دلچسپ مضامین

کاروباری حکمت عملی کو کیسے لاگو کرنا
کے انتظام

کاروباری حکمت عملی کو کیسے لاگو کرنا

ایک بہترین حکمت عملی ہونے کے باوجود ایک ضرورت ہے، یہ عملدرآمد ہے کہ بالآخر کامیابی یا ناکامی کا تعین کرتا ہے. ایک بار جب آپ نے ایک کاروباری حکمت عملی تیار کی ہے تو، مخصوص اور ماپنے اقدامات کریں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ اس کے عملے کو اصل میں نتائج فراہم کرنا ہو. یہ اسٹریٹجک منصوبہ بندی کا ایک مسلسل عمل ہے، ...

ایک اسٹیٹ صاف صاف بزنس شروع کریں

ایک اسٹیٹ صاف صاف بزنس شروع کریں

جب ایک محبوب شخص مر جاتا ہے تو، خاندان کے اراکین یا عملدرآمد سے بچنے کے لئے اسٹیٹ صاف کمپنیاں تبدیل ہوجاتی ہیں تاکہ ان کی مدد سے انہیں ردی کی ٹوکری اور ملبے سے چھٹکارا ملے یا اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ سامان ضائع ہونے کے قابل ہو یا قیمت ہو. نیلامی گھروں اور اسٹیٹ کی فروخت کی کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لئے، صفائی والے کمپنیاں کسی کے پاس ہوسکتے ہیں.

ملازمت لاگت کی قیمت میں اضافہ کیسے کریں

ملازمت لاگت کی قیمت میں اضافہ کیسے کریں

2017 میں رہنے والی اوسط لاگت 2 فیصد تھی. اس کا مطلب یہ ہے کہ صارفین کو اسی سامان اور خدمات کے لئے 2 فیصد زیادہ کرنا پڑا. کیونکہ اسی زندگی کو برقرار رکھنے کے لئے اس کی زیادہ قیمت ہے، آپ اپنے ملازمین کو ملنے کے لۓ ایڈجسٹمنٹ دینے پر غور کر سکتے ہیں. سب سے پہلے، اس اضافہ کا حساب کرنے کے بارے میں سیکھیں.

فوائد کا بیان کیسے بنائیں؟
مارکیٹنگ

فوائد کا بیان کیسے بنائیں؟

فوائد کے بیانات آپ کے کاروبار کو صارفین کو فراہم کردہ مصنوعات یا خدمات کا خلاصہ دیتے ہیں. بجائے بس آپ کی مصنوعات کی خصوصیات کی فہرست میں شامل ہونے سے، ایک فوائد کا بیان بتاتا ہے کہ ان کی خصوصیات صارفین کو کیا مطلب ہے اور وہ آپ کی مصنوعات یا خدمت کو خریدنے سے کیا ملے گی.

ایک کلونس ٹائم گھڑی پر وقت کیسے مقرر کریں
کے انتظام

ایک کلونس ٹائم گھڑی پر وقت کیسے مقرر کریں

کرونس ٹائم گھڑیوں کا ملازم کے گھنٹوں کو ٹریک رکھنے کا ایک مقبول ذریعہ بن گیا ہے. ایک دفعہ وہ قائم کیے جائیں گے، وہ استعمال کرنے میں آسان ہیں؛ ہر ملازم نے اس نظام کو نشان زد کرنے پر نشان لگایا ہے جب وہ ایک کام کی تبدیلی شروع کرتا ہے اور ختم کرتا ہے. ملازمین کوروس سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے شروع کرنے سے پہلے، منتظم کو وقت کی گھڑی مقرر کرنے کی ضرورت ہے.

کام کی جگہ میں اخلاقی ملازم سلوک
کے انتظام

کام کی جگہ میں اخلاقی ملازم سلوک

اخلاقی اصولوں کا ایک مجموعہ ہے جو لوگوں کے گروپ کے لئے طرز عمل کے قوانین تشکیل دیتا ہے، جیسے کاروبار. اخلاقیات کو روزانہ کے رویے اور فیصلہ سازی پر توجہ مرکوز ہے. وہ لوگوں کو تنظیم کے ہر سطح پر لاگو کرتے ہیں اور تنظیم کی کامیابی کا تعین کرنے میں مدد کرتے ہیں. 2011 کے مطابق "ایتھرا گول" ...

کم سے کم اجرت کی بلندیوں کے فوائد اور نقصانات

کم سے کم اجرت کی بلندیوں کے فوائد اور نقصانات

ریاستہائے متحدہ میں، کم سے کم اجرت ایک سرکاری عائد کردہ تنخواہ کی منزل ہے جس میں نرسوں کو ملازمت ادا کرنے کے لئے ایک گھنٹہ کام کے لئے ایک خاص رقم ادا کرنا ہے. امریکی لیبر آفیسر نے بیان کیا ہے کہ وفاقی کم سے کم اجرت 24 جولائی، 2009 کے مطابق ہونے والے کام کے لئے ایک گھنٹے 7.25 ڈالر ہے، اس سے کم از کم $ 5.15 ڈالر پہلے موجود تھی ...

لاجسٹکس میں نقل و حمل کے طریقوں

لاجسٹکس میں نقل و حمل کے طریقوں

ملک بھر میں منتقل ہونے والے راستے راستے میں بہت زیادہ تبدیل نہیں ہوئے ہیں. چھوٹی ترسیلوں کے لئے جہاز، ٹرینیں، ٹرک اور ہوائی جہاز شپنگ کے بنیادی طریقوں پر مشتمل ہیں. کیا تبدیل ہوا ہے اس طرح کی ترسیل بڑی ہیں اور سافٹ ویئر کی طرف سے ان کا طریقہ کار کیا ہے.

کمپنیوں میں شفٹوں کو گھومنے کے فوائد کیا ہیں؟
کے انتظام

کمپنیوں میں شفٹوں کو گھومنے کے فوائد کیا ہیں؟

شفٹ گردشوں کو ایک کاروبار کو مؤثر طریقے سے پرتیبھا تقسیم کرنے، حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے اور تربیت اور ترقی کو بڑھانے کی اجازت دیتا ہے.

ٹیموں کے ساتھ ٹیم کے اجلاس کے پیشہ اور کون سی ہیں؟
کے انتظام

ٹیموں کے ساتھ ٹیم کے اجلاس کے پیشہ اور کون سی ہیں؟

کچھ کاروباری اداروں کے لئے، ساتھیوں کے ساتھ ٹیم کے اجلاس کسی بھی ورکویچ کے باقاعدگی سے اور ضمنی طبقہ ہیں. دوسرے تنظیموں کو ناظرین کی ناپسندیدگی کو ناگزیر طور پر لاگو کرنا اور کبھی بھی چھونے نہیں. ٹیم کے اجلاسوں پر اس وسیع پیمانے پر اور مختلف نقطہ نظر کے ساتھ، آپ کو آپ اور آپ کے وقت کے پیشہ اور اس کے وزن کو وزن دینا چاہئے ...

تجزیاتی مہارت پر انٹرویو کے سوالات
کے انتظام

تجزیاتی مہارت پر انٹرویو کے سوالات

تجزیاتی مہارت کسی بھی صورت حال میں فوری طور پر صحیح طریقے سے عمل کا تعین کرنے کی صلاحیت ہے. دانو ویب سائٹ پر لکھا ڈونا ڈزیوب کے مطابق، ایک ملازمت کے انٹرویو میں، انٹرویوکار اکثر صنعت کے بارے میں آپ کے علم سے تجزیاتی سوالات کو یکجا کرے گا. اس قسم کے سوالات کو ڈیزائن کیا گیا ہے ...

ماتحت کمپنیوں کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟

ماتحت کمپنیوں کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟

کمپنی چھوٹے سائز سے ایک جگہ اور چند ملازمتوں کے ساتھ بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر کمپنیوں کو بڑے پیمانے پر سے لے کر دنیا بھر میں ہزاروں ملازمتوں اور مقامات کے ساتھ بڑی کارپوریشنوں اور تنظیموں کو لے جاتے ہیں. بہت سے بڑے کمپنیوں کے ساتھ ساتھ دیگر دیگر کمپنیاں بھی شامل ہیں جو ماتحت اداروں کے نام سے ہیں. والٹ ڈزنی ریزورٹس اور امریکی براڈکاسٹنگ کمپنی ہیں ...

ایڈورٹائزنگ بجٹ کے عمل
مارکیٹنگ

ایڈورٹائزنگ بجٹ کے عمل

آپ کے کاروبار کے لئے مؤثر مارکیٹنگ کا ایک اہم حصہ اشتہاراتی بجٹ قائم کر رہا ہے. پریشان ہونے پر منافع بخش اثر پڑ سکتا ہے. اخراجات کے تحت آپ کے مارکیٹنگ کے مقاصد کو حاصل کرنے میں یہ مشکل ہوسکتا ہے. ایڈورٹائزنگ بجٹ کے عمل کو سمجھو تاکہ آپ کو مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے انتظام اور ...

کال آگے بڑھانے کے فوائد اور نقصانات

کال آگے بڑھانے کے فوائد اور نقصانات

کال فارورڈنگ ایک فون کی خصوصیت ہے جو آپ کو ایک نمبر پر براہ راست کسی دوسرے نمبر پر کالز بھیجنے کی اجازت دیتا ہے. اکثر، کالر اس سے واقف نہیں ہے، جب تک کہ کال جواب نہیں دیا جاسکے اور وائس میل میں چلا جائے. کال فارورڈنگ کے فوائد میں سہولت اور نگرانی کرنے کے قابل ہونے میں شامل ہیں ...

بے روزگاری کے فوائد کے فوائد اور نقصانات
معاوضہ

بے روزگاری کے فوائد کے فوائد اور نقصانات

بے روزگاری کے فوائد افراد اور خاندانوں کو مشکل وقت کے دوران کھڑے رہنے میں مدد ملتی ہے. جبکہ بے روزگاری فوائد بہت سے لوگوں کے لئے حفاظتی نیٹ فراہم کرسکتے ہیں، caveats اور پابندیاں بھی لاگو ہوتے ہیں. بیروزگاری فوائد سے منسلک مختلف فوائد اور نقصانات افراد، خاندانوں اور معاشرے کو ایک کے طور پر متاثر کر سکتے ہیں ...

ہینڈ ورک معاہدے
ٹیکس

ہینڈ ورک معاہدے

ہینڈشیک معاہدے زبانی یا "سلیمان کے معاہدے" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے اور اس کا مطلب ہے کہ دو جماعتوں کے درمیان غیر رسمی تفہیم ہو. کاروباری یا ذاتی معاملات پر ایک ہینڈ ورک کا معاہدہ بنایا جا سکتا ہے. یہ اعتماد پر مبنی ہے اور شامل ہونے والے جماعتوں کے اعزاز اور سالمیت پر انحصار کرتا ہے.

اندرونی مواصلات کے نظریات
کے انتظام

اندرونی مواصلات کے نظریات

اندرونی مواصلات ایک ایسا عمل ہے جہاں معلومات حصص میں تقسیم کی جاتی ہیں جن کی فلاح و بہبود کی کمپنی کی کامیابی پر منحصر ہے. ان حصول داروں کو نہ صرف ملازمت، بلکہ فروش، سرمایہ کاروں، آزاد ٹھیکیداروں اور کاروباری شراکت داروں میں شامل ہیں. داخلی مواصلات بنیادی طور پر حقائق کا اشتراک کرنے کے بارے میں ہے ...