اصطلاح "ٹکڑا کی شرح" کے مطابق کام کے فی یونٹ ملازمت ادا کرنے کے نظام کو حوالہ دیتے ہیں بجائے گھنٹے کے بجائے. مثال کے طور پر، فصلوں کے کارکنوں کو لے لیا سیب کے فی ایک بکسیل ایک مخصوص رقم ادا کی جا سکتی ہے. ایک اچھا ٹکڑا کام کی منصوبہ بندی پیدا کرنے میں اضافہ کرکے آجروں سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. اضافی کوششوں کے لئے حقیقی انعامات فراہم کرنے سے یہ کارکنوں کو بھی فائدہ اٹھا سکتا ہے. ریاستہائے متحدہ میں کسی بھی ٹکڑے کی شرح کا نظام مناسب لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مطابق ضروری ہے. FLSA کی شرائط اس بات کا تعین کرتی ہے کہ پیسہ کی شرح کس طرح کی گئی ہے.
کل گھنٹوں میں کام کیا. اگرچہ اس وقت تک ٹکڑا کا کام ادا نہیں کیا جاتا ہے، توثیق کرنے کے لئے وقت کا ایک ریکارڈ کام کرنا ضروری ہے کہ کارکن کو کم از کم کم سے کم اجرت ادا کی جائے.
کل باقاعدگی سے آمدنی کا تعین کرنے کے لئے مکمل کام کی یونٹس کی تعداد کی طرف سے ٹکڑا کی شرح ضرب کریں. مثال کے طور پر، اگر ایک کارکن نے فی یونٹ $ 1.50 ادا کیا اور کام کے ہفتے کے دوران 320 یونٹس کا کام مکمل کیا، باقاعدگی سے آمدنی $ 480 برابر ہے.
باقاعدگی سے (گھنٹہ) کی شرح کا تعین کرنے کے لئے گھنٹوں کی تعداد کی طرف سے باقاعدگی سے آمدنی تقسیم کریں. اگر ایک کارکن نے 40 گھنٹے کے کام کے لئے $ 480 کمایا، باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح $ 12 فی گھنٹہ ہے. اگر باقاعدگی سے شرح اوسط کم سے زیادہ اجرت کے برابر ہوتا ہے یا اس سے زیادہ ہے تو، ٹکڑا کی شرح FLSA کے ساتھ ہوتا ہے. اگر ٹکڑا کی شرح کم از کم اجرت سے کم ہو تو، نوکر کو فرق بناؤ.
اضافی تنخواہ کا حساب لگائیں اگر ایک ورکر نے ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کی رقم کی ادائیگی کی ہے. 2. تنخواہ کی باقاعدہ شرح کو تقسیم کریں 2. اس رقم کو زیادہ وقت کے گھنٹوں کی تعداد میں ضرب کریں، پھر نتیجہ باقاعدہ تنخواہ میں شامل کریں. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ کارکن نے 45 گھنٹوں کے کام کے لئے $ 360 کمایا. باقاعدہ شرح $ 360/45، یا فی گھنٹہ $ 8 ہے. $ 8 کی طرف سے $ 2 تقسیم، جس میں $ 4 کے برابر ہے. اضافی ادائیگی ($ 20) کا تعین کرنے اور $ 380 کی مجموعی آمدنی کیلئے اسے باقاعدہ ادائیگی میں شامل کرنے کے لئے 5 اضافی گھنٹے کا وقت 4 گنا مل جاتا ہے.
