بہت سے ملازمین نے اپنے نگرانی سے باقاعدگی سے کارکردگی کے اندازے کی توقع کی. یہ تحریری، معیاری تشخیص پیشہ ورانہ ترقی اور ملازمین کی ترقی کی مدد کے لئے تعمیری رائے فراہم کرتی ہیں.
تعریف
ایک تشخیص فارم ایک دستاویز نگرانی ہے جو ملازمت کے کام کی جگہ کی کارکردگی کو کم کرنے کے لئے استعمال کرتا ہے. تشخیص کے فارم ملازم کے فرائض کے تمام پہلوؤں پر مشتمل ہیں، جیسے اس کے پیداوری اور اہداف کو پورا کرنے کی صلاحیت.
اقسام
نگرانی اپنے تشخیص کے مطابق تشخیص فارم مکمل کرتے ہیں. ملازمتوں کو ایک خود تشخیصی فارم بھی شامل ہوسکتا ہے جہاں وہ خود اپنی کارکردگی کا تعین کرتے ہیں.
خصوصیات
تشخیص فارم ملازم کی حاضری، کام کی جگہ میں تعاون، دوسروں کے ساتھ بات چیت، انحصار، حوصلہ افزائی اور اخلاقی فیصلہ کے بارے میں معلومات جمع کر سکتے ہیں. یہ فارم عام طور پر ایک اسکورنگ نظام کو شامل کرنے کے لئے مقدار غالب ہیں؛ اس فارمیٹ کا استعمال کرتے ہوئے، ملازم اپنے تشخیص کے اختتام پر کل سکور وصول کرتا ہے.
فنکشن
تشخیص کے فارم ملازم کے اہلکاروں کے ریکارڈ کا ایک حصہ بن جاتے ہیں اور اس دستاویز کے طور پر کام کرتے ہیں جو سپروائزر اور ملازم کو ایک تشخیص مکمل کرتی ہے. چونکہ تشخیص کمپنی کی کارکردگی کے انتظاماتی پہلوؤں کا حصہ ہیں، یہ فارم سپروائزر کے لئے جائزے کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں، اپنے ملازمتوں کو فروغ دینے، ختم کرنے، ختم کرنے یا ختم کرنے کے لئے.
