ملازمت کے انٹرویو کے ذریعہ انٹرویو کے عمل کے حصے کے طور پر ٹیلی فون کو استعمال کرتے ہوئے، خاص طور پر ابتدائی اسکریننگ کے مرحلے کے دوران استعمال کرسکتے ہیں. انٹرویو اکثر اکثر فون کا استعمال کرتا ہے جب بڑی تعداد میں امیدواروں نے کھلی پوزیشن کے لئے درخواست کی ہے اور ان سب کو سامنا کرنے کے لئے انٹرویو عملی نہیں ہے. ٹیلی فون کا استعمال کرتے ہوئے کئی فوائد اور ممکنہ خرابی پیش کرتا ہے.
سہولت
انٹرویو کے لئے ٹیلی فون استعمال کرنے کا ایک فائدہ یہ ہے کہ یہ انٹرویو اور درخواست دہندہ دونوں کے لئے سہولت فراہم کرتا ہے. درخواست دہندگان کو انٹرویوکار سے ملنے کے لئے سفر نہیں کرنا پڑتا ہے یا اس وقت اپنا جسمانی ظہور تیار کرنے کا وقت گزارنے کی ضرورت نہیں ہے. ان انٹرویو کو اپنے انتخاب کے وقت اور مقام پر انٹرویو کا انتظام کر سکتا ہے. ایک مصروف فرد کے لئے جو کام کے دن کے دوران وقت کو الگ کرنے کے لئے مشکل محسوس کرتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ شام کے انٹرویو اپنے گھر سے کر سکتے ہیں اگر وہ پسند کریں.
اسکریننگ
ٹیلی فون انٹرویو انٹرویو کو اسکریننگ کے عمل میں مدد کر سکتی ہے. انٹرویو کے ذریعہ درخواست دہندگان کے فون پر بات چیت کے ذریعہ دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں معلومات کے بارے میں بہتر سمجھا جا سکتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ درخواست دہندگان نے اس کے پاؤں پر کتنا اچھا خیال کیا ہے. اس انٹرویو کو ایک بہتر احساس دیتا ہے کہ آیا وہ کسی فرد کے انٹرویو کے لئے امیدوار لانا چاہے. انٹرویو والا بھی اگلے اگلے ایک امیدوار سے جلدی منتقل کر سکتا ہے، جو اسکریننگ کے عمل میں وقت بچا سکتا ہے.
کوئی چہرہ سے رابطہ نہیں
ٹیلی فون کے انٹرویو کے نقصانات یہ ہے کہ وہ سامنا کرنے کی اجازت نہیں دیتے. انٹرویو کے ذریعہ امیدوار کی جسمانی ظہور اور جسمانی زبان کا مشاہدہ نہیں کرسکتا ہے، لہذا وہ امیدوار کی پوزیشن اور پیشہ ورانہ طور پر درست پڑھنے کے قابل نہیں ہوسکتا. امیدواروں کو کام کی جگہ کو دیکھنے یا ماحول کا احساس کم کرنے کا موقع نہیں ہے، کم از کم انٹرویو کے عمل کے اگلے مرحلے تک، فرض کرتے ہیں کہ وہ ابتدائی فون اسکریننگ کو منظور کرے.
غریب وقت
ایک غیر منسلک ٹیلی فون انٹرویو ممکنہ امیدواروں کو تیار کر سکتا ہے. یہاں تک کہ اگر انٹرویو والا اس سے پوچھتا ہے کہ اگر وہ برا وقت پر امیدواروں کو پکڑ رہا ہے تو، امیدوار اس انٹرویو کے ساتھ جانے کی ذمہ داری محسوس کرسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر وقت ضعیف ہے. وہ مشغول ہوسکتی ہے یا شاید اس کی کمپنی یا پوزیشن کو مناسب طریقے سے تحقیق کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، جس کی وجہ سے خراب کارکردگی کا باعث بنتا ہے. انٹرویو والا ایک انتہائی قابل امیدوار امیدوار کو گزرنے کا خطرہ بھی کرتا ہے کیونکہ اس نے انٹرویو کو پیش نہیں کیا.
