جب ملازمت کی تلاش میں، آپ ایک پینل انٹرویو میں شرکت کرسکتے ہیں جو آپ کو ایک ہی وقت میں ایک سے زائد افراد سے گفتگو اور بات چیت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. انٹرویو کے دوران، آپ ایک کانفرنس کی میز پر بیٹھتے ہیں جیسے پینل کے اراکین جو آپ کے مستقبل کے سپروائزر ہوسکتے ہیں وہ موڑ لے جاتے ہیں کہ انٹرویو سوالات پوچھیں اور اپنے جوابات کے بارے میں لکھیں.
فنکشن
ایک کمپنی عام طور پر ملازمت کے انٹرویو کے پینل سٹائل کا استعمال کرتی ہے جب نوکریوں کی بڑی تعداد پر غور کرنے کے لئے یا جب پیچیدہ یا ایک سے زیادہ پوزیشنوں کو بھرنے کی ضرورت ہے. انٹرویو کے دوران، ہر پینل کا رکن کام سے متعلقہ یا رویے سے متعلق سوال پوچھیں گے. جیسا کہ آپ انٹرویو کے سوالات کا جواب دیتے ہیں، پینل کے ارکان آپ کے جوابات، تخلیقی، حوصلہ افزائی اور تجربے پر مبنی نوٹوں کو نوٹ کرتے ہیں. اسکور پینل انٹرویوکارس کمپنی کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں.
کمپنیوں کے لئے فائدہ
پینل انٹرویو سٹائل کمپنیوں کے لئے زیادہ قابل اعتماد ہوسکتا ہے کیونکہ مرکوز ایک دوسرے کے ذمہ دار ہیں. انٹرویو کے اس طرز کو ایک کمپنی کو امیدوار کا انتخاب کرتے وقت زیادہ معقول حد تک عمل کرنے کی اجازت دیتا ہے اور عملے کے لئے کم وقت لگ رہا ہے. پینل انٹرویو سے متعلق سوالات کے سلسلے میں استحکام فراہم کرتا ہے اور پینل کسی دوسرے شخص سے غلط تشریحات کے بغیر ملازمین کے امیدواروں کا جواب سننے کی اجازت دیتا ہے.
ممکنہ ملازمین کے لئے فائدہ
ایک پینل کے انٹرویو کے دوران، کئی افراد ایک امیدوار کے بارے میں ان پٹ فراہم کرتے ہیں، لہذا فیصلے صرف ایک شخص کے نقطہ نظر پر مبنی نہیں ہیں. پینل انٹرویو بھی ایک نوکری لینے والے وقت کو بچانے کے لۓ کر سکتے ہیں کیونکہ وہ دوسری یا تیسری انٹرویو کرنے کی ضرورت کو ختم کرتے ہیں. اضافی طور پر، ایک ممکنہ ملازم کو یہ دیکھنے کا موقع ہے کہ کمپنی کا عملہ کس طرح بات چیت کرتا ہے.
کمپنیوں کے لئے نقصانات
ملازمت کے امیدوار کبھی کبھی ایک پینل انٹرویو کے دوران زیادہ اعصاب کرتے ہیں، خاص طور پر اگر پینل کے ارکان کو تیزی سے رفتار سے سوالات پوچھے جاتے ہیں. وقت کی پابندیوں کی وجہ سے، انٹرویو صرف محدود سوالات سے پوچھ سکتے ہیں. ہانگ کانگ کے اوپن یونیورسٹی کے مطابق، پینل انٹرویو کے دوران حیثیت کے اختلافات ایک مسئلہ بن سکتے ہیں، جو تنازعات کا سبب بن سکتا ہے.
ممکنہ ملازمتوں کے لئے نقصانات
پینل انٹرویو ایک ملازمت کے درخواست دہندگان کو مزید دباؤ محسوس کر سکتا ہے کیونکہ سوالات کا جواب دیتے وقت اسے ایک سے زیادہ افراد کو خوش کرنا ہوگا. اگر انٹرویو تیزی سے شرح سے سوالات پوچھیں تو، ایک امیدوار الجھن بن سکتا ہے، جو اس کی کارکردگی کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے.
