جب تک کہ انسان وجود میں آتے ہیں، انھوں نے ان کے کام کو بہتر اور تیز کرنے کے طریقوں کو دیکھا ہے. Aztecs 600 BC کے ارد گرد ایک گنتی کی میز تیار کی، اور چین اکثر 200 ق.م. کے ارد گرد اباکس پیدا کرنے کے لئے کریڈٹ دیا جاتا ہے. لیکن 20 ویں صدی تک اس ٹیکنالوجی سے پہلے تک ایسا نہیں ہوا کہ اس نے لوگوں کو کام کرنے کا راستہ تبدیل کرنا شروع کردیا. 21st صدی میں، ٹیکنالوجی کے کام کے تقریبا ہر پہلو پر اثر انداز ہوتا ہے.
کام جگہ مواصلات
کاروبار مواصلات کے بارے میں ہے، اور ٹیکنالوجی نے لوگوں کو کام کی جگہ میں اور گاہکوں اور فروشوں کے ساتھ بات چیت کی راہ بدل دی ہے. ای میلز، ٹیکسٹ پیغام رسانی، ویڈیو کانفرنسنگ، انٹرنیٹ اور باہمی تعاون کے سافٹ ویئر کے پروگرام کارکنوں کو دوسروں کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے کی اجازت دیتا ہے، چاہے وہ دنیا بھر میں واقع ہوں اور دن کے وقت سے قطع نظر. اس فوری مواصلات کے عمل کی رفتار تیز ہوتی ہے اور پیداوری میں اضافہ کرتی ہے. لیکن، سٹینفورڈ یونیورسٹی میں کمپیوٹر سائنس پروفیسر ایرک رابرٹس کے مطابق، ٹیکنالوجی سے سہولت مواصلات کارکنوں کو الگ الگ کرنے کی خدمت کرسکتے ہیں کیونکہ یہ سامنا کرنا پڑتا ہے. ساتھی کارکنوں کو مل کر بہت زیادہ وقت نہیں ملتا، لہذا ٹیم کا کام اور بینظرفی صلاحیتیں خراب ہوسکتی ہیں.
نوکریاں کی نوعیت
ٹیکنالوجی نے کام کی جگہ تبدیل کردی ہے، ملازمتوں کی قسمیں جنہیں کرنا چاہیے اور ان کی ملازمتوں کے لئے ضروری مہارتیں تبدیل ہوئیں. یہاں تک کہ فیکٹریوں میں، کارکنوں کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ پروڈکشن کے لئے استعمال کیا جاتا کمپیوٹر اور دیگر پیچیدہ مشینوں کا استعمال کیسے کریں. لہذا کارکنوں کو کمپیوٹر کے ادب، لچکدار اور جدید نظام کو سیکھنے کے قابل بنانے کے قابل ہونا چاہئے جیسا کہ ٹیکنالوجی تیار ہے. اس کے علاوہ، ملازمتوں کو زیادہ خاص بن جاتا ہے، اعلی درجے کی تربیت اور خصوصی سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں کسی تنظیم میں "آگے بڑھنے" کو زیادہ مشکل بناتا ہے کیونکہ کم سطح کی ملازمتوں کو اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے لازمی مہارت کی ترقی فراہم نہیں کی جا سکتی ہے.
کہاں کام کرتے ہیں
کئی صورتوں میں، ٹیکنالوجی نے کام کا جسمانی مقام بدل دیا ہے. دفتر یا کام کی جگہ پر آنے کے بجائے ملازمین گھر میں کام کرسکتے ہیں. بہت سارے کمپنیوں نے یہ پتہ چلا ہے کہ ٹیلی کام کرنے والی موثر موثر ہے، پیسہ بچاتا ہے اور ملازمین کو کام اور خاندان کے مطالبات کو منظم کرنے کی ضرورت لچک کو دیتا ہے. ٹیلی کمیونیکیشن میں کچھ الٹا ہے. یہ ٹیم کا کام زیادہ مشکل بنا سکتا ہے، اور کچھ کارکنوں کو الگ الگ محسوس کرنا پڑتا ہے. یہ کام کا وقت اور ذاتی وقت کے درمیان لائن بھی چلاتا ہے، "کام چھوڑنے" کو زیادہ مشکل بنا رہا ہے کیونکہ کام بھی گھر ہے. ٹیلی کمیونیکیشن کو خود کو نظم و ضبط اور خود کو حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے، کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ، خلفاء سے بچنے اور پیداواری ہونے سے بچنے کے لئے.
ملازمت مینجمنٹ
ٹیکنالوجی پیداوری اور کارکردگی کو بہتر بنا دیتا ہے. یہ بھی آزمائش کا باعث بن سکتا ہے. ایک کارکن اور کمپیوٹر اور انٹرنیٹ کنکشن کے ساتھ کام کر سکتا ہے یا وہ انٹرنیٹ سرفنگ کر سکتا ہے، سوشل میڈیا کے ذریعہ دوستوں کے ساتھ بات چیت کر رہا ہے یا بالگام دیکھ رہا ہے. کچھ مینیجر اپنے ملازمین پر انحصار کرتے ہیں کہ ٹیکنالوجی کے ساتھ اچھے فیصلے کا استعمال کرتے ہوئے جبکہ دیگر مینیجرز کو الیکٹرانک نگرانی، جیسے انٹرنیٹ سائٹ کا استعمال ریکارڈ، کی بورڈ اسٹروک کاؤنٹر اور ویڈیو نگرانی کی ترجیح دیتے ہیں. اس قسم کی نگرانی کے مینیجرز اور ان کے ملازمین کے درمیان رگڑ کا سبب بن سکتا ہے. اس کے علاوہ، ملازمین اکثر ان کے مینیجرز کے مقابلے میں ان کے کام کرنے کے لئے استعمال ٹیکنالوجی کے بارے میں زیادہ جان بوجھ کر رہے ہیں. مینیجر اپنے ملازم پر کنٹرول کی کمی کو محسوس کرسکتے ہیں یا وہ ٹیکنالوجی کو اپنے کارکنوں کو ترقی دینے کا موقع کے طور پر دیکھ سکتے ہیں کہ وہ اپنے کام کرنے کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال کیسے کریں گے، فیصلے کرنے کے لئے مزید خودمختاری فراہم کرتے ہیں.
