پروفیشنل اخلاقیات اقدار کی ایک سیٹ ہے کہ افراد کو پیروی کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. ان اقدار میں رحم، شفقت، سالمیت، ذمہ داری، حکمت عملی اور حکمت عملی شامل ہیں. کمپنیاں ملازم ہینڈ بک میں پیشہ ورانہ اخلاقیات کی تشریح کو شامل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں یا یہ ایک مکمل امید ہے. سماجی ذمے داری سماجی ذمہ داریوں پر بڑے پیمانے پر افراد کی ذمہ داریاں شامل کرتی ہے.
کام کی جگہ میں پیشہ ورانہ اخلاقیات
پروفیشنل اخلاقیات معیار کی ایک سیٹ ہیں جو کام جگہ میں فیصلے کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. مینیجر اس معیار کو فیصلہ کرنے کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جب ہاتھ پر موضوع سے منسلک سرمئی علاقوں ہوتے ہیں. اخلاقیات کا استعمال دیگر ملازمین یا کمپنی کے فائدہ اٹھانے سے پیشہ ور افراد کو روکتا ہے. ملازمین جو کمپنی میں دوسروں کے درمیان اخلاقی بنیاد پر اعتماد اور احترام ہیں جو تنظیم کے اندر زیادہ مواقع پیدا کرسکتے ہیں.
سوشل ذمہ داری
ملازمین ان کے ارد گرد لوگوں کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے فیصلے کرنے کے ذریعے سماجی طور پر ذمہ دار ہوسکتے ہیں. سماجی طور پر ذمہ دار رویہ ٹیم ورک کو بڑھانے اور تنظیم کی مجموعی پیداوار میں بہتری رکھتا ہے. مؤثر مینیجرز کاروبار اور سماجی آڈٹ انجام دیتے ہیں کہ کس طرح ان کی ٹیم کو کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا ہے. سماجی ذمہ داری کے لئے گنجائش بھی کام کی جگہ سے باہر نکلتا ہے. وہ لوگ جو اپنی کمیونٹی اور پڑوسیوں کی ترقی کے لئے سماجی ذمہ دار کام کرتے ہیں. افراد پڑوس گھڑیاں، کمیونٹی کی صفائی کی سرگرمیوں اور کسی دوسرے سرگرمی میں رضاکارانہ انتخاب کا انتخاب کرسکتے ہیں جو مثبت طریقے سے ان کی برادری کی بہتری کو متاثر کرتی ہے. کارپوریشن کمیونٹی تنظیموں کے ساتھ مقامی کمیونٹی کو فروغ دینے کے ذریعے سماجی ذمہ داری کا اپنا گنجائش بڑھا سکتے ہیں.
سماجی ذمہ دار اور اخلاقی فیصلے
کام پر فیصلہ کرتے وقت ملازمین مختلف طریقوں سے جواب دے سکتے ہیں. کیل پولوون کے محققین نے کام کی جگہ کے تناظر میں سماجی ذمے داری کی وضاحت کی ہے کہ مینیجر یا ملازم کا فرض اس کے حصول کے حامل افراد کو بڑھانے اور حفاظت کرنے کے لۓ ہے. وہ کئی قسموں میں اس ڈیوٹی کو جواب دیں. ان کے مطابق، مزاحمتی یا دفاعی جوابی جواب میں جہاں ملازم اپنی ضروریات کے بعد دیکھ رہے ہیں سماجی طور پر ذمہ دار نہیں سمجھا جاتا ہے. ایک فعال رد عمل جہاں ملازم خود کے لئے کھڑا ہو رہا ہے اور اس کی ٹیم پر دوسروں کو سماجی طور پر ذمہ دار سمجھا جاتا ہے کیونکہ ملازم کمپنی کے اندر اسٹاک ہولڈرز کے فلاح و بہبود کے لئے فعال طور پر دیکھ رہا ہے. الغنی کالج کالج کے محققین نے ذاتی اور سماجی ذمہ داری کو پانچ طول و عرضوں میں عمدہ، سالمیت، کمیونٹی کے شراکت کے لۓ دوسرے نظریات اور اخلاقی استدلال کو فروغ دینے کے لئے کوشش کی. سماجی طور پر ذمہ دارانہ اور اخلاقی فیصلے کرنے کے دوران ان پانچ طول و عرضوں میں سے پانچ کو اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے.
پیشہ ورانہ اخلاقیات اور سماجی ذمہ داری کو فروغ دینا
کمپنیاں ہینڈ بک میں اخلاقیات کی واضح کوڈ کی وضاحت کرکے پیشہ ور اخلاقیات اور سماجی ذمہ داری کو فروغ دینے میں مدد دے سکتی ہے. کمپنیاں اخلاقی رویے کو حوصلہ افزائی دینے والے ایک حوصلہ افزائی کے نظام کو بھی لاگو کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، جو ملازمین مسلسل اخلاقی فیصلے کرتے ہیں وہ اطمینان کی جا سکتی ہیں اور زیادہ ذمہ داریوں کی جگہ دی جا سکتی ہیں. مصنوعات کی ترقی کے ٹیموں کو نئی مصنوعات کی ترقی کرتے وقت مجموعی طور پر کمیونٹی کی بہتری میں ایک مقصد کے طور پر شامل ہوسکتا ہے.
