HSA کے ملازمین کی شراکت

ہائی کٹوتی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی عام طور پر روایتی پی پی او ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی کے مقابلے میں کم پریمیم ہے اور چھوٹے ملازمین کو ملازمین کو صحت کی انشورینس کے فوائد پیش کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اعلی اخراجات کی وجہ سے جیب سے باہر طبی اخراجات کے پہلے حصے کا احاطہ کرنے کا خیال کچھ لوگوں کو برباد کر سکتا ہے. اس قیمت میں کچھ کچھ آفسیٹ کرنے کے لئے، نوکرین ملازمین کی صحت کی بچت کے اکاؤنٹس میں شراکت دینے کا انتخاب کرسکتے ہیں.

شراکت دار ذرائع

اندرونی آمدنی سروس کسی شخص کو اس فرد کی جانب سے کسی فرد کے HSA میں حصہ لینے کے لئے اجازت دیتا ہے، اور فرد ہر سال ہر سال اجازت شدہ حد تک HSA میں رقم ادا کرسکتا ہے. صرف ایک ہی شراکت جس کا ملازم کٹوتی نہیں ہوسکتا ہے، جس کا ملازم شخص کی جانب سے کرتا ہے. ایک HSA میں ملازمین کو ملازم کے ڈبلیو فارم 2 میں درج کیا جاتا ہے، لیکن انہیں آمدنی کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے.

ملازمین کے قوانین کے قوانین

آئی آر ایس کے قواعد کو پورا کرنے کے لئے، ملازمین HSA کے ملازمین کو لازمی شراکت کے قوانین کو پورا کرنا ضروری ہے یا شراکت کو ٹیکس سے کٹوتی نہیں ہو گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ انفرادی منصوبہ بندی میں درج تمام شریک ملازمتوں میں معیاری مقدار میں حصہ لیا جاسکتا ہے، اور خاندان کی HSA منصوبوں میں داخلے والے ملازمین کی طرف سے مختلف رقم میں حصہ لیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر ایک ماہ ملازمین صرف HSA اور $ 150 خاندان کے HSA منصوبوں پر فی ماہ $ 75 میں شراکت کر سکتا ہے. وہ رقم جسے ملازم اپنے HSA میں ادا کرتا ہے وہ تنخواہ کٹوتی کے ذریعہ کسی نرس کے شراکت کو متاثر نہیں کرتا، جب تک کہ اکاؤنٹ میں اضافی شراکت پیدا نہ ہو.

ناقابل ملازم ملازمین کے ملازمین کی شراکت

اگر ایک ملازم کسی ملازم کے HSA میں شراکت کر رہا ہے اور ملازم کسی HSA کے اہل بننے کے لئے ختم نہیں ہوسکتا ہے، تو ملازمت ناگزیر نہیں ہونے کے بعد ملازمت جمع کرانے والے فنڈز کو بحال نہیں کرسکتا. یہ ملازمت سے متعلق ہے کہ اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ ملازمت ناممکن ہوجاتا ہے جب اس وقت HSA روکنے میں جمع. جب تک کسی ملازم کو HSA سے جمع رقم زیادہ اضافی شراکت کے نتیجے میں نہیں ہے، نوکری کا کوئی طریقہ نہیں ہے.

مثال کے طور پر، ایک ملازم چھ ماہ کے لئے ایک فرد کی HSA منصوبہ میں حصہ لیتا ہے. ملازم کی HSA میں جمع کی جانے والی مجموعی رقم 1،525 ڈالر ہے ($ 3،050 $ کی سالانہ حد). اگر شراکت اس رقم سے زیادہ نہیں ہے تو، نجر اس سے درخواست نہیں کرسکتا کہ فنڈز واپس آ جائیں.

اضافی شراکت

ایک ہی طریقہ ہے جو نگہداشت ایک ایسے فنڈز کو دوبارہ بھیج سکتا ہے جو قابل اہل ملازم کے HSA میں جمع کیا گیا ہے تو اس میں اضافی شراکت موجود ہے. پچھلے مثال میں، اگر ملازم کے HSA میں مجموعی شراکت 1،800 ڈالر تھی، تو آجر نے $ 275 کی اضافی شراکت کی غلطی درست کردی تھی. آجر کو یاسر ہاؤس کے امیدوار سے آگاہ کر سکتا ہے کہ وہ فنڈز واپس آجر کو واپس لے یا اپنے W-2 پر ملازم کی مجموعی آمدنی میں اضافے میں شامل ہو. اگر شراکت دار کسی ملازم کی طرف سے بنایا جاتا ہے جو کبھی بھی HSA نہیں ہے تو، HSA کبھی نہیں موجود ہونے کے بعد، اس غلطی کو درست کر سکتا ہے.