مزید پیسہ کمانا اور بہتر مینیجر بننا چاہتے ہیں؟ اپنے ملازمت کو فروغ دینے کے طریقے سے جانیں.
'اچھے' کارکنوں اور 'خراب' کارکنوں کو بھول جاؤ. ملازمین یا تو وہ اچھے کام کر رہے ہیں جو اس وقت کام کر رہے ہیں. دنیا کا سب سے بہترین ذاتی فٹنس کوچ ایک کمزور سوفٹ ویئر انجنیئر کرے گا.
اعداد و شمار سے باہر کیوں 'اچھا' کارکن اچھا ہے. اس ملازم کو کیا مہارت اور تجربہ ہے کہ وہ فروغ دینے کے لئے کھڑے ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت کا کام ٹھیک ہے. کیا ملازم کی نئی پوزیشن کو وہ مہارتوں کا استعمال جاری رکھے گا جو انہیں پہلی جگہ میں تسلیم کیا گیا ہے؟ کیا آپ اپنے ملازم کی موجودہ مہارت کو بڑھانے یا مکمل طور پر نئی ترقی کرنے کے لئے جا رہے ہیں؟
واضح نتیجہ حاصل کرو. جو کارکنوں کو اچھی طرح سے فروغ ملتی ہے. جب تک جب تک وہ کسی نوکری میں رکھے جاتے ہیں تو وہ ایکسل نہیں کرسکتے ہیں. یہ اصول پیٹر پرنس کے طور پر جانا جاتا ہے جس کا کہنا ہے کہ، '' ایک منظم تنظیمی انتظامیہ میں، لوگوں کو ان کی سطح کی بے مثال '' کی حیثیت سے فروغ دیا جاتا ہے ''.
انتباہ
ہمیشہ اچھے ملازمتوں میں فلاح و بہبود کا ثواب اور تعمیر کرنے کا راستہ تلاش کریں، یہاں تک کہ اگر فروغ صحیح انتخاب نہیں ہے.
