کاموں کی جگہ اور اسکول میں گروپوں میں کام کرنا عام ہو گیا ہے. دوسروں کے ساتھ کام کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب اراکین بہت متفق ہیں. دوسرے گروپ کے اراکین کے ساتھ ساتھ نہیں مل رہا ہے نتائج، جیسے وقت پر ایک منصوبے ختم نہیں کرتے اور بجٹ کے حدود سے تجاوز کر سکتے ہیں. اختلافات پر ناراض بننے کے بجائے گروپوں کو سیکھنا چاہئے کہ ایک دوسرے کے ساتھ رہنا کیسے ہو. اگر ایک گروہ ہم آہنگ ہے تو، اراکین کو ایک ہی مقصد کی طرف مل کر کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.
ایک منٹ کو جاننے کے لئے چند منٹ خرچ کرو. اپنے آپ کو تعارف کرو اگر آپ پہلے سے ہی ایک دوسرے کو نہیں جانتے. تھوڑا سا ایک اور پس منظر کے بارے میں پتہ لگائیں، لہذا ایسا محسوس نہیں ہوتا کہ آپ پورے وقت اجنبیوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں.
اگر کسی منصوبے کو ایک مقصد کو پورا کرنے کے لئے طویل عرصے تک ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو ہر رکن پر کردار کو تفویض کریں.مثال کے طور پر، ایک رکن گروہ رہنما ہوسکتا ہے، جبکہ دوسرے رکن ایک نوٹ لینے والا ہے.
شروع میں گروپ کا مقصد کی شناخت کریں. آپ کو کیا کرنا چاہتے ہیں پر بحث کرنے کے لئے ایک اجلاس شیڈول اور کامیابی کے لئے آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے گروپ کا مقصد دستاویز کریں کہ ہر ایک ہی صفحے پر ہے اور ہر ایک ہی مقصد کو پورا کرنے سے اتفاق کرتا ہے.
ہر ایک کے ساتھ کھلے اور ایمانداری سے بات چیت کریں. ہفتہ وار اجلاسوں کا شیڈول، لہذا ہر کوئی بات چیت کر سکتا ہے کہ کس طرح چیزوں کی ترقی ہو رہی ہے. اراکین کو اپنے جذبات کو ایک دوسرے کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنا چاہئے - چاہے وہ اچھے یا خراب ہو. ہر رکن کو بولنے کا موقع ملے گا، جبکہ دوسروں کو سننا اور احترام کرنا چاہئے.
جب وہ اپنے مقاصد میں کامیاب ہوتے ہیں تو دوسرے گروپ کے ارکان کی تعریف کرتے ہیں. اگر آپ اسے اپنے کام کے بارے میں تعریف کرتے ہیں تو آپ کسی کو اپنے بارے میں اچھا محسوس کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ کسی گروپ کے رکن کی غلطی کرتے ہیں تو ان کی مدد کرنے کی پیشکش کرتے ہیں.
متضاد نظر انداز نہ کریں. اگر گروپ کے کسی رکن کے بارے میں اختلاف نہیں ہے تو، آپ کے اختلافات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ایک اجلاس شیڈول. اگر آپ تنازعہ کے بارے میں بات کرنے سے بچنے کے لۓ، گروپ کے ارکان کو خراب ہوسکتے ہیں اور وہ حتمی مقصد پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جو آپ حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.
