مارکیٹنگ کے مینیجر کی حیثیت کو بھرنے کے لئے آپ کو ایک قابل پیشہ ور پیشہ ورانہ تلاش کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اس سے قبل تھوڑی دیر لگ سکتی ہے. صبر اور نازک نقطہ نظر کے ساتھ آپ کو پوزیشن کے لئے ایک مناسب درخواست دہندہ تلاش کرنے کے قابل ہونا چاہئے. ایک درخواست دہندگان کے طور پر، کال بیک اور سوالات کے بوجھ کے ساتھ سخت عمل کی توقع رکھتے ہیں.
ابتدائی انٹرویو
یہ انٹرویو بڑی تعداد میں درخواست دہندگان کے باہر گھاس میں مدد کرتا ہے. انٹرویو مختصر ہے اور کبھی کبھی فون پر منعقد غیر سنجیدہ درخواست دہندگان اور ان لوگوں کو قابو پانے کیلئے اہم اہلیت کی کمی ہے. انسانی وسائل کے مینیجر ایک دوسرے پر ایک دوسرے پر یا دوسرے انسانی وسائل کے اہلکاروں کی مدد سے ابتدائی مرکوز کو منظم کرتا ہے.
روزگار کا انٹرویو
روز مرہ کے انٹرویو ان درخواست دہندگان کے لئے ہے جو ابتدائی انٹرویو کے بعد مختصر فہرست میں بناتے ہیں. انٹرویو کے پینل کے ساتھ جسمانی طور پر ملنے کے لئے انٹرویو کا یہ موقع ہے. اس میٹنگ میں، پینل امیدوار کی طرف سے دی گئی کسی بھی معلومات کی وضاحت کرتا ہے. انٹرویو کا امیدواروں نے امیدوار کی جسمانی زبان کا مشاہدہ کیا ہے، امیدوار کے حقیقی اسناد کی واضح تصویر حاصل کریں اور امیدوار کی ایمانداری کا فیصلہ کریں. انٹرویو میں، امیدوار اعتماد اور مواصلات کی مہارت کو ظاہر کرتا ہے، جو مارکیٹنگ مینیجر کے لئے ضروری ہے.
حوالہ اور پس منظر تجزیہ
ایک پس منظر کی جانچ اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے کہ ہر امیدوار کے ماضی کے ریکارڈ صاف ہیں. یہ چیک ناقابل یقین درخواست دہندگان کو دریافت کرنے میں مدد دیتا ہے جو کمپنی یا دوسرے ملازمین کو خطرہ بن سکتا ہے. سابق آجروں یا اسکولوں کی طرف سے دی گئی معلومات کو درخواست دہندگان کے کردار کی واضح تصویر فراہم کی جاتی ہے. مارکیٹنگ کے مینیجر کو منتخب کرنے میں یہ معلومات آتی ہے، کیونکہ وہ مارکیٹنگ کی خدمات یا مصنوعات میں آپ کی کمپنی کی نمائندگی کرے گی.
جسمانی امتحان
فائنلسٹ کے لئے ایک جسمانی امتحان میں اس کی ذہنی، جسمانی اور نفسیاتی صلاحیتوں کا تعین ہوتا ہے. انفرادی ریاستوں میں انسانی حقوق کی کارروائی، معذوروں کے اعمال اور کمپنی کے قواعد و ضوابط کے مطابق امریکیوں کو یہ بتاتا ہے کہ ایک شخص کس طرح آزمائشی کر سکتا ہے. امتحان کو مارکیٹنگ مینیجر کی حیثیت سے سختی سے متعلق صلاحیتوں پر ٹیسٹ تک محدود ہونا ضروری ہے.
