جب آپ کسی روزگار کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، تو آپ اپنے آپ کو ایک مقررہ مدت کے لئے سوال میں کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں. اکثر، معاہدے کے ختم ہونے سے پہلے ملازمین اپنے معاہدے سے باہر نکلنے کا انتخاب کرتے ہیں. اگر آپ اس اختیار پر غور کررہے ہیں تو، سب سے پہلے اثرات پر غور کریں کہ آپ کے مستقبل کے عملے پر عمل درآمد ہوسکتا ہے، پھر فیصلہ کریں کہ آپ کی ابتدائی روانگی خطرے سے متعلق ہے.
معاہدے کی خلاف ورزی
بہت سے معاملات میں، ملازمت کے معاہدے کا ایک اختتام شق ہے، یہ بتانا ہے کہ کارکن کو ایک مقررہ رقم کا نوٹس دینا ہوگا. اگر آپ کے معاہدے میں کوئی شق نہیں ہے، یا آپ اپنے معاہدے کے مطابق مطلوبہ نوٹس کی پیشکش نہیں کرتے ہیں، تو آپ معاہدے پر پابندی لگ سکتے ہیں. اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کا سابق آجر آپ کو نقصانات کے لئے مقدمہ کا انتخاب کرسکتا ہے. ان نقصانات میں شامل ہوسکتا ہے، لیکن ضروری طور پر محدود نہیں ہیں، عارضی طور پر عملدرآمد یا آمدنی کی لاگت کی قیمت جس سے آپ کی ابتدائی روانگی کے نتیجے میں کھو گیا ہے.
سزا
کچھ معاہدوں کو تسلیم کرتے ہیں کہ ملازمین کو اپنے معاہدوں کو جلد ہی نکالنے کے لئے مجازات ادا کرنا ہوگا. اگر آپ کا معاہدہ یہ بتاتا ہے کہ اگر آپ اپنے معاہدے سے قبل باہر نکلیں گے تو آپ کو ٹھیک رقم ادا کرنا ہوگا، آپ کو یہ رقم ادا کرنا پڑے گا. اکثر، کمپنیوں کو براہ راست اس سے ادا کرنے کے لئے آپ سے پوچھ کے بجائے آپ کی آخری چیک سے باہر رقم لیتا ہے. بہت سے معاملات میں، یہ حتمی رقم نئے ملازم کی ملازمت اور تربیت کی لاگت کا احاطہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، اگرچہ ٹھیک ہے کہ نرسوں کو لاگو کر سکتا ہے اس کے لئے قانونی حد نہیں ہے. اس سے پہلے کہ آپ کسی روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنے سے قبل کسی بھی جرمانہ تقاضے کو نظر انداز کرنے کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہو، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ غیر قانونی طور پر سخت ٹھیک سے ہٹ نہیں پاتے.
مسدود بونس
کچھ معاملات میں، ایک معاہدے کے ابتدائی معنی کا مطلب یہ ہے کہ وعدہ بونس پر غائب ہو. بعض آجروں کو روزگار کی شرائط کو پورا کرنے کے لئے اپنے کارکنان بونس پیش کرتے ہیں. یہ بونس بھی، کم سے کم حصہ میں، میرٹ پر مبنی ہوسکتی ہے. اگر آپ اپنے معاہدے سے باہر نکلیں گے تو آپ اپنے بونس وصول کرنے سے قبل، آپ کو شاید آپ کی مشکل کام کے لئے ان پیسے کی انعامات کا سامنا نہیں ہوگا.
شہرت نقصانات
کچھ ملازمین اپنے کارکنان کو ابتدائی شہرت سے نقصان پہنچنے سے روکنے کے لئے روکنے کی کوشش کرتے ہیں. خاص طور پر ایسے شعبوں میں جس میں توڑنے کے لئے مشکل ہے، نوکرین ان لوگوں کو بلیک لسٹ کرسکتے ہیں جنہوں نے ابتدائی طور پر چھوڑ دیا ہے. یہ مستقبل میں اسی صنعت میں بہتر ملازمت حاصل کرنے کے لئے ان کارکنوں کے لئے ممکنہ طور پر یہ مشکل بن سکتا ہے.
