بہت سے کمپنیوں کو ملازمت کرنے سے پہلے امیدواروں کی سکرین سے قبل سابق ملازمت کے پس منظر کی جانچ کا استعمال ہوتا ہے. پس منظر کی جانچ جن میں مجرمانہ تاریخ، کریڈٹ چیک اور صحت کی سرگزشت بھی شامل ہیں، بہت سے پہلوؤں پر مشتمل ہے. کئی وفاقی اور ریاستی قوانین ہیں جو حکومتی کمپنیوں کو کسی درخواست دہندگان سے جمع کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، اور یہ بھی کہ کسی کاروبار کو روزگار کے فیصلے میں استعمال کیا جا سکتا ہے.
مجرمانہ تاریخ
Business.gov کے مطابق، مجرمانہ تاریخ کی جانچ پر قوانین ریاست ریاست سے مختلف ہوتی ہیں. عام طور پر، کاروباری اداروں کے اعتقادات اور حالیہ بدقسمتی کے الزامات میں بھی فکتور ہیں. Business.gov کو ایک ملازمت کے فیصلے میں مجرمانہ تاریخ استعمال کرنے کی کوشش کرنے سے پہلے وکیل کے ساتھ مشاورت کی سفارش کی جاتی ہے.
کریڈٹ تاریخ
Business.gov کے مطابق، منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ، یا ایف سی آر اے، کے مطابق، ایک کریڈٹ سکور حاصل کرنے کی کوشش کرنے سے پہلے کسی کمپنی کو ملازم امیدوار کی تحریری رضامندی حاصل ہوتی ہے. اگر کوئی کمپنی اس کے کریڈٹ کی تاریخ کے لحاظ سے ایک امیدوار کو ملازمت پیش کرنے کا فیصلہ نہیں کرے گا تو کمپنی کو ایف سی آر اے کے تحت امیدواروں کے کریڈٹ کی رپورٹ کے ساتھ ساتھ امیدواروں کے بارے میں معلومات فراہم کی جائے گی. Business.gov کے مطابق، ایف آر سی اے کے تحت، درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے غیر قانونی ہے کیونکہ وہ دیوالیہ پن کے لئے درج کی ہیں.
صحت کی تاریخ
صحت کی تاریخ یہ بھی ایک عنصر ہے جو روزگار کے فیصلے میں استعمال کیا جا سکتا ہے. امریکی معذور ایکٹ، یا ADA کے تحت، ایک کمپنی صرف صحت کے مسائل کے بارے میں پوچھ سکتا ہے جو امیدواروں سے براہ راست پوزیشن کے فرائض انجام دینے سے روکتا ہے. Business.gov کے مطابق اگر کوئی امیدوار "مناسب رہائش گاہ" کے ساتھ پوزیشن کا فرائض انجام دے سکتا ہے تو اس کی وجہ سے کمپنی ان کی معذوری پر مبنی روزگار سے انکار نہیں کر سکتی.
