مساوات روزگار کا موقع (ای ای او) تحقیقاتی کارکنوں کو کام کے جگہ میں تبعیض اور ہراساں کرنے کے دعوے کی تحقیقات کے لئے انسانی وسائل کے دفاتر کی طرف سے کام کر رہے ہیں. امتیازی سلوک کا دعوی کسی فرد کی معذوری، دوڑ، جنسی، جنسی واقفیت یا مذہبی ترجیحات سے متعلق ہوسکتا ہے، جبکہ ہراساں کرنے کے دعوی میں جنسی یا زبانی ہراساں کرنے کے الزامات شامل ہیں. ایک قانون نافذ کرنے والی تحقیقاتیٹر کی طرح، برابر روزگار کی جانچ پڑتال کرنے والے افراد کو خاص طور پر دعوی کے بارے میں حقائق جمع کرنے کے افراد کے مخصوص سوالات سے متعلق سوال کرنا ضروری ہے.
واقعہ کب لے لو؟
پہلا ملازمت کے برابر پوچھے گئے سوالات میں سے ایک ملازمت کے برابر تحقیقات کا وقت اور تاریخ کی تصدیق کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں اس واقعے کا واقعہ ہوا ہے. "روزگار قانون اپ ڈیٹ" کے مطابق، فینکس، اریزونا میں جونز، سکیلٹن اور ہوکولی کے قانون فرم کی طرف سے شائع ایک نیوز لیٹر کے مطابق، ہر الزام کے ہر وقت اور تاریخ کی شناخت اور ہر الزام کو علیحدہ علیحدہ طریقے سے علاج کرنا ضروری ہے. تاہم، ذاتی سوالات جیسے "آپ کی شادی کب تک ہے؟" اور "آپ ہم جنس پرست ہیں؟" جائز نہیں ہے. مساوی روزگار کے محققین کو حقائق تلاش کرنا ضروری ہے، خاص طور پر جب مرکوز ہر فرد کو مختلف جواب دے سکتا ہے.
کیا کوئی وقت نہیں تھا؟
مجرمانہ محققین کے طور پر، ملازمت کے برابر امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے دعووں کی تحقیقات کرتے وقت برابر روزگار کی فرصت کے معائنہ کار گواہوں کی تلاش کرتے ہیں. اگر گواہ موجود تھے تو، تحقیقات کاروں کو اضافی معلومات اور حقائق حاصل کرنے کے لئے انٹرویو کرنا لازمی ہے. "روزگار کا قانون اپ ڈیٹ" پر زور دیتا ہے کہ گواہوں کو آگاہ کیا جانا چاہئے کہ اس کے ساتھ مل کر کام کرنے والوں یا دیگر اہلکاروں کے ساتھ تحقیقات پر غور نہ کریں. اس کے علاوہ، یہ تحقیقات کاروں کو یاد دلاتا ہے کہ گواہی اس عمل کے بارے میں اعصابی ہوسکتی ہے. جب دوسروں کی شمولیت یا موجودگی کے بارے میں پوچھتے ہیں تو، تحقیق کاروں کو بھی انٹرویو کو یاد دلانا چاہیے کہ ان کی رائے اعتماد میں رکھی جاتی ہے.
کیا آپ نے پہلے ہی اس قسم کے رویے میں منایا ہے؟
اس سوال میں تحقیقات کاروں کو یہ تعین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ملزم کو امتیازی سلوک یا ہراساں کرنا ہے. تاہم، چونکہ تحقیق کاروں سے پوچھا جاتا ہے کہ ہر دعوی میں مختلف طریقے سے نظر آتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ تحقیقات کاروں نے موجودہ الزام کو علیحدہ علیحدہ کرنے کا حکم دیا ہو، اگرچہ اس واقعہ کو انجام دینے کا تاریخ ہے. کسی قومیت کے بارے میں ذاتی سوالات، شادی شدہ حیثیت یا جنسی واقفیت غیر قانونی سمجھا جاتا ہے. امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے واقعات کو دوبارہ دوبارہ بھی استعمال کرنا ممکن ہے کہ ملازمت کو نظر انداز کر کے ان معاملات سے واقف نہیں ہوسکتا.
