نگرانی کی منصوبہ بندی کسی بھی کاروبار کو چلانے کا ایک اہم حصہ ہے. نشست کارپوریشن کے ایک SWOT تجزیہ کو امریکہ کی دوسری سب سے بڑی خوردہ چین کو مؤثر طریقے سے چلانے کے لئے اہم معلومات کے انتظام کی ضروریات فراہم کرتی ہے.
SWOT داخلہ اور بیرونی ماحول کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا الفاظ کے ایک مختصر لفظ ہے. اندرونی ماحولیاتی عوامل طاقت یا کمزوری کے طور پر اظہار کیا جاتا ہے. بیرونی عوامل موقع یا خطرات ہیں.
مقابلہ
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ھدف کارپوریشن میں 1،750 سے زائد اسٹورز کے ساتھ صرف ایک انتہائی مسابقتی بازار میں وال مارٹ کے لئے ہے. گریٹر خریدنے والی طاقت کو وال مارٹ کو اپنے حریفوں سے زیادہ اشیاء پر کم قیمت پوائنٹس پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ نشانہ اور دیگر رعایت خوردہ دکانوں کو ایک سنگین خطرہ پیش کرتا ہے.
نشست کارپوریشن کی 2009 کی سالانہ رپورٹ کے مطابق، کمپنی کو بہتر اسٹور ڈیزائن کے ساتھ حریفوں سے چیلنج کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ہدف کی کم قیمت وعدہ پر زور دیا جاتا ہے. سٹور سجاوٹ اور بہتر کردہ شاپنگ تجربہ فراہم کرنے کے لئے ڈیزائن تبدیل کرنے میں مالی سال 2009 کے لئے خالص منافع میں 12.4 فیصد اضافہ پیدا کرنے میں اندرونی اسٹور اور بیرونی مارکیٹنگ کی کوششوں کے ساتھ کام کیا.
مجسمہ
خوردہ سیکٹر موجودہ مشن سے بڑا ہٹ رہا ہے. ڈبل ڈیجیٹل بے روزگاری اور لاکھوں امریکی رہن اور صارفین کو قرض لے کر تبدیل ہوجاتا ہے کہ لوگ پیسہ کیسے خرچ کرتے ہیں. صارفین قیمتوں اور قیمتوں کے بارے میں زیادہ جان بوجھ رہے ہیں جو وہ خریدتے ہیں.
منینولوپس سٹار ٹریبیون کے مطابق، ہدف نے کمپنی کو مکمل طور پر دوبارہ جائزہ لینے کے بعد سستے کا جواب دیا. نئی مارکیٹنگ اور تجارتی مارکیٹنگ کی قیمتوں میں ملازمت کی ضمانت کے ساتھ مل کر اہداف برانڈ کے بہتر صارفین کے خیالات اور ایک موقع پر ایک خطرے کو تبدیل کرنے میں مدد ملی.
ٹیکس اور ہیلتھ انشورنس اخراجات
اے او او ملازمتوں کے مطابق، ہدف کارپوریشن 8،000 گھنٹہ ملازمتوں کو حصہ لینے کی حیثیت سے اپنے ملازمین کے لئے بڑھتی ہوئی صحت انشورنس اخراجات میں غیر یقینی بنانے کا جواب دے رہا ہے. ماہرین اور ٹیم لیڈر کے ملازمین کو کاٹنے سے یہ کم از کم 32 گھنٹے فی گھنٹہ تک پورا کیا جا رہا ہے.
ایک ہدف کے ایگزیکٹو نے جواب دیا کہ آپریشنل ڈھانچے کو ذخیرہ کرنے میں تبدیلییں کی جا رہی ہیں جبکہ تبدیلیوں کو ھدف بنائے جانے والے گھنٹے کے ملازمین میں سے 5 فیصد سے بھی کم اثر پڑے گا. ہدف کے کارپوریٹ جائزہ کے مطابق، کمپنی سال 2009 میں 351،000 ملازمین تھے.
