حالیہ برسوں میں، جیسے "کم سے زیادہ کام کرنا" کام کے اندر اندر عام بن گیا. حالیہ قومی اقتصادی خرابی کے دوران، بہت سے ادارے خالی جگہوں کو ختم کرنے، دستیاب گھنٹوں کو کم کرنے اور کارکنوں کو دور کرنے سمیت مشکل عملے کا فیصلے کرتے ہیں. افرادی قوت میں کمی کا کام ہمیشہ کام کا بوجھ کم نہیں ہوتا ہے اور بالآخر نئے عملے کو ملازم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اضافی عملے کی تلاش کرنے والے مینیجرز کو کارکنسن میں اضافہ کرنے کے لئے اسٹریٹجک سفارشات کے ساتھ کمپنی کی قیادت سے رجوع کرنا چاہئے.
آپ کی درخواست کی مناسبیت کا تعین کریں. تنظیموں کو آمدنی کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے جدوجہد ہوسکتی ہے، ان کی اداروں کو آزادانہ طور پر ملازمت حاصل کی جائے یا کسی بھی چیز کے لئے کرایہ پر لے جانے سے انکار نہ کرسکیں. ممکنہ وقت سے بازیابی کی کمپنیاں نئے اسٹافنگ پروجیکشن کرنے سے قبل رجحانات کا مشاہدہ کرنا چاہتی ہیں، اکیلے اقدامات کرنے کے لۓ.
آپ کی درخواست کے لئے قابل قدر مدد فراہم کریں. موجودہ ورکشاپ لوڈ اور موجودہ اسٹاف کی کارکردگی کے بارے میں مشترکہ معلومات مرتب کریں. عوامل کو نوٹ کریں جیسے کارکنوں کو پیداواری مطالبات کو پورا کرنے کے لئے اضافی گھنٹے کام کرنا پڑے گا.
مزدور مارکیٹ کو بڑے پیمانے پر اور آپ کی صنعت کو موجودہ عملے کے عمل کے بارے میں متعلقہ معلومات کو چالو کرنے کے لۓ دیکھیں.
اپنی عملدرآمد کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے سب سے مناسب اور سرمایہ کاری مؤثر پوزیشن کی قسم کا تعین کریں. کیا آپ کو ایک اور انجنیئر کی ضرورت ہے یا پیدایاتی سطحی ملازمت پیدا کرنے والی خلا کو پورا کر سکتا ہے؟ کیا آپ کو ایک اور مکمل وقت کے پیشہ ور کی ضرورت ہے یا آپ کے ضروریات کو پورا کرنے کے چند دفعہ تکنیکی ماہرین ہوسکتے ہیں؟
عملے کی سطح کے بارے میں آپ کے خدشات کے مالک یا قیادت کی ٹیم کو مطلع کریں اور رسمی طور پر زیادہ سے زیادہ بات چیت کرنے کا موقع طلب کریں.
غور کے لئے بہت سارے عملے کے منظر پیش کریں. اگر آپ کی حیثیت سے یہ برقرار رکھے تو تنظیم کے لۓ آپ کو کیا خیال ہے، قدامت پرست عملے کا فیصلہ کرتا ہے یا آپ کے مثالی عمل کی سفارش کے لئے اختیار کرتا ہے.
تجاویز
-
آپ کی درخواست کا دفاع کرنے کے لئے تیاری، خاص طور پر اگر تنظیم نے حال ہی میں جدوجہد کی ہے. بروقت اور احترام فیشن میں اضافی معلومات کے لئے درخواستوں کا جواب.
