کل انعامات کے نظام میں تمام کوششیں شامل ہیں جن میں ملازم ملازمین کو بھرتی، حوصلہ افزائی اور رکھنے میں استعمال کرسکتے ہیں. گرین فاؤنڈیشن کے مطابق، مجموعی طور پر انعام کے پانچ عناصر میں شامل ہیں: معاوضہ، فوائد، پیشہ ورانہ ترقی، شناخت اور کام کی زندگی کے توازن.
معاوضہ اور فوائد
معاوضے سے مختلف طریقوں سے مراد ملازم سے پیسہ کماتا ہے. یہ عام طور پر بیس تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت پر ہوتا ہے لیکن اس میں منافع کا اشتراک اور بونس بھی شامل ہوسکتا ہے. فوائد دونوں لازمی پروگراموں اور آجر کے اختیارات کا حوالہ دیتے ہیں. لازمی پروگراموں میں کارکن کی معاوضہ اور سماجی سلامتی شامل ہے جبکہ، آجر کے اختیارات میں ادائیگی کی چھٹی کا وقت اور پنشن پروگرام شامل ہیں.
پیشہ ورانہ ترقی اور شناخت
پیشہ ورانہ ترقی میں سیکھنے اور ترقی کے مواقع کے وسیع پیمانے پر سپیکٹرم شامل ہے، جیسے ہی ٹیوشن کی ادائیگی، مشورے اور تعریف کی ترقی کی پٹریوں. مثال کے طور پر، کسی کاروبار کو کسی ڈیپارٹمنٹ میں متعلقہ آن لائن کورس تک رسائی حاصل کرنے کے لئے کسی بھی اخراجات کو پورا کر سکتا ہے. تسلیم ایک انفرادی طور پر تسلیم شدہ پروگرام، جیسے مہینے یا سال کے پروگرام کے ملازم کے ساتھ ساتھ کام کے انفرادی طور پر تسلیم کرتے ہیں. رسمی پروگراموں میں اکثر پادری یا انعام جیسے تشویش شامل ہیں.
کام زندگی توازن
کام کی زندگی کا توازن ملازمین کو اپنے ذاتی ذمہ داریوں یا اہداف کو پورا کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، بعض آجروں کو ملازمین کو جلد ہی شروع ہونے یا دیر سے چھوڑنے کی اجازت دیتی ہے، لہذا وہ اپنے بچوں کو بس میں حاصل کرسکتے ہیں یا اپنے بچے کے واقعات میں حصہ لے سکتے ہیں. ملازمین رضاکارانہ پروگراموں کو بھی قائم کرسکتے ہیں، بچے کی دیکھ بھال کے سبسڈی پیش کرتے ہیں یا کشیدگی کے انتظام کے وسائل فراہم کرتے ہیں.
