رجحان تجزیہ میں معلومات کی نمونوں کی نشاندہی کرنے کے لئے اعداد و شمار جمع کرنے اور تشخیص شامل ہے جو مستقبل کو متاثر کرسکتی ہے. عوامل کی ایک نشریات انسانی وسائل کی ضروریات پر اثر انداز کرتی ہے، بشمول مارکیٹوں اور صنعتوں میں سپلائی اور مطالبہ کی تبدیلیوں سمیت، ساتھ ساتھ کام کے عمل اور طریقہ کار میں تبدیلی بھی شامل ہے. انسانی وسائل پیشہ پیشہ ورانہ اعداد و شمار کا مطالعہ کرنے کے لئے مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے حکمت عملی تیار کرنے کے لئے تاریخی نمونے پر مبنی تبدیلیوں کی پیش گوئی اور پیش گوئی کرنے کے لئے.
کارکن ڈیموگرافکس
کارکن ڈیموگرافک معلومات جیسے کام کی درجہ بندی، کاروبار کی شرح، ریٹائرمنٹ کی اہلیت، تعلیم، مہارت، عمر، جنس، نسل اور افرادی قوت کی قومی آبادی جیسے اعداد و شمار سے آتا ہے. اس قسم کی معلومات انسانی وسائل کے ماہرین کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جب کہ عملے کے رجحانات کا اندازہ کرتے وقت فراہمی کی تجزیہ، مطالبہ تجزیہ، خلا تجزیہ اور حل تجزیہ انجام دینے کے لئے.
فراہمی تجزیہ
سپلائی کے تجزیہ میں ایک تنظیم کی اہلیت کا جائزہ لینے اور اس کی مزدور ڈیموگرافکس کا جائزہ لے کر اس کی مزدوری کی فراہمی کا تعین کرنا ہے. رجحان کا تجزیہ روایتی پیشن گوئی کی تکنیک، جیسے وقت کی سیریز کے تحلیل کا استعمال کرتا ہے، جو پیشہ ور افراد کو انسانی حقوق کے معاملات کا اندازہ کرنے میں مدد کرتا ہے جیسے کمپنی کو کوئی کارروائی نہیں ہوتی ہے تو اس کے نتیجے میں ورک فورس کو کیسے اثر انداز ہوسکتا ہے.
مطالبہ تجزیہ
رجحان کے تجزیہ میں کام اور عملے کے عمل کی نوعیت اور مقدار میں ممکنہ تبدیلیوں کا اندازہ بھی شامل ہے جس میں مارکیٹ میں مطالبہ کیا جائے گا. مطالبہ تجزیہ مستقبل کے مطالبات کو پورا کرنے کے لئے موجودہ افرادی قوت کی صلاحیتوں کے خلاف مستقبل کے کام کی بوجھ کی سرگرمیاں اقدامات کرتی ہے. ٹیکنالوجی، مثال کے طور پر، کام کی کارکردگی اور عمل کو کم کرنے اور مطالبہ تجزیہ کے عمل میں ایک اہم حصہ ادا کرنے پر اہم اثر پڑا ہے.
فرق تجزیہ
خلا کا تجزیہ کسی کمپنی کی صلاحیت میں فرق کی شناخت کے لئے کاروائی کی طلب کی رجحانات کے خلاف کاروائی کی فراہمی کی موازنہ کرتا ہے. یہاں، مستقبل کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک کمپنی کی صلاحیت انسانی وسائل کے شعبہ کے ذریعہ کا تعین کیا جا سکتا ہے. خلا کا تجزیہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ موجودہ اہلکار یا فرم کی اہلیت مستقبل کی ضروریات کو پورا نہیں کریں گے یا جب کسی فرم کی افرادی قوت کی فراہمی متوقع طلباء رجحانات سے زیادہ ہو.
حل تجزیہ
حل تجزیہ مرحلے رجحان تجزیہ کا ایک اہم حصہ ہے. جب سپلائی یا سپلائی سے زائد کارکنس کی طلب طلب سے کہیں زیادہ ہے، تو ایک فرق خلا کو بند کرنے کے لئے انسانی حکمت عملی تیار کرسکتی ہے. متوقع طلباء کی ترقی میں رجحانات، مثال کے طور پر، انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو بھرتی کی کوششیں کر سکتے ہیں. جب ٹیکنالوجی میں تبدیلیوں کو کاروباری عملوں پر اہم اثر پڑے گا توقع کی جاتی ہے، HR پیشہ ور افراد کو ریٹرننگ کی کوششوں کا انسٹی ٹیوٹ بنا سکتا ہے.جوہر میں، رجحان تجزیہ انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو قابل قدر وسائل فراہم کرتا ہے، جو کارکن ڈیموگرافکس کے ساتھ ساتھ عام مارکیٹ میں تبدیلیوں میں تبدیلیوں کا جواب دینے کی ضرورت ہے.
