ملازمین کی تشخیص مشکلات سے متعلق ہیں، سپروائزر اور ملازم دونوں کے لئے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. ملازم اس کے بارے میں اعصابی ہو سکتا ہے کہ سپروائزر منصفانہ تشخیص فراہم کرے گا. سب سے مشکل قدم عمل شروع ہوسکتا ہے. تیاری میں تشخیص کے عمل کو ہموار چلانے میں مدد ملے گی اور ملازم کی کارکردگی کے بارے میں ایک مقصد، پیداواری بحث کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی.
تمام ملازمتوں کے لئے ایک معیاری تشخیص ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں. آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے سے آپ کو ایک فارم فراہم کیا جاسکتا ہے تاکہ تمام تشخیص برابر ہو.
ان میں سے کسی کو جواب دینے کی کوشش کرنے سے پہلے تشخیص پر سوالات پڑھیں. اس بات کا یقین رکھو کہ آپ ہر سوال کا مطلب سمجھتے ہیں. اگر آپ کے پاس کوئی سوال ہے تو واضح کرنے کے لئے اپنے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.
ملازم کے اہلکاروں کے ریکارڈ کا جائزہ لیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
تشخیص کے فارم پر سوالات پر اپنی جوابات لکھیں، ملازم کے بارے میں آپ کی نظر ثانی شدہ معلومات پر مبنی. تشخیص میٹنگ سے پہلے ملازم کو ایک کاپی فراہم کریں، اسے اس کی رائے دینے کے لۓ.
آپ اور ملازم دونوں کے لئے آسان وقت اور جگہ پر تشخیص میٹنگ کا شیڈول کریں. سوالات اور بحث کے لۓ کافی وقت کا شیڈول کرنا چاہئے یا کسی حصہ پر کوئی خدشہ نہ ہو.
تجاویز
-
تشخیص کے فارم پر ان کی رائے فراہم کرتے وقت ملازمین کو کھلے اور ایماندار ہونے کی حوصلہ افزائی کریں.
انتباہ
دوپہر کے کھانے کا وقت یا دن کے اختتام کے قریب تشخیصی میٹنگ کو شیڈول نہ کریں، جب آپ اور ملازم کو پہنچ جائے گا.
