ایک ملازم کی قوت اور کمزوریوں کے بارے میں آپ کو سمجھا جاتا ہے، بہتر آپ اپنی ترجیحات کو اپنے بہترین فائدہ میں استعمال کرسکتے ہیں. نو نو باکس گرڈ آپ کو کسی ملازم کی کارکردگی، مہارت کی ترقی کی سطح یا دیگر تشخیص کے معیار کے بارے میں مخصوص معلومات کو ریکارڈ کرنے کی اجازت دیتا ہے، جہاں یہ تین پوائنٹس کی درجہ بندی کے پیمانے پر ہوتا ہے، جیسے کم، درمیانے یا بلند. اگرچہ نو نو باکس گرڈ صرف معلومات کو ظاہر کرتا ہے، آپ کو گرڈ کا استعمال مختلف طریقے سے کیا ہے، اس طرح یہ ایک مفید آلہ بناتا ہے.
بھرتی اور انتخاب
درست نوکری پوسٹنگ یا اشتہارات بنانے کے لئے نو باکس باکس گرڈ ٹیمپلیٹ کا استعمال کریں، غیر قابل اطلاق ایپلی کیشنز کو ضائع کرنے اور آپ کو انٹرویو کے ہر شخص کا اندازہ کرنے کے لئے. گرڈ کی پہلی قطار میں بنیادی قابلیت کی ضروریات کی شناخت؛ درجہ بندی کے بجائے، اگلے تین کالموں کے لئے لازمی مہارت، اختیاری مہارت اور نرم مہارت کے شناخت لیبل شامل ہیں. گرڈ کو مکمل کرنے کے لئے مہارت کی ضروریات کی معلومات میں بھریں اور آنے والی ایپلی کیشنز کا اندازہ کرنے کے لئے اس کا استعمال کریں. آپ کو انٹرویو کے نتائج کا بھی موازنہ کر سکتے ہیں، بشمول امتحان کے اسکور اور مشاہدات سمیت، دونوں کو صحیح امیدوار منتخب کریں اور تربیتی اخراجات کو کم کرنے کے لئے گرڈ معیار کے لۓ.
کارکردگی کی تشخیص
ایک نو باکس باکس گرڈ مقاصد، پیمائش کے اہداف میں ذہنی صلاحیتوں اور مشقوں کو تبدیل کرنے کے لئے مفید ہے. مثال کے طور پر، خاص طور پر، مقصد گرڈ کے معیار سمیت، جیسے "قابل اعتماد" کے طور پر "ذہنیت" کے طور پر ایک ذہنی اہلیت پر کام سے غیر حاضر وقت پر ترسیلات اور دنوں کے فیصد، ایک کارکردگی کارکردگی کا انداز بہت زیادہ درست بناتا ہے. اس کے علاوہ، نو باکس باکس گرڈ پر مبنی طور پر اعداد و شمار کی نمائندگی کرتا ہے کہ وہ اہل ملازمین کی کارکردگی کو قابلیت کی توقعات کو آسان بنانے کے لئے آسان بناتا ہے، جس سے مقصد کارکردگی کی تشخیص بہت آسان ہوتی ہے.
تربیت اور ترقی
تربیتی ضروریات کی شناخت کے لئے نو باکس باکس گرڈ کا استعمال کریں اور سرمایہ کاری مؤثر تربیت اور ترقیاتی پروگرام بنائیں. گرڈ ضروری صلاحیتوں اور ایک ملازم کی موجودہ مہارت کی سطح کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے لئے مفید ہے. نو نو باکس گرڈ جس سے مہارت کی سطح کم سے کم ہے آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آیا باقاعدہ تربیت یا مشورے زیادہ موزوں ہے. مثال کے طور پر، ملازمت کو ظاہر کرنے والے کارکردگی کا ڈیٹا غریب کمپیوٹر کی مہارت یا گاہک کی شکایات کا ایک بڑا حصہ ہے کہ آپ کو بتایا جائے کہ ملازم کو کمپیوٹر کمپیوٹر کی تربیت اور مشورہ دینے کے لئے کسٹمر سروس کی مہارت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے.
کامیابی کی منصوبہ بندی
کامیابی کی منصوبہ بندی کا مقصد ڈیپارٹمنٹ کو رکاوٹ کے بغیر مینجمنٹ پوزیشن میں منتقل کرنے کے لئے ایک جانبدار نام، ٹرین اور تیار کرنا ہے. ضروری صلاحیتوں کی موازنہ ان ملازمین کو فی الحال نو نو باکس گرڈ کے ذریعہ ہے ایک جانشین کو شناخت اور منتخب کرنے کا ایک طریقہ ہے. ایک بار جب آپ نے جانشین کو منتخب کیا ہے، نو نو باکس گرڈ آپ کو تربیتی پروگرام تیار کرنے میں مدد کرسکتا ہے جو مخصوص تربیت اور ترقی کی ضروریات کو پورا کرتا ہے.
