انسانی وسائل کے مینیجرز اکثر ان کی کمپنی میں ہر کام کے افتتاحی کے لئے درخواستوں کی بڑی مقدار کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ ایک کورس کی ایک اچھی خبر / برا خبر کی حیثیت ہے اور زیادہ اختیارات کے طور پر آپ کا مثالی امیدوار تلاش کرنے کا امکان ہے، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ ان تمام ایپلی کیشنز کے ذریعہ بہت سارے کاموں کو چھانٹتے ہیں. خوش قسمتی سے، آپ ان ایپلی کیشنز کو آسان اور تیزی سے اندازہ کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ کچھ تکنیک ہیں، اور اسی وقت اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کسی بھی وعدہ والے امیدواروں کو یاد نہیں کرتے.
پوزیشن کے تفصیلی نوکری کی تفصیل پر مبنی ایک چیک لسٹ بنائیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ چیک لسٹ میں ضروری تعلیم / مہارت اور ترجیحی تعلیم / مہارت دونوں شامل ہیں. چیک لسٹ پر مزید معیار کو یاد رکھیں، زیادہ تر امیدوار آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کا امکان ہے.
امیدواروں کی دوبارہ شروع کرنے کیلئے اپنی چیک لسٹ کا موازنہ کریں. دوبارہ شروع کرنے کی شکل یا سٹائل کو آپ کے فیصلے کو اس نقطہ پر زیادہ تر اثر انداز نہ ہونے دیں، لیکن دوبارہ ٹائپ میں واضح ٹائپوس یا بڑے کام کی سرگزشت کی تشہیر پر غور کیا جانا چاہئے.
اپنی چیک لسٹ پر مبنی ایپلی کیشنز کی درجہ بندی کریں اور "مرکوز کرنے کے لئے" ڈائل، ایک "شاید" ڈائل اور "نہیں" ڈائل قائم کریں. پوزیشن بھرنے میں آپ کا وقت کی پابندیاں آپ کے رہنمائی کو "ممکنہ" سکور کے لۓ کیا معیار کے مطابق بنائے جائیں، اور کیا ان میں سے کچھ امیدواروں کو انٹرویو کیا جائے گا یا صرف "اس سے مرکوز کرنے کے لئے" امیدواروں کو پینل نہیں کیا جائے گا، صرف مزید سمجھا جائے گا.
مندرجہ بالا مرحلے پر مبنی انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کریں. اگر آپ کو اپنے وقت کی رکاوٹوں کے لئے "انٹرویو" ڈائل میں بہت سے ایپلی کیشنز ہیں، تو آپ اپنی تلاش کو مزید تنگ کر سکتے ہیں، اضافی تجربے، صلاحیتوں یا سرٹیفیکیشن پر بھی غور کر سکتے ہیں جو امیدوار نوکری میں آتے ہیں.
انتباہ
یاد رکھیں کہ وفاقی قانون کے مطابق، نرسوں کو نسل، جنس یا عمر کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کا فیصلہ نہیں کر سکتا.
