رضاکارانہ طور پر ایک ملازمت چھوڑنے سے ملازمت کو بے روزگار کی معاوضہ جمع کرنے سے روکنے کی اجازت نہیں دی جا سکتی. کام کرنے کے حالات کے ساتھ سنگین مسائل کا امکان بے روزگار کی اہلیت کی ضروریات کے تحت شامل کیا جائے گا، جیسا کہ کیریئر کی ترقی کے لئے ملازمت چھوڑنے کا مخالف ہے. کسی بھی صورت میں ریاستی بے روزگاری ایجنسیوں نے بے روزگاری کے لئے کارکنوں کی اہلیت کا تعین کیا ہے.
بے روزگار کی اہلیت
ملک بھر میں لیبر کے محکموں پر عام طور پر غور کیا جاتا ہے کہ کارکنوں نے بے روزگاری معاوضہ کے لئے اپنی اہلیت کا تعین کرنے کے لئے کیوں کام کیا ہے. مثال کے طور پر، مشیگن ملازمت سیکورٹی ایکٹ نے اشارہ کیا ہے کہ کارکن بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں اگر وہ کسی نوکری کے اعمال سے متعلق کسی وجہ سے بغیر کسی نوکری سے نکلیں، جس کے لئے ملازم کو الزام نہیں ہے. اس کے علاوہ، مشکین بے روزگاری انشورنس ایجنسی سے پتہ چلتا ہے کہ کسی کارکن جو رضاکارانہ طور پر ملازمت سے نکلنے کے لۓ کسی اور کام کو لازمی طور پر حاصل کرنے کے لۓ اور نوکری کے ساتھ کسی بھی مستقبل میں بے روزگاری معاوضہ کے لۓ دوبارہ آمدنی کے لۓ آمدنی جمع کرے.
طبی مسائل
ملازمین جو طبعی مسئلہ کی وجہ سے کام چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں جو ان کے فرائض کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں وہ بے روزگاری معاوضہ کے لۓ مستحق ہیں. ممیگن جیسے ریاستوں کو غیر ملکی طور پر روانگی کے طور پر بیماری کی وجہ سے ملازمت چھوڑنا ہے، جو عام طور پر ایک کارکن کی اجازت دیتا ہے کہ وہ بے روزگاری کے فوائد جمع کرے. اگرچہ، مشکین بے روزگاری انشورنس ایجنسی نوٹ کرتی ہے کہ ملازمتوں کو اب بھی اپنی دوسری پوزیشن کے فرائض کو پورا کرنے کے قابل نہیں ہونے کے باوجود فوائد کا دعوی کرنے کے لئے کسی دوسرے کام پر کام کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
کام کی جگہ کے مسائل
کارکن جو غیر محفوظ کام کرنے والے حالات، امتیازی سلوک یا کسی دوسری مسئلہ کو چھوڑنے کے لئے کام کرنا چھوڑنا چاہتے ہیں جو ایک نرس کو درست کرنے کے لئے ذمہ دار ہے سب سے پہلے اسے آجر کو مسئلہ کو حل کرنے کا موقع دینا ہوگا. ملازمین جو چھوڑتے ہیں کیونکہ ان کے آجر نے ایسے مسائل کو حل نہیں کیا ہے جو زیادہ تر ریاستوں میں بے روزگار کی معاوضہ کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. تاہم، کارکنوں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ صورت حال کو مسترد نہیں کر سکے. مشیگن بے روزگاری انشورنس ایجنسی سے اشارہ کرتا ہے کہ ملازمتوں کو ایسی بے روزگاری کے دعووں کو بیکار کرنے کی ضرورت ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ وہ ایک زبردست وجہ کے لۓ ایک کام چھوڑ کر اس کی وجہ سے کسی بھی مناسب شخص کو اسی صورتحال میں چھوڑنے کا سبب بن سکتا ہے. ویب سائٹ FindLaw کے مطابق، عام ملازمت کی عدم اطمینان سے نکلنے کے لئے زبردستی سبب نہیں ہے.
نوکری کی پیشکش
نیلو قانون کی معلومات کی ویب سائٹ کی نشاندہی کرتی ہے کہ بیشتر ریاستوں نے کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے سے روکنے کی روک تھام نہیں کی ہے، اگر وہ کسی دوسرے مقام پر لے جائیں جو آخر میں گر جائے. تاہم، کارکنان جو کسی دوسرے پوزیشن کو تلاش کرنے کے لئے کام چھوڑتے ہیں عام طور پر فوائد کے لئے اہل نہیں ہیں. ملازمین جو ایک نوکری پیشکش کرتے ہیں جو اپنی مرضی کے مطابق نہیں کرتے ہیں ان کے مقامی بے روزگاری ایجنسی کو ظاہر کرنے کے لئے تیار کیا جانا چاہئے کہ ان کی بے روزگاری کے دعوی کو اپنانے کے لئے اپنی نئی پوزیشن کے لئے ایک پیشکش پیش کی جائے.
