کام جگہ میں مساوات اور تنوع کے لئے بہت سے فوائد. کام جگہ کی مساوات اور کام کی جگہ تنوع بہت مختلف تصورات ہیں؛ تاہم، وہ متعدد ہیں، اور ماحول ماحول میں مساوات کے برابر ہونے کے لۓ مساوات زیادہ تر تنوع کی منظوری پر منحصر ہے.
تنوع
نسل، رنگ، مذہب اور اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارت اور قابلیت سے تعلق رکھنے والی دیگر علامات جیسے بروقت حساس موضوعات غیر منافع بخش ہوسکتے ہیں اگر تنوع کے فوائد سب سے پہلے ملازمین کو نہیں سمجھا جاتا ہے. کام کی جگہ میں تنوع کا مسئلہ ایک "حل قابل" نہیں ہے - یہ صرف ایک حقیقت ہے. کام کی جگہ ڈیموگرافکس، تخلیقی، مذہبی، جینیاتی اور جنسی واقفیت کے اختلافات میں تبدیلی کو دیکھتے ہوئے خاصیت ہے کہ اس کی کمیونٹی اور گلوبل مارکیٹ کے اندر اندر تنظیم کی وسیع اپیل کی شراکت میں.
مساوات
تنوع کارکنوں میں موجود ثقافتی، نسلی اور جنیاتی اختلافات کی حد سے متعلق ہے. مساوات ان کی ثقافت، نسل، صنف، معذوری یا دیگر عوامل کے بغیر، مساوی فکر کے ساتھ تمام ملازمین کے علاج کا تصور ہے. تنوع کے بارے میں بہتر تربیت دستیاب ہے، بہتر ایک نجر کارکنوں کی پالیسیوں پر اثر انداز کرسکتا ہے جو کام کی جگہ میں مساوات، مساوات اور مساوی علاج سے متعلق اقدار کو فروغ دیتا ہے. سب سے اوپر، مساوات حاصل کرنے میں تربیت لازمی ہے.
تنوع کے فوائد
متنوع گروپوں کے نمائش آپ کے عملے کو روشن اور تعلیم دیتا ہے. یہ ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ باہمی تعلقات کے فروغ کے متبادل طریقے تلاش کریں. اس کے علاوہ - اور یہ ممکنہ طور پر تمام فوائد کا سب سے زیادہ منافع بخش ہے - کام کی جگہ تنوع مؤثر طریقے سے آپ کے کلائنٹ بیس وسیع کر سکتے ہیں. متنوع عملہ بہتر دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے جو ایک ہی زبان، قومیت اور ثقافت کا اشتراک کریں.
متنوع اور مساوات کے بقایا فوائد
مختلف ثقافتوں، نسلوں اور نسلوں کے شریک کارکنوں کے ساتھ بات چیت آپ کے کام کی قوت کو ایک نمائش کے ساتھ فراہم کرتا ہے جو کبھی بھی آپ کی کمپنی کے ساتھ ملازم نہیں ہوسکتا ہے. کام کی جگہ تنوع 21 ویں صدی میں گلوبلائزیشن کی طاقت حاصل کر رہا ہے اس کے نتیجے میں سے ایک ہے - گلوبل کامیابی کامیابی کا مطلب ہے کہ پہلے علاقوں پر غور نہیں کیا گیا علاقوں تک پہنچنے کا مطلب ہے. تنوع کے پروپیگنڈے کا یقین ہے کہ متنوع کارکن جگہ زیادہ فائدہ مند، عالمی اپیل اور کمیونٹی کے درمیان ایک مثبت ساکھ کا تجربہ کرسکتا ہے جو آپ کی تنظیم کی خدمت کرتی ہے.
تنوع کے چیلنجز
کام کی جگہ تنوع میں چیلنجیں ہیں؛ تاہم، چیلنجوں پر تبادلہ خیال بہت مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ تنوع کے مثبت پہلوؤں سے کم سے کم بات چیت سماجی طور پر ناقابل قبول نہیں سمجھا جاتا ہے. کام کی جگہ تنوع کے ساتھ منسلک چیلنجوں کے بارے میں بات چیت کر سکتے ہیں کہ یہ تصور کچھ غلط ہے. اس کے باوجود، چیلنجیں موجود ہیں جو آپ کے کاروباری متنوع افرادی قوت کے نتیجے میں مل سکتی ہے. اس موضوع کو پہنچنے کا بہترین طریقہ کینمر، حساسیت اور ایمانداری کے ساتھ ہے. متنوع کام کرنے والے افراد میں افراد کو باہمی کارکنوں کے ساتھ مواصلاتی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جن کی زبانی زبان انگریزی نہیں ہے. کام کی شیلیوں یا مذہب میں تنوع کارکنوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے شیڈولنگ اور کام کے قوانین سے متعلق چیلنجز پیش کرسکتے ہیں جن کی ثقافت ان کو مخصوص دنوں یا کاموں سے منع کرتا ہے، یا کپڑے کی ضرورت ہے جو آپ کی کمپنی کی لباس کی پالیسی کے مطابق نہیں ہوسکتی ہے.
روایتی تنوع ٹریننگ
تنوع کی تربیت انسانی وسائل کنسلٹنٹس، ٹرینرز اور صنعتی / تنظیمی ماہر نفسیات کے لئے بڑا کاروبار ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کے بغیر غیر قانونی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے جس میں عوامی اداروں کے ساتھ معاہدے کے معاہدے کے تحت کسی مخصوص ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ یا کاروباری اداروں کے بغیر، تنوع کنسلٹنٹس کے ہدف مارکیٹ ہیں. یہ منظر ایک مسئلہ پیش کرتا ہے کیونکہ یہ کسی گاڑی کے بجائے تنوع کو صرف ایک تجارتی ادارے میں تبدیل کرتا ہے جو کام جگہ کے رشتے کو بہتر بنانے پر زیادہ توجہ دیتا ہے.
ٹریننگ متبادل
آپ کے کام کی جگہ میں آپ کے پاس پہلے سے ہی استیبنٹ کو دیکھو. ایسے ملازمین ہوسکتے ہیں جو حساس موضوعات، یا مینیجرز کے بارے میں اہم بات چیت میں تجربہ رکھتے ہیں جو گزشتہ کرداروں میں تنوع کی تربیت میں ملوث ہیں. توجہ مرکوز کرنے والے گروہوں کو آپ کے ملازمین کو چیلنجوں کے بارے میں واضح بحثوں میں مشغول کرنے کے لئے سہولت فراہم کرنا ہے جو متنوع ہوتا ہے ایک جدید اور اسٹریٹجک اقدام ہے جہاں تربیتی تعلق ہے.
