معذور کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک کی روک تھام کے لئے 1990 میں معذور امریکیوں کے پہلے سب سے پہلے پیدا کیا گیا تھا. 1994 کے مطابق، ایکٹ تمام نجی نجیوں اور کم از کم 15 کارکنوں کو ملازم تمام ریاستوں اور وفاقی اداروں پر مشتمل ہے. ایکٹ میں موجود قواعد و ضوابط امریکہ کے لیبر اور امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے لاگو ہوتے ہیں.
کون کون پہنچا ہے؟
امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، جنوری 2009 تک ایک کارکن غیر معذوری کے ایکٹ یا ADA کے تحت ڈھکتا ہے اگر اس کی جسمانی یا ذہنی معذوری کی وجہ سے اس کے جسم کی چلنے کی صلاحیت پر اثر انداز ہوتا ہے، انفیکشن سے لڑنے، عام سیل کی ترقی کو برقرار رکھنے، موڑنے کے لۓ عام طور پر، سانس لینے، بولنا، سنتے، دیکھیں، دستی کاموں کو انجام دیں، بغیر کسی مشکل سے سیکھیں یا عام ذاتی نگہداشت کے کام جیسے ڈریسنگ اور غسل کے طور پر کام کریں. معذوری کا طبی ریکارڈ ہونا لازمی ہے یا معذور ہونا لازمی طور پر واضح ہونا چاہیے کہ معذور ADA کے تحت ڈھکنے کے لئے.
روزگار اور فائرنگ کی مشق
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ایک ملازم کے لئے یہ غیر قانونی ہے کہ غیر معتبر روزگار کے لۓ امیدواروں کے خلاف امتیازی سلوک ہو. امیدواروں کو غیر معذور کارکن کے طور پر کھلی پوزیشن کے لئے برابر طور پر سمجھا جاتا ہے جب تک کہ امیدواروں کی معذوری اس کی پوزیشن کے ضروری کاموں کو انجام دینے سے روک نہیں پائے. ایک ملازم کے لئے یہ بھی ایک ملازم کو ختم کرنے کے لئے بھی غیر قانونی ہے کیونکہ ملازم معذور ہے. اگر کسی قسم کی امتیازی سلوک کی صورت حال ہوتی ہے تو، معذور کارکن شاید ممکنہ مستقبل کے اجرت اور نقصانات کے لئے سول کورٹ میں آجر کو مقدمہ دینے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
مناسب کام کی سہولیات
غیر معذور امریکیوں کے معذور قانون کو غیر موثر کارکن کو نوکری کاری کے عمل میں حصہ لینے اور کام کے لازمی فرائض انجام دینے کے لۓ مناسب جگہ بنانے کے لئے ایک آجر کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کارکن کی معذوری دوسری صورت میں اس کی روک تھام نہیں ہوتی. قابل اطمینان جگہ پر نظر ثانی شدہ کام کا سامان، محفوظ پارکنگ کی جگہ، نظر ثانی شدہ کام شیڈول، ریمپ یا کم سیڑھیوں کے ساتھ کام کی جگہ تک رسائی کو بہتر بنانے اور قارئین یا تفسیر فراہم کرنے کے لۓ فارم لے سکتا ہے. اس قاعدہ کی ایک استثناء ہوتی ہے جب رہائش گاہ کی لاگت کی قیمت نرس پر غیر قانونی مالی بوجھ رکھتی ہے.
اجرت اور شیڈولنگ
معذور افراد کے تحت امریکیوں کے تحت، یہ ایک نرس کے لئے معذور کارکن کو ایک صحت مند کارکن سے کم اجرت ادا کرنے کے لئے غیر قانونی ہے جو وہی یا اسی طرح کی کام انجام دے رہا ہے. کسی نرس کے لئے معذور ملازمت کے کام کے شیڈول کو محدود کرنے کے لئے غیر قانونی بھی ہے جب شیڈول کی حد معذور ملازم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کچھ نہیں کرتا. معذور کارکن کو اسی بیمار کی اجازت، ریٹائرمنٹ کے اختیارات، چھٹیوں کا تنخواہ اور دوسرے ملازم کے فوائد کی پیشکش کی ضرورت ہوتی ہے، جیسا کہ دیگر ملازمین کو دی گئی کمپنی میں اسی پوزیشن پر قبضہ کرتے ہیں.
