ایک توازن معاہدے - ملازم اور آجر کے درمیان معاہدہ - نوکری کے نقصان کے دھچکا کو نرم کرتا ہے. جب ملازم کے کنٹرول سے باہر وجوہات کے لۓ کام کرنے والے تعلقات ختم ہوتے ہیں تو یہ ملازم کو معاوضہ فراہم کرتا ہے. آجر اور ملازم دونوں کے مفادات کی حفاظت کے لئے سنجیدگی سے معاہدے کو احتیاط سے تعمیر کیا جانا چاہئے، جس میں ملازم مناسب وقت بھی شامل ہے جس میں فیصلہ کیا جائے کہ معاہدے کی شرائط قابل قبول ہیں.
شدید قربانی کی بنیادیں
ایک تنازعات کا معاہدہ ایک معاہدہ یا خط ہے جس میں ملازمت ختم ہوچکا ہے، بند کر دیا گیا ہے یا جب اس کا کام ختم ہو چکا ہے تو وہ ملازم کو توسیع دیتا ہے. ایک تنازعہ کے معاہدے کا مقصد یہ ہے کہ ملازمت کو وقت کے وقت ملازمت کے معاہدے کے تبادلے میں خدمات انجام دینے میں مدد ملتی ہے. وہ وقت جب ملازمت کسی تنازعات پر دستخط کرنا پڑتا ہے تو ملازم کی عمر پر منحصر ہوتا ہے اور آیا ایک ہی وقت میں دوسرے ملازمین کو رکھی جاتی ہے.
ہولڈنگ ملازمین بے حد
جب ایک ملازم کسی تنازعات کے معاہدے سے اتفاق کرتا ہے، تو وہ اپنے شہری حقوق کو مسترد کرنے اور عمر، نسل، قومی آبادی یا امتیازی سلوک کے کسی دوسرے قسم کی بنیاد پر غلط خاتمے کے دعوی کے لئے آجر کو نقصان پہنچانے کا وعدہ کرتا ہے. ملازم کو وقت کی خدمت میں معاوضہ دینے کے علاوہ، ایک آجر کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ ملازم اس کا دعوی نہیں کرے گا کہ اس نے کام کرنے والے تعلقات کو ختم کیا جب تک وہ کمپنی کو تبعیض طریقے سے انجام دے. ایک بیلنس معاہدہ کے شرائط و ضوابط کو دیکھتے ہوئے، یہ سمجھا جاتا ہے کہ ملازم اس معاہدے کا جائزہ لینے کے لئے وقت لینا چاہتا ہے اور ممکنہ طور پر اس کے وکیل کو بھی اس کا جائزہ لینے کے لۓ. ریاستہائے متحدہ مساوات روزگار مواقع کمیشن نے نرسوں کے لئے سختی معاہدوں اور تبعیض کے دعوی کے ضوابط کے لئے تکنیکی رہنمائی کا سامنا ہے.
ملازمین 40 کے تحت
ملازمین کو 40 سال سے کم عمر کے ملازمین کو ایک مناسب حد تک مناسب وقت میں ایک تنازعہ کے معاہدے پر دستخط کرنا ہوگا. تاہم، یہ تعین کرنا مشکل ہے کہ مناسب کیا ہے. ملازمتوں کو جنہوں نے کسی تنازعہ کے معاہدے پر دستخط کرنے کا عزم کیا ہے، اسے فوری طور پر شرائط پر غور کرنا چاہئے اور یہ سمجھنے کی کوشش کریں کہ آجر کو دستخط شدہ معاہدے کے لۓ اتنا فکر مند ہے. 40 سال سے زائد ملازمین کے لئے وفاقی طور پر مکلف وقت کی حد نہیں ہے کیونکہ وہ 1967 کے روزگار ایکٹ (ایڈی ای) میں عمر کی تبعیض کے تحت تحفظ کے لئے بہت جوان ہیں.
ملازمین 40 اور پرانے ہیں
ملازمین 40 سالہ اور بڑی عمر کو کم از کم 21 دنوں کو ایک خرابی کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے اور دستخط پر نظر ثانی یا دوبارہ منسوخ کرنے کے لئے سات دن دیئے جائیں. ایڈی ای اور پرانے مزدوروں کے فائدے کے تحفظ ایکٹ ملازمین کے شہری حقوق کی حفاظت کرتا ہے جو روزگار میں تبعیض کے تابع ہیں. EEOC تنازعات کے معاہدوں پر دستخط کرنے کے بارے میں قوانین کو نافذ کرتا ہے کیونکہ نوکریوں کو عمر کے لحاظ سے غیر منصفانہ روزگار کے طریقوں میں مشغول کرنے کے لئے جانا جاتا ہے. پرانے مزدوروں کے لئے تنازعے کے معاہدے کی پیشکش ایک امتیاز انگیز تاکید ہے، کچھ نرسوں کو کام جگہ سے پرانے، تجربہ کار ملازمین کو ختم کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. جب ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ ملازم کو ختم کیا جارہا ہے تو، نوکرین کو 45 دن ملازمین کو ایک تنازعات کے بارے میں غور کرنے پر دستخط کرنے پر دستخط کرنا ہوگا. ملازمت 40 اور بڑی عمر کے سات دن بھی ان کے دستخط پر نظر ثانی کرنے یا منسوخ کرنے کے لئے بھی حاصل کرتے ہیں.
