ریاستہائے متحدہ کے لیبر آفیسر منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کو مدنظر رکھتا ہے، جس میں وفاقی کم از کم اجرت، اضافی وقت، بچہ لیبر اور ریکارڈ رکھنے والے قوانین کا اختیار ہے. فیڈرل اوور ٹائم قوانین تمام نکسمیٹ ملازمتوں پر لاگو ہوتے ہیں - جو FLSA اضافی ادائیگی کی ضروریات سے مستثنی نہیں ہیں. زیادہ تر معاملات میں، گھنٹہ کے ملازمین کو اضافی وقت کے لئے مستحق ہے. آجر اپنے اختتام پر چھٹی کا وقت دیتا ہے.
اضافی وقت
FLSA ملازمین کو ملازمین کی باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح 1 1/2 اوقات میں اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. کام کے وقت کے لئے باقاعدگی سے گھنٹے گھنٹے 40 تک کام کر رہے ہیں؛ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کے گھنٹے کے لئے 40 سے زائد ہیں. FLSA اضافی گھنٹوں کے لئے دوہری وقت کی ادائیگی (ملازم کی باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں دو بار) کی ضرورت نہیں ہے - یہ نجر اور ملازم کے درمیان ایک معاملہ ہے. کچھ نرسوں کو ملازمتوں میں دوپہر کا وقت ادا کرنا ہے جو تعطیلات پر کام کرتے ہیں.
تعطیل
وفاقی قانون کو ملازمتوں کو چھٹیوں کے وقت ملازمت دینے کی ضرورت نہیں ہے. بہت سارے ملازمین کو معیار کے کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کے طور پر ادائیگی چھٹی کا وقت دیا جاتا ہے. انہوں نے یہ بھی سمجھا ہے کہ ملازمین نے کچھ وقت بند ہونے پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے. میکانمرہ O'Hara سروس معاہدہ ایکٹ یا ڈیوس بیکن اور متعلقہ ایکٹ کے پالیسیوں کی تعمیل کرنے والے سرکاری معاہدے کی موجودگی میں، چھٹیوں کی ادائیگی جیسے فرائض کے فوائد کے لئے معاہدے میں شامل کیا جاتا ہے.
اوورمیٹ اور چھٹی
ملازم کو لازمی وقت کے لئے کوالیفکیٹ کے لئے کم سے کم 40 گھنٹوں کے لئے جسمانی طور پر کام کرنا چاہئے. لہذا، اگر وہ 35 باقاعدگی سے گھنٹے کام کرتے ہیں اور 6 چھٹیوں کے وقت لگتے ہیں تو، نجرہ کو اپنے باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں 41 گھنٹوں تک ادا کرتا ہے. لیکن اگر وہ کاریگری کے پیرس اور جمعرات کے درمیان مجموعی طور پر 44 گھنٹوں تک کام کرتا ہے اور جمعہ کو آٹھ چھٹیوں کا وقت لے جاتا ہے تو، نجرہ کو باقاعدگی سے ان کی باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں 40 گھنٹے، چھٹی کے وقت کے طور پر آٹھ گھنٹوں کی ادائیگی کرتا ہے. اس کے اضافی شرح میں اضافی وقت کے طور پر چار گھنٹے.
خیالات
فیڈرل قانون کو آجر کا تقاضا ہے کہ ساتھیوں، اتوار، باقاعدگی سے آرام کے دن یا راتوں پر کام کرنے کے لئے اضافی وقت ادا نہ کریں، اس کے علاوہ اگر ملازم ان دنوں میں ہفتے کے لئے 40 گھنٹے قبل کام کرتا ہے. ملازم اگلے باقاعدگی سے طے شدہ تنخواہ پر ملازم کے باقاعدگی سے کام کے گھنٹے کے ساتھ زیادہ وقت ادا کرتا ہے.
