16 دسمبر، 1975 کو صدر فرنانڈینڈ مارکوس نے صدارتی فرمان نمبر 851 کو جاری کیا جس نے فلپائن میں تمام ملازمتوں کو ہر "رتبہ اور فائل" ملازمین کو ادا کرنے کے لئے ہر ماہ 1000 سے زائد پیسہ کمانے کے لئے ایک 13 ویں ماہ کی رقم مختص کی ہے. ہر کیلنڈر سال کے 24 دسمبر. 1986 میں، صدر کارزازس آوینو میمورڈم آرڈر نمبر 28 نے جاری کیا، جس نے تنخواہ کو 13 ویں ماہانہ تنخواہ مختص پر اٹھایا اور کہا کہ تمام "غیر انتظاماتی" ملازمین کو ادائیگی کے حقدار تھے. اگر آپ فلپائن میں ایک کاروبار چلاتے ہیں اور ملازمت رکھتے ہیں تو، آپ کو 13 ماہ کے اختتام کو مناسب طریقے سے مطابقت پذیر ہونا ضروری ہے اور اسے وقت پر ادا کرنا ہوگا.
کیلنڈر سال کے لئے تمام ملازمین کی ادائیگی کا ریکارڈ جمع. اس بات کا تعین کریں کہ ملازمین قانون کے تحت "رتبہ اور فائل" کے ملازمین کے طور پر اہل ہیں. عام طور پر، زیادہ سے زیادہ ملازمین جو مینیجرز یا نگرانی نہیں ہیں 13 ویں ماہانہ تنخواہ مختص حاصل کرنے کا حق ہے. تاہم، فلپائن میں آجروں کو آٹوٹمنٹ کو گھریلو مددگاروں یا عملے کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، ملازمین کو ایک کمیشن کی بنیاد پر خالص طور پر ادا کیا گیا ہے، یا عارضی کارکنوں کو جو مخصوص کام انجام دینے کے لئے مقررہ رقم ادا کی جاتی ہیں.
مجموعی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے کیلنڈر سال کے دوران مجموعی طور پر ایک ملازم کو ادا کیا گیا ہے.ملازمین کو کھانے، سفر، دوبارہ ادائیگی، کارکردگی بونس یا کسی دوسرے متفرقہ مقدار میں ملازمین کی تنخواہ کا کوئی حصہ نہیں ملا. مجموعی تنخواہ کی رقم کا نتیجہ کم ملازم ملازم کی بنیاد پر تنخواہ (کل ادائیگی - الاؤنس = بیس تنخواہ) ہے. مثال کے طور پر، آپ کے کاروبار نے کیلنڈر سال کے دوران 143 ملازمین کو ایک ملازم ادا کیا. کٹوتیوں کی لاگت 23،500 پیسے کی تھی. لہذا، بنیاد کی تنخواہ دو مقدار یا 120،000 پیسہ (143،500 - 23،500 = 110،000) کے درمیان فرق ہو گی.
مجموعی تنخواہ رقم 12 (بیس پیس / 12) کی تقسیم کریں. نتیجہ اوسط ماہانہ بیس تنخواہ کی رقم ہے. 120،000 پیسہ کی مثال کا استعمال کرتے ہوئے، نتیجہ 10،000 پیسہ (120،000 / 12 = 10،000) ہو گا.
12 (اوسط ماہانہ بیس تنخواہ / 12) کی اوسط ماہانہ ادائیگی کی رقم تقسیم کریں. نتیجہ 13 ویں مہینے تنخواہ کا عنصر ہے. لہذا، اوپر سے نمونے کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے، نتیجہ 833.33 پیسو (10،000 / 12 = 833.33) ہوگا.
13 ویں ماہانہ تنخواہ کے عوامل کو ضرب کرتے ہوئے کئی مہینوں کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے جو ملازم نے کام کے لئے کام کیا تھا (مہینوں کے 13 ویں فیکٹر فیکٹر ایکس نمبر کام). نتیجہ یہ ہے کہ ملازم کو قرضہ دینے والی 13 ماہانہ رقم کی رقم کی رقم. اگر نمونہ ملازم کیلنڈر سال کے دوران سات ماہ کام کرتا ہے، تو کاروبار کارکن 5833.31 پیسہ (833.33 ایکس 7 = 5833.31) کو قرض دے گا.
24 دسمبر کو یا اس سے پہلے تمام مستحکم ملازمین کو 13 ویں مہینے ادائیگی کی رقم ادا کریں.
لیبر اور روزگار کے محکمے کے لئے قریبی شاخ آفس کو تعمیل کی رپورٹ درج کریں. تعمیل کی رپورٹ میں، مندرجہ ذیل معلومات میں شامل ہیں: کاروباری، ایڈریس، پرنسپل کاروباری سرگرمی، ملازمین کی کل تعداد، الاٹمنٹ کے اہل اہل کاروں کی کل تعداد، ہر ملازم کا نام، 13 مہینے کے اختتام کی رقم کے ساتھ ساتھ، کل تمام 13 ویں ماہ کے اختتام کی ادائیگی کی رقم، اور نام، پوزیشن اور رابطے کی معلومات فراہم کرنے والے شخص کے ٹیلی فون نمبر.
تجاویز
-
تیرہیں مہینے تنخواہ کی ادائیگی قانون کے تحت کرسمس بونس نہیں ہیں، اگرچہ بہت سے لوگوں کو یقین ہے کہ وہ ہیں. ادائیگی ضروری ہے، جبکہ کرسمس بونس کی ادائیگی نہیں ہے. فلپائن کے قانون کے تحت، نوکریاں اور ملازم کی طرف سے لکھنے میں اتفاق کیا گیا اور ملازم کے لئے سرکاری معاوضہ پیکج کا ایک حصہ بنا دیا جب کرسمس بونس صرف لازمی ہیں.
انتباہ
لیبر اور ملازمت کے فلپائن کے سیکشن نے قانون کے مطابق عمل میں ناکام ہونے کے لئے سخت جراؤنڈ اور جرمانہ عائد کیے ہیں. غیر تعمیل کے لئے جرمانہ اور ججوں کو ناپسندیدہ رقم کی مقدار تین گنا زیادہ ہوسکتی ہے. دیر سے ادائیگی کے لئے سزا اکثر مساوی طور پر شدید ہیں. لہذا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ 13 ویں مہینے کو مناسب طریقے سے مطابقت رکھتے ہیں اور 24 دسمبر کو یا اس سے قبل ملازمین کو ادائیگی کرتے ہیں.
