قابل اعتماد، محنت کش بچے بوومرز تیزی سے رفتار سے ریٹائر کر کے ساتھ، نوجوان کارکن اپنی جگہ لینے لگے ہیں. بوومرز کے برعکس، زیادہ سے زیادہ کالج کو مکمل کرنے کے بعد مزدوری میں داخلہ داخل کرتے ہیں، اب بھی اپنے والدین کے ساتھ گھر میں رہتے ہیں. اگرچہ روشن اور متحرک ہو تو وہ مختلف کام کی عادات اور کام کی توقعات لاتے ہیں جو دوسروں کو روایتی کام ماحول میں نقصان کے طور پر دیکھ سکتے ہیں.
ٹیکنالوجی کی لت
زیادہ سے زیادہ چھوٹے کارکنوں نے کبھی بھی ڈیسک ٹاپ کو استعمال نہیں کیا ہے. وہ سیل فونز، پی سی اور انٹرنیٹ کے ساتھ بڑھے. ان کی زندگی ان کے اسمارٹ فونز میں موجود ہیں، اور وہ ٹچ اسکرین پر سینکڑوں اپلی کیشنز کے ساتھ سب کچھ کر سکتے ہیں. نوجوان کارکنوں کو روزانہ ایک سے زیادہ دوست دوستوں کو فوری پیغام رسانی اور ٹویٹ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. وہ ان سرگرمیوں کو کام سے متغیر نہیں سمجھتے، صرف پیداواری multitasking. ٹیکنالوجی کی ان کی لت کام سے وقت گزارتا ہے اور دوسروں کو یہ بھی مشغول ہے.
استحکام کا احساس
ان کی دنیا میں، سب ایک ہیرو اور ایک فاتح ہے. ان کے تجربے میں، مقابلہ ختم کر دیا گیا اور دوڑ کے اختتام پر سب کو ایک ربن مل گیا. ہر کوئی اکیلے کوشش کے لئے ایک ای حاصل کی. بے شمار والدین نے شاید ہی کبھی نہیں کہا. نوجوان مزدور اپنے مالک سے یہ رویہ کی توقع کرتے ہیں. فروغ دینے کی توقع سے پہلے طویل عرصے تک نوجوان کارکنوں کو داخلہ سطح پر کام میں رہنا یا رہنا ممکن ہے. ایک نئے برانڈ کی ڈگری کے ساتھ مسلح، وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ انتظامی پوزیشن مستحق ہیں.
تاثرات کو قبول کرنے میں دشواری
چونکہ نوجوان کارکنوں کو ہمیشہ فاتحین کی حیثیت سے شمار کیا گیا تھا، ان سے منفی رائے قبول کرنے میں مشکل ہے. غلطی سے قبول کرنے اور سیکھنے کی صلاحیت نوکری کی مہارت کو فروغ دینے اور ایک ٹیم کے طور پر کام کرنے کے لئے اہم ہے. نوجوان کارکنوں عنوانات سے متاثر نہیں ہیں، ایک مینیجر کو چیلنج کریں گے اور ان کے اپنے طریقے سے کام جاری رکھیں گے.
قیادت کی صلاحیت
نوجوان کارکنان جو نگرانی یا مینیجرز کے طور پر ایک کمپنی کو برقرار رکھتی ہے اس کے لۓ عملے کے پرانے اراکین کی قیادت میں مشکل وقت ہوسکتا ہے. وہ مینجمنٹ کے تجربے اور باہمی مواصلاتی مہارتوں کی کمی نہیں کرتے ہیں - رپورٹنگ کی تعمیر اور ایک ٹیم کی تعمیر کے لئے بہت اہم ہے. سماجی میڈیا سائٹس پر دوستوں کے نیٹ ورک کی تعمیر کرنے کے عادی ہیں، ان کے پاس کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کرنے کی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی ہے جو اپنی ٹیم کے لئے منتخب نہیں کرتے تھے.
