جب کوئی شخص رشتے، ذاتی یا پیشہ ور بنا دیتا ہے، تو وہ کچھ اہداف کی طرف متوقع اور کام کرنا شروع کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، والدین اپنے بچوں کو اچھے گریڈ حاصل کرنے کے خواہاں ہیں. اگر دو یا اس سے زیادہ تعلقات غیر مطابقت پذیر اہداف رکھتے ہیں تو، فرد ان فیصلوں کو کر سکتا ہے جو دوسرے سے ایک طرف فائدہ اٹھاتا ہے. اسے "دلچسپی کا تنازعات" کہا جاتا ہے. جبکہ یہ ہمیشہ دلچسپی کے تنازعات کو ختم کرنے کے لئے ممکن نہیں ہے، اس طرح کے حالات کی تعدد اور کشش ثقل کو کم سے کم کیا جا سکتا ہے.
روک تھام
دلچسپی کے تنازعات کو کم کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ پہلی جگہ میں ان سے بچیں. کرداروں اور ذمہ داریوں کو قبول نہ کریں جو آپ کے موجودہ مفادات سے مطمئن نہیں ہیں. پیشہ ورانہ مواقع کے مواقع کے ساتھ ملازمین کو فراہم کریں جو اخلاقی مسائل پر علم میں اضافہ کریں. تنازعات کے بعد، مسئلے کو کم کرنے کے لۓ ایک ذمہ داری یا دوسرے سے اپنے آپ کو نکالنے کا کام.
عوامی افشاء
اپنے کرداروں اور ذمہ داریوں کو چھپانے سے بچیں. عوامی فورم میں آپ کے مفادات کو ظاہر کرنے کے قابل ممکنہ شراکت داروں کو ان کے لئے کارروائی کا تعین کرنے کے قابل بناتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس ایک معروف پالیسی ہے جو آپ کو تحائف کو قبول کرنے سے روکتا ہے، تو آپ کو مواقع پیش کرنے کی پیشکش کی کم امکان نہیں ہے. اپنی پوزیشن کو عوام کی طرف سے، آپ ایک ایسے سامعین کو بھی ترقی دے سکتے ہیں جن پر آپ جواب دہندگان ہیں. یہ شفافیت سرکاری اداروں کے لئے خاص طور پر اہم ہے.
طریقہ کار پر عمل کریں
اداروں اور انتظامی اداروں کو دلچسپی کے تنازعے کے انتظام کے لئے وسیع طریقہ کار اور ہدایات تیار ہیں. اس دستاویز میں ممنوعہ سرگرمیوں کے قوانین اور فہرست شامل ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر، نیو یارک میں شہر کے ملازمین رضاکارانہ سرگرمیوں کو انجام دینے کے لئے شہر کا سامان استعمال کرنے سے باز رہیں گے. یہ معیار تمام ملازمین کو دستیاب کریں. اس کے ساتھ ساتھ تمام ممکنہ گاہکوں کو بھی دستیاب کرنے پر غور کریں.
ثالثی کی تلاش کریں
مفادات کے تنازعہ کے تحت پکڑے جانے والی اداروں کو غیر جانبدار تیسری پارٹی سے مدد طلب کر سکتی ہے. یہی وجہ ہے کہ ان کی پیشہ ورانہ سالمیت تنازعات کی طرف سے سمجھا گیا ہے. غیر منافع بخش، مذہبی اور شہر کے ادارے اکثر ایسے قانونی مشورے کو آزاد کر سکتے ہیں.
شعور
اپنے کردار اور ذمہ داریوں سے آگاہ رہیں. اپنی پوزیشن اور مفادات کو تسلیم کرتے ہوئے، آپ کو بعض عقائد کو برقرار رکھنے کے لئے اپنی عزمات کو سیمنٹ. تمام قانونی شرائط پر دستخط کرنے سے پہلے آپ کو تمام شرائط اور شرائط پر رضامندي یقینی بنانے کا جائزہ لیں. باقاعدگی سے اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے معاہدوں کو دوبارہ پڑھتے ہیں کہ کوئی حالیہ کارروائی نے معاہدے کی خلاف ورزی کی ہے.
غیر انکشاف
جب بھی ممکن ہو اپنی مختلف دلچسپیاں الگ کریں. کام پر ذاتی، مذہبی، سماجی یا سیاسی خیالات پر بحث مت کرو. کبھی بھی ملازمین سے کبھی بھی ذاتی سوالات کو نہیں پوچھتے ہیں. اس واقعے میں کہ افراد افراد یا کاروباری حفاظت، ایک وکیل یا طبی پیشہ ور سے مشورہ یقینی بنانے کے لئے معلومات لازمی ہوسکتی ہے. (مثال کے طور پر، آپ ایک ملازم کو شکست دیتے ہیں جو بولو پولر ڈائرکٹری سے گزر چکے ہیں، بیمار مشورے والے کاروباری فیصلے کیے ہیں.)
