کوئی پنسلوانیا ریاستی قانون یا وفاقی قانون نہیں ہے جو ملازمت کے خاتمے کی وضاحت کرتا ہے. ملازمین جو ملازم ہینڈ بک کے استعمال کرتے ہیں، اکثر سپروائزر کے ساتھ رابطے کے بغیر متوقع دن کے لحاظ سے ملازمت سے محروم ہونے کی ایک تعریف فراہم کرتے ہیں. ملازمت کی تزئین کی درجہ بندی کا ایک کام ملا ہے، جو اس مسئلے کو حل کرسکتا ہے اگر ملازمین پھر پنسلوانیا بے روزگاری معاوضہ کے لئے درخواست دینے کی کوشش کریں یا ملازم کسی معاہدہ کے پابند ہو.
میں کام کریں گے
پنسلوانیا کو 1891 ء میں ایک روزگار ملازمت کی حیثیت کا اعلان کیا گیا تھا. نوکریوں کی سرپرستوں کو کسی بھی وقت کسی بھی وجہ سے ختم ہونے کی اجازت نہیں دی جا سکتی ہے. کسی بھی وقت اور کسی بھی وجہ سے غیر ملکی ریاست میں ملازمین اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کے لئے آزاد ہیں. تاہم، جب ملازم کام کے لئے ظاہر ہوتا ہے تو، ایک آجر پھر ختم کرنے کا سبب بنتا ہے. آگاہ ان ملازمین کے لئے تحفظ نہیں ہے جو بے روزگاری معاوضہ کے لۓ درخواست دینا چاہتے ہیں. تاہم، اگر ملازم کسی بیماری سے متعلقہ ہنگامی حالت میں ہے، تو وہ خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے ذریعہ محفوظ ہوسکتا ہے، جس میں ملازمت یا اسکے قریبی خاندان کے کسی فرد کے سنگین بیماری کے لئے 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹیوں کے ساتھ احاطہ ملازمت فراہم کرتا ہے.
معاہدہ ملازمت
پنسلوانیا میں معاہدے کے روزگار، دوسرے ریاستوں کے طور پر، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین اور ملازم نے اس شرائط پر اتفاق کیا ہے جو اس کے بعد ایک معاہدے میں بیان کی جاتی ہے. ملازمت کے دستی کتابوں کی طرح، معاہدوں میں اکثر ایسے ایسے ایسے فقدان ہیں جنہیں ملازمت سے محروم کرنے کی وضاحت کی جاتی ہے. یہ ملازم کی طرف سے معاہدہ کی خلاف ورزی کا نتیجہ ہو سکتا ہے. معاہدہ ایک پابند قانونی معاہدے ہے اور جب ٹوٹ جاتا ہے تو قانونی ذمہ داری کا نتیجہ ہوسکتا ہے، بشمول عدالت کی جانب سے معاہدہ کی شرائط کو پورا کرنے یا معاہدے کی خلاف ورزی کے لئے شہری نقصانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. معاہدے کے ملازمین کو بھی FMLA کی طرف سے محفوظ کیا جاسکتا ہے اور اس کے نفاذ کا مطالعہ کرنا چاہئے اگر غیر موجودگی ملازم یا اس کے قریبی خاندان کے کسی فرد کے سنگین بیماری کی وجہ سے ہے.
پنسلوانیا میں بے روزگاری کے لئے درخواست
پنسلوانیا بے روزگاری کے قوانین کو بعض ملازمتوں کو اجازت دیتا ہے جو اپنی ملازمتوں کو فوائد جمع کرنے کے لئے چھوڑ دیں، لیکن سب نہیں.پنسلوانیا کے ملازمین جو بے روزگاری سے رضاکارانہ طور پر بن جاتے ہیں وہ فائدہ اٹھانے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں اگر آجر ان کو ختم کرنے کے لئے اچھا سبب پیش کرسکتا ہے. ملازمت کسی مزدور ہڑتال (نوکری چھوڑنے) کی وجہ سے کام میں حصہ نہیں روک سکیں اور بے روزگاری کے فوائد جمع کر سکیں. اگر آپ FMLA کی طرف سے محفوظ ہیں اور اس وجہ سے آپ کو آپ کے ملازمت کو آپ کے آجر کی پالیسیوں میں ملازمت کے خاتمے کی وضاحت کی وجہ سے، آپ کے کام سے محروم کرنے کا سبب بنتا ہے، آپ کے مقابلے میں آپ اب بھی بے روزگاری کے لۓ قانونی مواصلات کے علاوہ اہل ہوسکتے ہیں.
خیالات
سنجیدگي بیماری کی وجہ سے حقیقی ذاتی ہنگامی صورتحال کے علاوہ کسی اور کے لئے ملازمت سے محروم ہو سکتا ہے. ریاستہائے متحدہ کی ریاست کے طور پر، پنسلکین وطن کو ملازمین کو کسی بھی وجہ سے ملازمت کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں غیر معمولی ہے، جس میں کام کے لۓ نہیں دکھایا گیا ہے. اگر آپ کو ایک سنگین ہنگامی صورتحال ہوتی ہے تو آپ FMLA کی طرف سے احاطہ کیا جاسکتا ہے اور اسے اپنے آجر کو فوری طور پر اس سے گفتگو کرنا چاہئے. پنسلوانیا کی بے روزگاری کے قوانین کے تحت، آپ بے روزگاری کا دعوی کرنے کے قابل بھی ہوسکتے ہیں اگر آپ بچے کی دیکھ بھال کے مسائل کے ثبوت پیش کرسکتے ہیں جس سے آپ کام یا ٹرانسپورٹ کے معاملات میں حصہ لینے سے روکتے ہیں جس سے آپ کو کام میں حصہ لینے سے منع کیا جاتا ہے. ملازمتوں نے جو کسی بھی پیشکش کی وجہ سے اپنے ملازمتوں کو چھوڑ دیا ہے، اس سے زیادہ معلومات کے لۓ پنسلکینسی ڈیپارٹمنٹ آف لیونلینیا ڈپارٹمنٹ سے رابطہ کرنا چاہئے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے دعوی کریں.
