جب ملازم کئی دنوں کے لئے کام کے لئے ظاہر نہیں کرتا تو، ملازمت کی نوکری کی جاتی ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے اقدامات کرنے کے لۓ یہ نرسوں کے بہترین مفادات میں ہے. اگر یہ ایک لازمی ہے تو، ان اقدامات میں کسی متبادل کو ختم کرنا اور ان کی ملازمت میں شامل ہوسکتا ہے جب کمپنی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ غیر موجودگی میں نوکری کا خاتمہ ہوتا ہے. کیلی فورنیا میں، اس کا تعین کمپنیاں کی پالیسیوں پر منحصر ہے، نہ ہی ریاستی ہدایات یا ہدایات پر.
تجاویز
-
اگر ملازمت کے بغیر تقریبا تین یا اس سے زیادہ دنوں تک کام کرنے کے لئے ملازمت ظاہر نہیں ہوتا تو اس کا کام ختم ہوجاتا ہے. تعریف ریاستی قانون پر نہیں، کمپنی کی پالیسیوں پر مبنی ہے.
ملازمت کی معافی کیا ہے؟
آجر کو مطلع کرنے کے بغیر ایک ملازم اسے چھوڑ کر ایک نوکری چھوڑ دیتا ہے. یہ عام طور پر کسی توسیع کی غیر موجودگی کی شکل لیتا ہے بغیر ملازم اس کے لئے اطمینان بخش انتظامات کرتا ہے - روایتی طور پر، تین دن یا اس سے زیادہ کے لئے درست وضاحت کے بغیر لاپتہ ہونے والی نوکری ختم کرنے کے لئے کافی ہے. اس کے علاوہ "کوئی کال نہیں، کوئی شو ختم کرنا،" یہ ختم ہونے کا نتیجہ ہو سکتا ہے، یہاں تک کہ اگر یہ جان بوجھ نہیں ہے. ملازم کے نتیجے میں منفی اثرات شامل ہیں بے روزگاری کے فوائد کے لئے نااہلیت اور بے شمار روزگار کی تاریخ.
ملازمت کے خاتمے کے لئے کیلیفورنیا کی ہدایات کیا ہیں؟
کیلی فورنیا میں کوئی قانون اس وقت حکومت کرتا ہے جب کام کا خاتمہ کرنے سے پہلے کسی ملازمت کسی نوکری سے غیر حاضر ہوسکتا ہو. زیادہ تر کمپنیاں ان کی اپنی پالیسییں قائم کرتے ہیں اور ملازمین کو ملازمت کے وقت واضح کرتے ہیں. اگرچہ کیلیفورنیا کے قانون کو معیاری نہیں بنایا جاسکتا ہے، غیر موجودگی کے تین مسلسل دنوں کے بغیر غیر معمولی انتظام کے طور پر عام طور پر نوکری کے خاتمے کے لئے کافی سمجھا جاتا ہے، اگرچہ کچھ کمپنیاں کسی سخت معیار پر عمل کر سکتی ہیں. اس کے علاوہ، مختصر مدت حساس عہدوں کے لئے مناسب ہوسکتی ہے یا کمپنی یا ادارے کے کام کے لئے ضروری ہو.
کیلی فورنیا چھوڑنے والے قوانین کیا ہیں؟
کیلیفورنیا کے لیبر قوانین نے حاملہ خواتین، نئے والدین، جو بیمار یا معذور ہیں یا بیمار یا معذور رشتہ داروں کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور ان لوگوں کو جو روزگار کے زخموں پر قابو پانے کے لۓ کئی کلاسوں کے لۓ چھٹیوں کے استحکام فراہم کیے ہیں. ان میں ملازمتوں کے لئے چھٹیوں کے حقائق بھی شامل ہیں جن میں منشیات یا الکحل کی لت سے بحالی اور ایسے شہری فرائضوں کے لئے ووٹنگ، جوری ڈیوٹی اور ہنگامی جواب دہندگان کے فرائض کی حیثیت سے. ملازمین جو غیر موجودگی کی با اختیار کردہ اجازت کو عام طور پر اس غیر موجودگی کے لۓ پہلے انتظامات، ممکن ہو، اور اس کی حمایت کرنے کے لئے دستاویزی ہونا ضروری ہے.
آپ غیر قانونی ملازمت کی معافی کی روک تھام کو کیسے روکتے ہیں؟
یہ عام طور پر مواصلات کی کمی ہے جو ملازمت کی مسلسل غیر موجودگی کو نوکری ترک کرنے میں ناکام رہنے کی اجازت دیتا ہے، اور اس کے خلاف حفاظت کی راہ موجود ہے. یہ نرسوں کے ساتھ ساتھ ایک نوٹیفکیشن نوٹیفکیشن کے بارے میں واضح پالیسی تیار کرنے کے لئے نجی کے مفاد میں ہے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین اس سے واقف ہیں. یہاں تک کہ واضح پالیسیوں کے ساتھ، خارج ہونے والے حالات کو ایک ملازم کو مناسب اطلاعات سے بچنے سے روکنے کی اجازت دی جا سکتی ہے. ٹیلی فون کی طرف سے اس ملازم تک پہنچنے کا ارادہ ان حالات کو ظاہر کر سکتا ہے اور غلط فہمی اور تنازعات کو روک سکتا ہے. آخری ریزورٹ جواب دینے کے لئے ہدایات کے ساتھ نوٹیفکیشن خط ہوسکتا ہے.
