کیلیفورنیا میں ایک کاروبار کا مالک صرف ایک مصنوعات یا خدمت فراہم کرنے اور منافع بخش بنانے سے کہیں زیادہ ہے. اگر آپ ملازمین کو نوکری دیتے ہیں تو، آپ کو کام جگہ پر کنٹرول کرنے والے قوانین کو سمجھنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب وہ نظم و ضبط میں آتا ہے. ایک ملازم کو لکھنے کے لۓ غریب رویے یا کارکردگی کو درست کرنے کا طریقہ ہے. لہذا، اگر آپ کیلیفورنیا میں کام کرتے ہیں تو، آپ کو اس سطح کے نظم و ضبط کو صحیح طریقے سے انتظام کرنے کا طریقہ معلوم ہونا چاہئے.
کیلیفورنیا کے روزگار کا قانون
کیلیفورنیا لیبر کوڈ کے مطابق، کیلیفورنیا کا ملازمین مرضی پر غور کیا جاتا ہے. لہذا، وہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت فائرنگ کی جا سکتی ہیں، اگر کوئی لفظی یا تحریری ملازمت کا معاہدہ موجود نہیں ہے. قانون کے استثناء میں غیر قانونی آجروں کے اعمال کی وجہ سے معاوضہ شامل ہیں، مثلا تبعیض یا مجرمانہ سرگرمی. یہاں تک کہ ایسا کرنے کی صلاحیت کے ساتھ بھی، نوکرین قانون کا فائدہ نہیں اٹھ سکیں کیونکہ اس وجہ سے کسی بھی وجہ سے ملازمین کو فائرنگ نہیں کرنی چاہئے، اس سے اقتصادی معنی نہیں بنتی کیونکہ چونکہ ملازمین اور تربیت کے عمل ریاست میں مہنگی ہوسکتے ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، جب آپ کے تحت کارکردگی کا ایک ملازم ہے تو، ایک سپروائزر کو مزید شدید کارروائی کرنے سے پہلے بہتر بنانے کے لئے سمت فراہم کرنا چاہئے.
ترقی پسندانہ نظم و ضبط
ملازمتوں کو محتاط رہنا ضروری ہے کہ ان کے ملازمتوں کے ساتھ ان کے تعلقات خراب نہ ہوں. تاہم، وہ ان ملازمتوں کو بھی آگانا نہیں چاہیں گے اگر کارکردگی کے تحت انضباطی کارروائی بہتر ہوسکتی ہے. ترقی پسند نظم و ضبط کی کامیابی کو یہ تعین کر سکتا ہے کہ ایک ملازم کو ختم کرنے کے عمل کو آگے بڑھنے سے پہلے مدد ملے گی. رویے کو ٹھیک کرنے کے لئے ملازم کے ساتھ زبانی مواصلات کے ساتھ شروع کریں. اگر یہ جاری ہے تو، ایک تحریری مشاورت یا انتباہ کا انتظام کریں. لازمی طور پر اطمینان بخش کارکردگی کی رپورٹ سے کم اور اس کے بعد معطلی یا ختم ہونے کی صورت حال. ہمیشہ ملازمین کے ساتھ تمام اعمال دستاویز، زبانی شکل میں شامل ہیں. اگر ایک ملازم کا رویہ فطرت میں زبردست ہے، جیسے غوری یا دیگر سنگین غلطی، فورا فوری طور پر ختم ہوسکتی ہے. ایک بار جب آپ غریب کارکردگی یا بدعنوانی کی معمولی کارروائیوں سے نمٹنے کے لئے ایک عہد قائم کرتے ہیں، تو آپ کو اسی طرح کے نتائج کے ساتھ اسی حال میں موجودہ اور مستقبل کے ملازمتوں کے علاج کے لئے قانون کے ذریعہ مکلف کیا جائے گا.
لکھیں
ایک تحریر مختلف اقسام اور نظم و ضبط کی سطح کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. تحریری انتباہ سے ایک تحریری مشاورت کم سنگین ہے. اگر اصلاحات کی بات نہیں کی جاسکتی ہے تو آپ مشاورت اور پیشگی سے شروع ہوسکتے ہیں، یا، اگر صورت حال اس کی توثیق کرے تو ملازم کو تحریری نظم و ضبط کا شدید شکل شروع کریں. آپ کی تحریر میں ملازمت کے نام اور مقام اور بشمول تاریخ شامل ہونا چاہئے. لکھنے کے جسم کو لازمی طور پر واقع ہونے کی تاریخ کے ساتھ ہونا ضروری ہے. ایک سیکشن میں شامل کریں جو متوقع سلوک کی وضاحت کرتا ہے، اس بارے میں مشورہ دیں کہ کس طرح اور جب اس کو پورا کرنے اور نتائج میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے تو نتائج. کیا ملازم نے کسی بھی تحریری نظم کو دستخط کرنے کے لئے دستخط کرنے کی اجازت نہیں دی ہے، دستاویز کے رسید، نہیں.
متعلقہ قانون
کیلی فورنیا میں بے روزگاری کے فوائد کو آجر کے ٹیکس کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے. کیلی فورنیا بیروزگاری انشورینس کا قانون اہلیت کی ضروریات کی وجہ سے اس کے روزگار کے قانون سے متعلق ہے. ملازمتوں کو ان کی غلطی نہیں ہے، جیسے وہ پوشیدہ یا ناگزیریت کے لئے ان کے کام سے محروم ہو تو بے روزگاری فوائد حاصل کرنے کے لئے منظوری دے دی جا سکتی ہے. اگر آپ کسی کارکن کو کسی وجہ سے بغیر کسی وجہ یا غلطی کے ثبوت کو ختم کردیں تو، فوائد کی اجازت دی جاسکتی ہے اور بے روزگاری انشورنس کے لئے آپ کے آجر ٹیکس کی شرح بڑھ سکتی ہے. لہذا، ملازم کی غلطی کا تحریری دستاویزات کیلیے کیلیفورنیا کی بے روزگاری کے دفتر کو پیش کرتے وقت ضروری ہے.
