عارضی ملازمین اکثر موسمی طور پر استعمال ہوتے ہیں. کمپنیوں نے ان کو فوائد کے ساتھ انتہائی ادا شدہ ملازمتوں کو جانے کی طرف سے کم اخراجات کا راستہ بھی استعمال کیا ہے، اور فوائد کے کارکنوں کے ساتھ ان کی پوزیشن بھرنے والے ہیں جو فائدہ کے قابل نہیں ہیں. چاہے عارضی ملازمین براہ راست ایک کمپنی یا جگہ سازی ایجنسی کے ساتھ کام کر رہے ہیں، بہت سے "ملازمین" ملازمتوں پر غور کیا جاتا ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ اپنے معاہدے پر روزگار کے دوران کسی بھی وقت جانے جا سکتے ہیں.
ملازم ہینڈ بک کو پڑھیں اور عارضی کارکن کے ساتھ معاہدہ کررہے ہیں جب وہ کام کررہے ہیں. کیا وہ دونوں کو نشان زد کرتے ہیں کہ وہ مواد کو پڑھ اور سمجھ لے.
پہلے سے طے شدہ اختتام کی تاریخ سے پہلے ایک ہفتے کے عارضی ملازم کے ساتھ بیٹھ جاؤ. اس کے اختتام کی تاریخ پر تبادلہ خیال کریں اور اس سے باہر نکلنے کی توقع کیا ہے. اگر وہ ملازمت کی ایجنسی کے ذریعہ ملازمت کررہا تھا تو وہاں سے باہر نکلنے کے منصوبوں پر بھی تبادلہ خیال ہوتا ہے.
ایک عارضی ملازم کے خلاف لیا تمام مضحکہ خیز کارروائی دستاویز. ملازمین کو ختم کرنے کے لئے اپنی عام طریقہ کار پر عمل کریں اگر عارضی ملازم کو جانے دو. پھر، اگر وہ ملازمت سے متعلق ایجنسی کے ذریعے ملازمت کی گئی تھی، تو اپنی تشویش ایجنسی کے ساتھ بات چیت کریں. ایجنسی کو نظم و ضبط اور اختتامی انتظام کو ترجیح دیتی ہے.
ایک عارضی عارضی ملازم سے وضاحت کریں جسے آپ اسے دے رہے ہیں.کبھی کبھی ایک عارضی کارکن کو برقرار رکھنے کے لئے کافی کام نہیں ہے، یا فنڈز کی مساوات "اختتام پر" اصطلاحات کا تعین کرتے ہیں. ان تعیناتی عوامل پر روزگار ایجنسی کے ساتھ گفتگو کریں، اگر آپ اپنی عارضی مدد کے لئے استعمال کرتے ہیں تو.
تجاویز
-
عارضی رہو اور عارضی ملازم کے لئے آپ کی توقعات پر واضح کریں. اختتامی تاریخ کو لکھنے میں رکھو تاکہ کوئی الجھن نہیں ہے.
انتباہ
کسی عارضی ملازم کو ختم نہ کریں جس سے آپ روایتی ملازم کو ختم نہ کریں گے. آپ کو اب بھی قانون کے مطابق رہنا چاہئے.
