ملازمین کی جانب سے فائدہ اٹھانے والے ملازمین کی حفاظت کے لئے 1934 میں منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) منظور کیا گیا تھا. یہ قانون آجروں کو لازمی طور پر مناسب کم از کم اجرت ادا کرنے کی ضرورت ہے اور ایک ملازم ایک دن میں آٹھ گھنٹوں سے زائد کام کرتا ہے. FLSA دوپہر کے کھانے کے وقفے سے خطاب نہیں کرتا؛ آجروں کو قانون کا تعین کرنا ہوگا کہ یہ تعین کرنے کیلئے کہ وہ گھنٹوں کے ملازمتوں کو دوپہر کے کھانے کے وقفوں کو دینا چاہے.
کوئی وفاقی قانون نہیں
2011 تک، وفاقی قانون کو آجروں کو دوپہر کے روز ملازمین دوپہر کے کھانے کے وقفے دینے کی ضرورت نہیں ہے. ریاستی قوانین اس معاملے پر مختلف ہوتی ہیں. مزدوری کے اپنے ریاست کے شعبہ سے رابطہ کریں تاکہ یہ پتہ چلیں کہ آیا آپ کو ملازمین کو دوپہر کے کھانے کی وقفے دینا چاہئے، انہیں وقفے سے پہلے لے جانے کے بعد وقفے وقفے تک اور کتنے گھنٹے ملازمین کام کر سکتے ہیں. ریاستوں میں لازمی دوپہر کے کھانے کے وقفے ہیں، عام طور پر ملازمین کو ہر چھ گھنٹے کام کرنے کے لئے 30 منٹ کی وقفے کی ضرورت ہوتی ہے.
کافی توڑ
وفاقی قانون کے تحت، آجروں کو 20 منٹ سے کم وقت کے وقفے کے لئے ملازمین ادا کرنا لازمی ہے. اس طرح، اگر ملازم پانچ سے 10 منٹ کے ملازمین کو کافی وقفے پیش کرتا ہے تو، ملازم ملازم کے ادا کردہ وقت سے ان چند منٹ کو کم نہیں کرسکتا. اگرچہ وفاقی قانون کو آجروں کو کافی بریکوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، کچھ ریاستیں، جیسے کیلیفورنیا، یہ ضروری ہے کہ ملازمین کو ہر چار گھنٹے کے لئے 10 منٹ کی وقفے دی جائے.
ذمہ داری
اگر ریاستی قانون کو ملازمتوں کو ملازمین کو کھانے کے وقفے پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، کارکنوں کو نقصان پہنچانے کے لئے مقدمہ لگایا جا سکتا ہے اگر آجر انہیں مناسب کھانے کے وقفے سے انکار کرے. بہت سے ریاستوں میں، کھانے کے وقفے میں جہاں ملازم اس کے دوپہر کے کھانے کے وقفے کے دوران دفتر میں رہتا ہے اور کام کے طور پر ضروری طور پر مناسب بریک نہیں سمجھا جاتا ہے. امریکی قانونی رپورٹوں میں، کیلی فورنیا میں، ملازمین ہر ایک کھانے کے وقفے کے لئے ایک گھنٹہ کے کام کے نقصانات بحال کرسکتے ہیں جو ضرورت نہیں دی گئی تھیں.
اضافی وقت
یہاں تک کہ اگر ایک ملازم کو اپنے ملازمین کو کھانے کے وقفوں کی ضرورت نہیں ہے، تو وہ اضافی وقت ادا کرنے سے بچنے کے لئے ایسا کرسکتا ہے. اگر کسی کارکن کو کوئی وقفے نہیں ملتا اور اس طرح ایک یا 40 ہفتوں میں ایک ہفتہ میں 8 گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے، تو اس کارکن کو اضافی گھنٹہ اضافی ادائیگی کے لئے اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے. کارکن کے باقاعدگی سے تنخواہ میں 1.5 بار اس کی مقدار ہے، اضافی وقت کے بارے میں ریاستی قوانین پر منحصر ہے.
