گھریلو صحت کی دیکھ بھال کے اداروں کا بنیادی مقصد مریضوں اور گاہکوں کے لئے مناسب کام کی بوجھ کو برقرار رکھنے کے دوران اعلی سطح پر صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنا ہے. ورکشاپ کے عملے کسی بھی کاروباری مالک یا انسانی وسائل کے عملے کے رکن کے لئے ایک چیلنج ہے؛ تاہم، آپ کے عملے کی ضروریات اور آپ کے انسانی دارالحکومت کی مہارت کے بارے میں محتاط توجہ کے ساتھ، آپ اس بات کو یقینی بن سکتے ہیں کہ آپ کے گاہکوں اور مریضوں کو زیادہ سے زیادہ دیکھ بھال اور توجہ ملے.
بھرتی اور انتخاب
اپنی بھرتی اور انتخاب کے عمل کا جائزہ لیں. اگر آپ اہل، تجربہ کار اور قابل اعتماد درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کررہے ہیں تو معلوم کریں. ٹیلی فون اسکریننگ اور چہرے کا سامنا انٹرویو نے درخواست دہندگان کی سطح پر عزم اور کام کی اخلاقیات پر روشنی ڈالی، جو صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کے لئے دو ضروری خصوصیات ہیں. تمام درخواست دہندگان کے حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں جو آپ امیدواروں کے طور پر منتخب کریں تاکہ کام کی تاریخ، لمحات اور انحصار کے بارے میں ممکنہ معلومات حاصل کریں. یہ تین اہم ترین علامات ہیں جنہوں نے نرسوں کو امیدواروں میں نظر آتے ہیں، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں جہاں ایک مستقل، گھر کی بنیاد پر ترتیب میں مریض کی دیکھ بھال کی جاتی ہے.
اپنے کلائنٹ بیس کو دیکھو اور مریض کی دیکھ بھال کی ضروریات کا تعین، ماہانہ تخمینوں، ہفتہ وار شیڈولز اور روز مرہ کے مریض کی دیکھ بھال کے مطابق. اپنے گاہکوں سے پوچھیں اگر وہ اپنی صحت کی ضروریات کو کسی بھی متوقع یا بقایا تبدیلیوں سے واقف ہیں. ہر شفٹ کے لئے مریض کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹوں کی کل تعداد اور مجموعی طور پر مریض کی دیکھ بھال کی ضروریات ماہانہ یا سہ ماہی کی بنیاد پر طویل عرصے تک کے لئے ضروریات کا اندازہ کریں.
موجودہ اسٹاف کی دستیابی کا ایک چارٹ تیار کریں اور موجودہ اسٹافنگ ماڈلز پر مبنی ایک مذاق شیڈول تیار کریں. بیماری، چھٹی یا ذاتی وقت کے لۓ غیر فعال واقعات پر غور کریں. اپنے شیڈولنگ کی ترجیحات کو حاصل کرنے کیلئے ممکنہ شیڈولنگ کیلنڈر اپنے عملے میں تقسیم کریں. اپنے ملازمتوں کے مطلوبہ شیڈولنگ میں فیکٹرنگ ملازم کی اطمینان اور حوصلہ افزائی کو حاصل کرنے میں ایک طویل راستہ بن جاتا ہے. یہ پیغام یہ بتاتا ہے کہ آپ ملازمت کے کام کی زندگی کے توازن سے واقف ہیں اور آپ کو اپنے گھر کی صحت کی دیکھ بھال کے تنظیم کے عملے کی کوریج کو شیڈولنگ میں ان عوامل پر غور کرنا چاہتے ہیں.
اپنے ملازمین یا انسانی وسائل کے سیکشن کو پیشہ ورانہ پر مبنی عملدرآمد کے منصوبوں اور ملازمت سے چلنے والے شفایابی کی بولیوں کے مقابلے میں اپنے منصوبے کے بارے میں رائے دیں. مینجمنٹ پر مبنی عملدرآمد اور شیڈولنگ پلان کی ضرورت ہے لاجسٹکس اور مریض کی ضروریات پر. تبدیلیوں کے لئے بولی کا وقت کبھی کبھی اچھا کام کرسکتا ہے کیونکہ ملازمین اکثر ان کے لئے کام کرتا ہے اور ان کے ساتھیوں کا احساس ہے. دوسری طرف، اگرچہ ملازمین کی دیکھ بھال کی ضروریات کے بغیر ملازمین کو سب سے زیادہ مطلوبہ شفٹوں کے لئے پیش گوئی کی گئی ہے تو بولی کی تبدیلی کو ایک چیلنج منطق پہیلی میں تبدیل کر سکتا ہے.
تجاویز
-
اپنے غیر مریضوں اور گاہکوں کو ہو سکتا ہے کہ غیر معمولی ضروریات پر غور کرنے کا یقین رکھو. اگر آپ کے پاس ہسپتال، اونکولوجی یا دیگر صحت و ضوابط کے مریضوں کی دیکھ بھال کرنے کے لئے خصوصی مہارت کے ساتھ صحت کی خدمات فراہم کرنے والے گھر ہیں تو، آپ کے عملے کی منصوبہ بندی کو فروغ دینے اور فراہم کرنے والے کی دیکھ بھال کی دیکھ بھال کرتے وقت ان کی ضروریات پر غور کریں.
انتباہ
آپ کے دائرہ کار میں قابل اطلاق قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق عمل کرنے کے لئے نگرانی اور عملے کی کرداروں کے درمیان کام کرنے والے گھنٹوں، وقفے وقفے اور متغیرات کے بارے میں تحقیقاتی روزگار کے قوانین. اس مسئلے پر مددگار ہدایات نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ اور امریکی لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈویژن ویب سائٹوں پر پوسٹ کیے گئے ہیں.
