معاوضہ ملازم کے رکاوٹ پر براہ راست اثر پڑ سکتا ہے. اگر ملازمین ملازمت کے حوصلہ افزائی اور ملازمین کو ملازمین کو برقرار رکھنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں، تو اس کے معاوضہ کو مکمل کرنے کے طریقے موجود ہیں جو بہت زیادہ اثرات رکھتے ہیں. معاوضہ کی قسم کی بنیاد پر، ملازم معاوضہ پیکج کے شرائط و ضوابط کے ساتھ، ایک نجر کارکن کو برقرار رکھ سکتا ہے.
ملازم رکنیت
ملازمت کی رکنیت آپ کے تنظیم کو برقرار رکھنے والے ملازمین کی تعداد یا فی صد سے مراد ہے. اصطلاح برقرار رکھنے میں اکثر ملازم کی تبدیلی کے بارے میں بات چیت میں استعمال کیا جاتا ہے. رکاوٹ اور تبدیلی کے درمیان اختلافات ٹھیک ٹھیک سے متعلق ہیں؛ تاہم، موجودہ ملازمتوں کے اطمینان کو چیلنجز، ترقی کے مواقع اور اساتذہ جیسے رکاوٹوں کے بونس اور معاوضہ فراہم کرنے کے ذریعے آپ کی سب سے زیادہ باصلاحیت ملازمین کو کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کے بارے میں اطمینان حاصل کرنے کے بارے میں مزید ہے. تبدیلی، دوسری طرف، کسی بھی تنظیم کے اندر ناگزیر ہے. تبدیلی کئی اور وجوہات کے لئے رضاکارانہ طور پر اور رضاکارانہ طور پر ہوتا ہے. رکاوٹ کی حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے کاروبار کو ریورس کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں معاوضہ بھی شامل ہے، بدعنوانی کا ذکر نہ کرنا.
ابتدائی معاوضہ ساخت
ملازمتوں نے ابتدائی معاوضہ کا ڈھانچہ تیار کیا ہے جو کارکن کی منصوبہ بندی کے مختلف مرحلے کو مکمل کرتی ہے. کاریگری کی منصوبہ بندی میں کارکنوں کی مہارتوں، مہارت اور حراست کی اقسام کے لئے ایک فارمولہ بنانا ہوتا ہے جو کمپنی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے. ایک بار جب تنظیم اس کے قابلیت کی منصوبہ بندی کے مرحلے کو پورا کرتی ہے تو، اگلے مرحلے میں مسابقتی مقابلہ، ابھی تک ممکنہ، معاوضہ کی ساخت پیدا ہوتا ہے. بہت سے، کمپنیوں کو معاوضہ کا دوبارہ جائزہ لینے کے لئے تھوڑا سا خیال ہے کہ وہ مستقبل کی کاروباری ضروریات کو پورا کریں، جیسے ملازم کی ترقی، افراط زر، روزگار کی رجحانات اور کامیابی کی منصوبہ بندی.
ملازم رکنیت
ملازمتوں کو رضاکارانہ طور پر تبدیل کرنے کے لئے لگ رہا ہے کہ وہ کمپنی کے ساتھ اپنا کیریئر جاری رکھنا چاہتے ہیں جس میں فروغ اور ترقی کے مواقع، ایک کالج کے کام کا ماحول اور قیادت کی ٹیم کی پیشکش کی جا رہی ہے جو اس کے انسانی دارالحکومت کی کھلی تعریف کی ہے. ملازمت کو تلاش کرنے کے فیصلے میں معاوضہ اور فوائد اہم عوامل ہوسکتے ہیں. تاہم، بہت سے رپورٹیں دوسری نشاندہی کی تلاش میں ترجیحات کی فہرست پر معاوضہ کم ہے. ملازمتوں کا احترام، حوصلہ افزائی اور چیلنج کا کام، جس میں روزگار کی تلاش کے لئے زبردست وجوہات ہیں، کی ایک بنیادی ضرورت ہے. ملازمین جو ملازمت کی رکاوٹ کے لئے حکمت عملی کے ایک حصے کے طور پر معاوضہ پر غور کرتے ہیں وہ صحیح سمت میں رہ رہے ہیں، لیکن مساوات کا صرف ایک نصف لگ رہا ہے. ملازمین کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے بہتر مواقع کے ساتھ مل کر معاوضہ ایک مؤثر رکاوٹ کی حکمت عملی کو تیار کرنے کا ایک مکمل طریقہ ہے.
رکاوٹ کے لۓ معاوضے کی پابندی
معاوضہ کے طریقوں میں سے ایک معاوضہ ملازم کے رکاوٹوں پر مثبت اثر ہوسکتا ہے، ملازم ترقیاتی منصوبے کی تعمیر کرنا ہے جو کمپنی کے ملازمین کیریئر کے ٹریک مواقع کا وعدہ کرتی ہے. اوپر کیریئر ٹریک پر ہونے والی تنخواہ اور میرات میں اضافے کے ساتھ آنا چاہئے. اس کے علاوہ، کارکردگی پر مبنی بونس کمپنی کے اہداف کے ساتھ انفرادی مقاصد کو سیدھا کرنے کے لحاظ سے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. اسٹاک کے اختیارات جیسے منافع کو لاگو کرنے، منافع کے حصول اور جگہ انعامات معاوضہ پر اثر انداز ہونے والے معاوضہ کے دیگر طریقے ہیں. معاوضے کے یہ فارم ظاہر کرتی ہیں کہ اہم ملازمت کی کارکردگی کس طرح تنظیم کی مجموعی منافع بخش ہے. سپاٹ اعزاز عام طور پر منافع بخش نہیں ہیں؛ تاہم، کمپنی کی قیادت میں ملازمت کسی ملازم کو اعلی کام انجام دینے کا مشورہ دیتا ہے، تاہم، وہ فوری تسلیم، انعام اور معاوضہ فراہم کرتے ہیں. معاوضہ ملازم کی رکاوٹ کی کلید ہے، اور اگر معاوضہ تسلیم کا ایک حصہ ہے، تو معاوضہ ملازم کی رکاوٹ کو بڑھانے کا امکان ہے.
