زیادہ سے زیادہ ریاستوں نے اس وقت کے لئے مقررہ وقت مقرر کیا جب ریاست میں کاروبار کرنے والے نجرین کارکنوں کو ادا کرے. روایتی تنخواہ میں ہفتہ وار، دوپہر، سیمیومھلی یا ماہانہ شامل ہیں؛ آجروں کو عام طور پر ملازمین کو ان تنخواہوں میں سے ایک کی وجہ سے تمام اجرتوں یا تنخواہ کے لئے ادا کرنا ضروری ہے. اگر ایسا کرنا چاہے تو نجرہ اکثر زیادہ ادائیگی کر سکتا ہے، لیکن کم نہیں.
باقاعدگی سے پےچک
چونکہ اجرت اور تنخواہ ضروری کم از کم payday کی وجہ سے ہیں، ایک ملازم کو واپس رکھنے یا ملازم کے پےچک کو برقرار رکھنے کی ضرورت نہیں ہے. جب تک ملازم خدمت انجام دیتا ہے، نوکری اس کے مطابق ادا کرے گا. یہاں تک کہ اگر ریاست کم از کم تنخواہ نہیں ہے، ریاستہائے متحدہ کے لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈپارٹمنٹ، جو وفاقی لیبر قوانین کی نگرانی کرتا ہے، وہ نرسوں کو فوری طور پر اور درست طریقے سے ملازمین کی اجرت یا تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. تنخواہوں میں باقاعدگی سے تنخواہ، کمیشن، اضافی وقت، بونس شامل ہیں، اور زیادہ تر مقدمات میں، قائم کردہ کمپنی کی پالیسی، جیسے چھٹیوں، بیمار، چھٹیوں اور ذاتی وقت کے تحت فائدہ کے دنوں میں فائدہ اٹھایا گیا ہے.
فائنل پےچک
وفاقی قانون کو ملازمین کو ملازمین کو ان کے آخری پےچک کو فوری طور پر علیحدہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن نوکری کو اب بھی قابل مناسب وقت کے فریم کے اندر اندر تمام اجرت یا تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے اگلے باقاعدگی سے payday. زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں حتمی تنخواہ کے قوانین ہیں، جس کا وقت فریم اور طریقہ کار ہے جس میں ملازمتوں کے 'آخری اجرت اور تنخواہ ادا کی جائیں گی. ریاست عام طور پر حتمی ادائیگی کی روک تھام سے نرسوں کو منع کرتا ہے. ریاست سے ملازمین اور جرائم کے ساتھ تنازعوں سے بچنے کے لئے، لازمی وقت کے مطابق فریم کی وجہ سے آجر کو حتمی اجرت یا تنخواہ ادا کرنا چاہئے.
کٹوتی
لازمی کٹوتیوں کے ساتھ، جیسے وفاقی آمدنی ٹیکس، میڈائر ٹیکس اور سوشل سیکورٹی ٹیکس؛ اور رضاکارانہ کٹوتی، جیسے ریٹائرمنٹ اور ہیلتھ فوائد، ریاست کو ملازمت کی ملازمت سے ملازمت کے اجرت سے دوسرے کٹوتی کرنے کی اجازت دے سکتی ہے. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا میں، نوکری ملازمین کے باقاعدگی سے پلےچیک سے پےچیک پیشگی کے لئے ادائیگی کٹوتی کرسکتا ہے. تاہم، اگر توازن تنصیب کی ادائیگی کے مقابلے میں زیادہ ہے اور ملازم ختم ہوجاتا ہے تو، نجر فائنل پےچک سے بیلون ادائیگی کی کٹوتی نہیں بنا سکتا - وہ صرف ایک باقاعدگی سے قسط کٹوتی بنا سکتا ہے. ریاست عام طور پر آجر کو ملازم کے فائنل پےچک سے کٹوتی کرنے کی اجازت دیتا ہے، اگر وہ اس کے ذریعہ اس کے ذریعہ اس کے ذریعہ وسائل میں تبدیل کرنے میں ناکام ہوجائے، جیسے جیسے اوزار اور یونیفارم.
خیالات
ایک ملازم اپنے ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ تنخواہ کا دعوی دائر کرسکتے ہیں یا نجی قانون کا پیچھا کر سکتے ہیں اگر ان کے آجر نے اپنے پےچ کو برقرار رکھا ہے. ریاست آجر کو حکم دے سکتا ہے کہ وہ ملازمت واپس اجرت، مسمار شدہ نقصان، عدالت یا اٹارنی اخراجات، اور ممکنہ طور پر، منتظر وقت کی سزا ادا کرے. ریاست قانون کو توڑنے کے لئے آجر کو بھی ٹھیک اور قید کرسکتا ہے.
