دوبارہ شروع کرنے اور قابلیت کے درخواست دہندگان کی سطح کا تعین کرنے کے وقت اوقات ایک اہم کام ہے. ایک بار جب آپ امیدواروں کو فلٹر کریں جو ضروریات کو پورا نہیں کرتے، تو آپ کو بہت سے درخواست دہندگان کے ساتھ موزوں پس منظر اور پوزیشن میں ایکسل کرنے کی صلاحیت کے ساتھ چھوڑ دیا جا سکتا ہے. ایک مؤثر انتخابی انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے صحیح شخص کو ملازمت کے لۓ کلید ہے.
فوائد
انتخاب انٹرویو اس بات کو واضح کرسکتے ہیں کہ کسی امیدوار کو تجربے اور تعلیم میں اضافہ ہوا ہے، اور یہ کمزوریاں بے نقاب کر سکتے ہیں جو دوبارہ شروع اور کور خط میں ظاہر نہیں ہوسکتی ہیں. ملازمت کے طلباء کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ان کے مواصلات کی مہارتوں کا اندازہ اور ان کے دوبارہ شروع پر دعووں کی درستگی کا تعین کرنے کے لئے صحیح شخص کو منتخب کرنے کے لئے ضروری ہے. انتخابی انٹرویو کے بعد، جب آپ کسی درخواست دہندگان کی طاقت کی اہم ذمہ داری کا موازنہ کرتے ہیں تو، یہ ظاہر ہونا چاہئے کہ اس شخص کو ملازمت کے لئے موزوں میچ ہے.
ملازمت تجزیہ
اس سے پہلے کہ آپ جانتے ہو کہ کام کی ضروریات کیا ہے، آپ کو پوزیشن کا تجزیہ کرنا ہوگا. آپ کے تمام فرائض کی فہرست کے بعد، نوکری کے پہلے دن کی ضرورت کے سب سے اہم کاموں کی طرف سے ان کی درجہ بندی کریں. پھر، تعلیم کی سطح اور سب سے زیادہ پیچیدہ ملازمت کا فرض انجام دینے کے لئے ضروری سطح کا تعین. پوزیشن کی انوینٹری لے کر آپ کو کام اور تقاضوں کو مؤثر طریقے سے اشتہار دینے کی اجازت دی جائے گی، ایپلی کیشنز کا جائزہ لیں اور ان امیدواروں سے انٹرویو کریں جو پوزیشن کو بھرنے کے قابل ہو.
اسکریننگ انٹرویو
جب آپ کو ایک ہی پوزیشن کے لئے قابل اطلاق امیدواروں کی کثرت ملتی ہے، تو آپ اپنی تلاش کو محدود کرنے کے لئے اسکریننگ انٹرویو کر سکتے ہیں. امیدواروں سے رابطہ کرنے سے قبل اچھی طرح سے دوبارہ شروع کرنے کا مجموعہ کا جائزہ لے کر آپ کو ہر درخواست دہندگان کی مخصوص قابلیت اور روزگار کی سرگزشت کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کی پوزیشن کے متعلق براہ راست اور متعلقہ سوالات سے متعلق مدد کرے گا. اگر امیدواروں کو کامیابی سے اپنی مخصوص اہلیت کو کام میں داخل کردیتے ہیں اور انہیں انٹرویو کے اگلے دور میں آگے بڑھا سکتے ہیں.
انتخاب انٹرویو
پولنگ کے امیدوار کو نمایاں طور پر کم انتظام کرنے کے بعد کم کرنے کے بعد، آپ انتخاب کے عمل کے لئے انٹرویو بورڈ قائم کرسکتے ہیں. مقررہ انٹرویو کے وقت کے ساتھ ہر امیدوار سے رابطہ کریں اور نوکری تجزیہ کے ذریعے تیار کردہ سوالات استعمال کریں. کھلی ختم ہونے والے سوالات سے پوچھیں کہ براہ راست ملازمت کے فرائض سے تعلق رکھتے ہیں اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ امیدواروں کو کام میں کیا کام کرنا ہوگا. امیدواروں کے ساتھ امیدوار رہو اور کام سے متعلق نظریات کی جگہ کے بارے میں ان سے پہلے اس بات کا اندازہ کریں کہ کس طرح حقیقی زندگی کے کام کی جگہ بہتر بنائے گی. تفصیلی نوٹ لے لو تاکہ آپ کو یاد ہے کہ ہر ایک کی طرف سے کیا کہا گیا ہے اور اس کا موازنہ جب عمل ختم ہوجاتا ہے.
ای ای او پر غور
وفاقی اور مقامی برابر روزگار کے موقع پر قوانین کو ملازمت کے عمل میں تبعیض منع ہے. نسل، مذہب، رنگ، قومی اصل، جنسی یا حمل، عمر (40 یا اس سے زیادہ)، معذور یا شادی شدہ حیثیت کے طور پر محفوظ طبقے، جب منتخب کرنے کا فیصلہ کرنے پر فیصلہ نہیں کیا جا سکتا. یہ خاصیت ناقابل برداشت ہیں جب پیش گوئی کرتے ہیں کہ امیدواروں کو پوزیشن میں کیا کرنا ہوگا. اگر آپ تبعیض سوالات سے پوچھیں گے یا دوسری صورت میں ایک امیدوار کو یقین رکھنا کہ کسی محفوظ طبقہ پر غور کیا گیا ہے، تو آپ کو آپ اور آپ کی کمپنی کے خلاف شکایت کی فائل ہوسکتی ہے.
