وہ پانی کا کولر بات چیت، مزاحیہ سٹرپس اور انتہائی معاملات میں - میڈیا کوریج کا موضوع ہیں. خراب ملازمین دفتر کو ایک غیر معمولی جگہ بنا سکتے ہیں، ملازم مورال اور پیداوری کو کم کرنے کے لئے. ان مسائل کے ماہرین کی خصوصیات کی جانچ پڑتال کرنے والے سپروائزروں کی مدد کر سکتے ہیں کہ یہ کام کی جگہ سے ان کو ختم کرنے کا عمل کرنے کا وقت ہے.
شکایت
کچھ ملازمین کچھ بھی نہیں کہہ سکتے ہیں. وہ اپنے سپروائزر، کارپوریٹ آفس، دیگر ملازمین اور یہاں تک کہ گاہکوں پر تنقید کرتے ہیں. وہ ان کے جسمانی ماحول کے بارے میں سوچتے ہیں، اکثر اکثر اپنے کام کی جگہ، دفتر کے وقفے کے کمرے، باتھ روم اور روشنی کو ناکافی بناتے ہیں. دھوپ کے دن، وہ شکایت کرتے ہیں کہ یہ بہت روشن ہے، جبکہ برسات کے دن وہ شکایت کرتے ہیں کہ سورج کبھی نہیں چمکتا ہے. عام طور پر، وہ سب کچھ بدترین نظر آتے ہیں.
نیشننگ اور شوق کی کمی
مصنفین اور کام کے ماہر ماہر روکسین ایممرچ کہتے ہیں کہ "نائیریرز وہ لوگ ہیں جنہیں آپ نے" نصف درجن کے وجوہات کے ساتھ ہر نئے خیال کا سامنا کرنا پڑا ہے. " یہ فائدہ کام کے ذمے داروں اور نئی نوښتوں کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے ناپسندگی کی حوصلہ افزائی کی ایک عام کمی کے ساتھ کیا جا سکتا ہے.
گپ شپ
یہ "اصلی" وجہ سے کسی کو کام نہیں ملا، اس کے شریک کارکن کے تعلقات کے مسائل کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرتے ہوئے یا غیر متوقع امکانات کو بڑھانے کے بارے میں بتانا ممکن ہوسکتا ہے کہ ترتیبات کمپنی میں آ رہے ہیں. سی ای او بیت ویسینبربر نے اس بات کو "کمپنی کے حوصلہ افزائی اور کارکردگی کے خاتمے کے حوالے سے" کام کرنے والے افراد، مینیجرز، اور کسی بھی کام سے متعلقہ معاملات کے بارے میں عملدرآمد کے درمیان بات جو کہ اس کے بارے میں کچھ نہیں کر سکتا. " تاہم، اس کی وضاحت کی گئی ہے، گپ شپ ایسی خصوصیات نہیں ہے جو آپ اچھے ملازمین میں تلاش کرتے ہیں.
سب جان لو
انسانی وسائل کے سپروائزر نینسی ایڈلریچ کا کہنا ہے کہ ان ملازمین میں ایک اعلی، مثالی رویہ ہے. ان کے مطمئن میں، وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ کبھی غلط نہیں ہیں. جارحانہ "جاننے والے تمام" بدسلوکی سلوک کرنے کے لئے زوردار، مطالبہ، منطقی اور پریشانی ہوسکتی ہے. اڈریچ نوٹ کرتے ہیں "مشکل ملازمتیں ان افراتفری پر چلتے ہیں جنہیں وہ تخلیق کرتے ہیں اور لوگوں کے بٹن کو دھکا دینے کے لۓ اپنے راستے سے نکل جاتے ہیں."
لامتناہی اور غیر ذمہ داریاں
وہ لوگ جو کام کے لئے مسلسل دیر سے رہے ہیں، یاد وقت کو یاد کرتے ہیں اور ان کے ملازمتوں کے درمیان انٹرنیٹ کا درجہ سرفنگ کرتے ہیں جو طلوع اور غیر ذمہ داریاں پیش کرتے ہیں. جب وہ اپنے کام کو مکمل کرنے میں ناکام رہے تو، وہ بہانا بناتے ہیں اور ان کی ناکامی کے باعث دوسروں کو بھی الزام لگاتے ہیں. وہ ان کے آجر کے کامیابی کے لئے تھوڑی تشویش ظاہر کرتے ہیں اور نہ ہی ان کے اپنے کیریئروں کے بارے میں زیادہ خیال رکھتے ہیں.
