ملازمت کے حقوق مختلف ہوتے ہیں جب وہ ملازمتوں سے ملاقات کرتے ہیں جو کمپنی چھوڑ کر اور روزگار سے متعلق تعلقات ختم کردیں. اگرچہ کچھ ریاستی قوانین آجروں کو مخصوص حقوق فراہم کرتی ہیں، بہت سے دوسرے ریاستوں کو خاموش رہنا ہے کہ ملازم کسی ملازمت کے دوران کیا حقوق کا مالک ہے. اس صورت میں، ملازمت کے خاتمے جیسے مسائل، ملازمین کے حقوق کی جانچ پڑتال کے دوران روزگار سے متعلق تعلیم، بے روزگاری معاوضہ اور ملازم کی حیثیت پر غور کرنے کا معاملہ ہے.
ملازمت At-Will Doctrine
روزگار سے متعلق روزگار کے تحت، روزگار کا رشتے کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے نہیں، بغیر یا بغیر کسی کو ختم کر سکتا ہے. ملازمین عام طور پر یہ اعلان نامہ اپنے روزگار کے ایپلی کیشنز اور ملازم ہینڈ بک پر روزگار کے تعلقات کے پہلے قواعد میں سے ایک کے طور پر شائع کرنے کے لئے جانا جاتا ہے. تاہم، ایک ملازم اس طرح کے طور پر آسانی سے ملازم کے طور پر مرضی کے مطابق روزگار کے تحت اپنے حقوق کا استعمال کر سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت صرف کام کرنے والے تعلقات کو ختم کرنے کا فیصلہ کرسکتا ہے - فراہم کی جاتی ہے کہ وہ ملازمت کے معاہدے کے تحت نہیں ہے - نوٹس اور بغیر کسی وجہ سے.
ملازمت کی استثنی
ملازمت کی تزئین کی تعریف ریاستی قانون کی طرف سے مختلف ہوتی ہے؛ تاہم، بہت سارے ملازمتوں کو ملازمت کا ترک کرنے کی وضاحت کرتے ہیں کیونکہ ملازمت کی ناکامی تین مسلسل کاروباری دنوں کے لئے کام کے لئے ظاہر کرنے میں ناکامی ہے. چونکہ روزگار سے متعلق نظریات کو نوٹس کی ضرورت نہیں ہے، نوکری کا ترک کرنے کی تعریف کا تعین ملازم کے طور پر اس اصول کے تحت اپنے حقوق کا استعمال کرتا ہے.
بے روزگار کے فوائد
جب ملازم کا کام کرنے والے تعلقات ختم ہو جاتے ہیں، تو اس کے پاس بے روزگاری کے فوائد کی فائل کا حق ہے. بے روزگاری کے فوائد کے بارے میں عام غلط فہمی یہ ہے کہ ایک ملازم کو ریاست سے بےروزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لئے ختم یا خارج ہونا لازمی ہے. تاہم، بے روزگار فوائد ایسے ملازمتوں کے لئے دستیاب ہیں جو رضاکارانہ طور پر اپنے عہدوں سے نکلنے یا استعفی دیتے ہیں. غار یہ ہے کہ جس وجہ سے ملازمت استعفی کرتا ہے یا استعفی کرتا ہے اس کو لازمی طور پر ریاستی قانون کی طرف سے قبول کیا جاسکتا ہے. ایک معقول وجہ کا ایک مثال نرس سے غیر قانونی سلوک میں ملوث ہونے کے لئے ملازم سے پوچھتا ہے. اگر ایک ملازم ایسا کرنے سے انکار کرتا ہے اور پھر غیر قانونی یا غیر قانونی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لئے مجبور ہونے کے خوف سے نکلتا ہے، تو وہ بے روزگاری کے فوائد کو ایوارڈ دینے کے ریاست کے فیصلے کو مستحکم کرسکتا ہے. آجر ہمیشہ حق کے مالک کے دعوی کو مسترد کرنے کا حق دیتا ہے یا ریاست کے کسی ملازم کو فوائد کا اعزاز دینے کے فیصلے کو اپیل کرتا ہے جو اپنے کام پر چلا گیا ہے.
ملازم حوالہ
بہت سارے ملازمین ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے یا اپنی پوزیشنوں کو چھوڑنے کے بغیر نوکری کو کافی نوٹس کے بغیر چھوڑنے کے لۓ پالیسیاں تشکیل دیتے ہیں. فراہم کردہ ریاستی قانون ایسی پالیسیوں کی پابندی نہیں کرتا، نوکریوں کو روزگار کی چھٹی کے لئے ادائیگی کو روکنا یا ملازمین پر غور کر سکتا ہے جو ریہائر کے لئے ناقابل کام ہے. تاہم، اگر ایسا ہوتا ہے تو اس طرح کے پالیسیوں کو ثابت کرنے کے لئے تھوڑا سا، اگر ایسا ہوتا ہے کہ اعداد و شمار اصل میں ملازمت کی رکاوٹ کو بڑھانے یا ملازم تعلقات کو ختم کرنے کے اپنے حقوق کا استعمال کرنے کا فیصلہ کرنے والے ملازمین کو کم سے کم کرے. ایک ملازم کو اپنے ملازمت کو چھوڑنے کے بعد ریہیر کے لۓ ناقابل یقین رینڈر کرنا یا روزگار کے تحت روزگار کے تحت اس کے حقوق کو سابق ملازمتوں کے لئے مستقل اثرات مرتب کرسکتے ہیں.
ملازمت کے ایپلی کیشنز اور انٹرویو میں ایک عام سوال یہ ہے کہ آیا درخواست دہندگان کو اپنے پچھلے نرسوں کے ذریعہ دوبارہ تعین کرنے کی اہل ہے. نوکری والے جن کے بارے میں معلوم ہوتا ہے کہ کس طرح اور بعض کاروائیوں کی پالیسیوں کو تیار کیا گیا ہے، ایک درخواست دہندہ جو ریہائیڈ کے اہل ہونے کے لۓ "نہیں" کا جواب دے سکتا ہے وہ درخواست دہندگان کو سگنل دے سکتا ہے جو بغیر کسی نوٹس کے بغیر کسی سابقہ نوکری چھوڑ یا چھوڑ سکتا ہے.
ملازمین کا آگ چلنے کا حق
اگرچہ ملازمت پر چلنے والے ملازمت عام طور پر استعفی، نوکری کا خاتمہ یا روزگار کے روزگار کا استعمال کرتے ہوئے سمجھا جاتا ہے، "ملازم واک آؤٹ" اصطلاح عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے جب ملازمین کو اجتماعی طور پر کام کرنے کے حالات کے بارے میں ایک نقطہ نظر بنانا ہوتا ہے. مارچ 2011 میں، ویکسونسن ریاستی قانون سازوں نے یہ اندازہ منظور کیا کہ آجروں کو ملازمین کو اس قسم کی اجتماعی سرگرمی میں ملوث کرنے کی اجازت دی جا رہی ہے.
