بہت سے ذیلی ڈھانچے انسانی وسائل کے میدان کو تشکیل دیتے ہیں، ہر روز ملازمت کے قواعد و ضوابط، قانون سازی، بہترین عمل اور پالیسی کے جامع سیٹ کی حمایت کرتا ہے. ان کاموں میں سے کسی ایک میں ایک ماہر بننا وقت اور اہم تربیت لیتا ہے، اور HR مینیجر اپنے مخصوص کیریئر کی مدت کے لئے ایک مخصوص علاقے میں خاص طور پر مہارت کر سکتا ہے. دیگر انسانی حقوق کے ماہرین کو انسانی حقوق کے کئی شعبوں میں مختلف قسم کے منصوبوں پر تمام انسانی افعال اور کام کا عمومی جائزہ لینے کی ضرورت ہے.
HR جنرل
انسانی حقوق کے ماہرین بشمول انسانی حقوق میں ان کی شمولیت اور خاص طور پر انسانی افواج کی وسیع اقسام کے افعال اور تقویت کی طرف اشارہ کرتے ہیں. کسی عام دن میں، انسانی حقوق عامہ جنرل صحت فوائد بروکر کے ساتھ دوبارہ بات چیت کر سکتے ہیں، یہ تعین کریں کہ اگر منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت عائد شدہ یا غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کی جائے تو، ایک بھرتی کو کھولنے، طبی چھوڑ کے اختیارات کے بارے میں سوالات اور گواہی دیں. بے روزگار انشورنس کی سماعت جنرل ایک جیک کے تمام تاجر ہیں جو انسانی حقوق کے کسی بھی پہلو کو منظم کرسکتے ہیں.
انسانی وسائل کا منتظم
خاص انسانی مینیجرز نے براہ راست کسی خاص انسانی فنکشن سے متعلق متعلق معلومات کی دولت کی تعمیر کی ہے. نگرانی کے فرائض کے علاوہ، HR مینیجرز روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط، بہترین طریقوں اور بینچ مارکنگ کے ان کے تفصیلی علم کا استعمال کرتے ہوئے ایک زیادہ تجزیاتی کردار انجام دیتے ہیں. درمیانی اور بڑے تنظیموں میں HR مینیجرز عام طور پر ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ میں مخصوص ڈویژن یا کام کی نگرانی کرتی ہیں. ان خصوصیت کے افعال کی مثالیں درجہ بندی اور معاوضہ، مزدور تعلقات، تحقیقات اور نظم و ضبط، کارکنان معاوضہ، تربیت، بھرتی اور ملازم کے فوائد شامل ہیں.
تنظیمی تنظیمی حیثیت
بڑی تنظیموں میں، انسانی حقوق عامہ عام طور پر انسانی حقوق کے شعبے کے تنظیمی ڈھانچے کی انتہا پر قبضہ کرتے ہیں. کچھ عمومی عہدوں میں داخلہ کی سطح، انتظامی افعال انجام دیتے ہیں جبکہ اسپیکٹرم کے دیگر اختتام پر، عام انسانی عملدرآمد بشمول ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے تمام ڈویژنز کے ذمہ دار ہیں، خاص انسانی مینیجرز کی پرت کے درمیان سینڈوڈ ہوئے ہیں. چھوٹے تنظیموں میں، انسانی حقوق انسانی مینیجر صرف ایک ہی ملازم ہے جو تمام انسانی افعال کے ذمہ دار ہے، اور یہ لازمی طور پر نرسوں کے انسانی حقوق کے آپریشنز کو ہینڈل کرنے کے لۓ مہارت اور مہارت کے ساتھ عام بننے کی ضرورت ہے.
جنرلسٹ مینیجر
HR جنرل اور انسانی حقوق کے مینیجر کو باہمی طور پر خصوصی طور پر نہیں ہونا چاہئے، اور اکثر نہیں. اعلی درجے کے انسانی مینیجرز کو بات چیت کرنے کی ضرورت ہے - کم از کم ایک بنیادی سطح پر - HR کے تمام علاقوں میں عملدرآمد کی مؤثر طریقے سے نگرانی کرنے کے قابل ہو. عام طور پر ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ انسانی حقوق کے مینیجر کسی خاص علاقے میں کسی خاصیت کی مہارت نہیں رکھتا ہے. لیکن جب وہ کسی مخصوص علاقے میں کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، تو اس کے پاس کسی بھی علاقے کی نگرانی کرنے کے لئے علم کی سطح ہے.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
