ایک پیداواری اور ثواب دہندہ کمپنی کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے، ملازمین کو اچھی طرح سے کام کرنے کے لئے تسلیم کرنا ضروری ہے. یہ تعریفیں ای میل میں زبانی یا لکھا جا سکتی ہیں یا آپ کا شکرہ کارڈ میں بیان کیا جا سکتا ہے. اگر ملازم کمپنی میں دوسروں کی شناخت مستحق ہے تو، اس شخص کے کامیابیوں کو اپنے ساتھیوں یا پورے تنظیم کے ساتھ اشتراک کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے.
آپ جو تعریف دے رہے ہیں اس کی صحیح وجہ پر توجہ دیں. اس بات کا اشارہ کریں کہ ملازم نے کیا شناخت کی ضمانت دی تھی. ملازمت کے لئے ضروری ہے کہ یہ سمجھ سکے کہ رویے یا کامیابی کس قدر تعریف کرتی ہے کیونکہ اس کو اس کی حوصلہ افزائی دیتی ہے.
کامیابی کو ای میل یا ایک شکریہ نوٹ میں خلاصہ کریں. تفصیل میں وضاحت کریں کہ کامیابی کامیابی کے کاروبار یا شخص کی کیریئر کی ترقی کے لئے اہم تھا. جتنا ممکن ہو جاسکتا ہے اور مخصوص تفصیلات فراہم کرنے کے بغیر خالی جملے جیسے "عظیم کام" یا "اچھے کام" کے استعمال سے بچنے کے لۓ.
احساس سے رابطہ قائم کرو. ملازمتوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ ان کے مالک، نگرانی اور ساتھیوں کو یاد رکھنا ہے. بیان کریں کہ یہ کتنا خوشی ہے کہ آپ کو اس شخص کو کامیاب ہونے کے لۓ یا آپ کو اس کی کامیابی کے ساتھ کس طرح متاثر کیا گیا تھا.
اگر مناسب ہو تو دفتر میں دوسروں کے ساتھ کامیابی کا اشتراک کریں. اگر ای میل بھیجیں تو، پیغام پر دوسروں کاپی کریں. عملے کی میٹنگ میں ایک اعلان کرو یا جشن منانے کے لئے دوپہر کے کھانے کے لۓ آفس لے لو. یہ کام ایک تعجب سے زیادہ وزن اور معنی میں اضافہ کرتی ہیں کیونکہ اس کے ساتھ دوسروں کے ساتھ شناخت مشترکہ ہے جو اسے مزید معتبر کرسکتے ہیں.
