سب سے بہترین ملازمین کو بھرتی، کرایہ پر لے اور منعقد کرنے کے لئے تمام سائز کے کاروبار. انسانی وسائل کی اکثریت پیشہ ورانہ سائنس کے بجائے ملازم کا انتخاب کرتے ہیں جیسے آرٹ. لیکن بھرتی اور انتخاب کے عمل کے لئے سائنسی اصولوں کو لاگو کرنا پیسہ بچاتا ہے اور جب اس کے قابلیت کی تنصیب کی صورت میں کاروبار کے فائدہ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.
وقت بچت
ایک سائنسی ملازم انتخاب کے عمل کا فائدہ مند نتیجہ اس وقت بچت ہے جسے انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے پیدا ہوتا ہے. معیاری ٹیسٹ انسانی وسائل کے عملے کی ضرورت کو ہٹانے کے لئے مخصوص سوالنامے تیار کرنے کے لئے ہٹانے کے لئے. اسی طرح، معیاری انٹرویو فارمیٹس اس عمل کو تیز کرتے ہیں اور ہر انسانی امیدوار کے بارے میں معلومات انٹرویو کرنے اور معلومات کو مرتب کرنے کے لئے نئے انسانی وسائل کے عملے کو پیش وضاحتی فارمولا فراہم کرتے ہیں. یہ کارکنوں کو ملازمین کے انتخاب کے عمل پر توجہ دینا قربانی کے بغیر زیادہ امیدواروں سے رابطہ کرنے کے لئے بھرتی اور انتخاب میں کام کرتے ہیں اور دیگر کاموں پر مزید وقت خرچ کرتے ہیں.
بہتر برقرار رکھنا
سائنسی انتخاب کے طریقہ کار اپنے ملازم کی رکاوٹ کی شرح کو بہتر بنانے میں مدد کرتے ہیں، جو پیسے بچاتا ہے اور کام کی جگہ کی ثقافت کو بہتر بنا دیتا ہے. ملازمت برقرار رکھنا ضروری ہے کیونکہ ملازم کی جگہ کی قیمت میں اضافہ ہوتا ہے، جس میں خالی پوزیشن کے لئے اشتہارات شامل ہوتے ہیں، انٹرویو کرتے ہیں، درخواست دہندگان کا جائزہ لینے اور متبادل مزدور کو تربیت دیتے ہیں. رکنیت بھی وفاداری کی حوصلہ افزائی کرتی ہے اور اس کام کی جگہ میں مخصوص مہارت اور تجربے کو برقرار رکھتا ہے جہاں یہ سب کچھ فائدہ اٹھا سکتا ہے. سائنسی انتخاب اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کارکنوں کو اپنی صلاحیتوں اور افواہوں، ان کی شخصیت یا کام میں اپنا راستہ نہیں کرنے کی صلاحیت کے لئے ملازمت کی جاتی ہے.
سرمایہ کاری پر منافع
ملازمین کا سائنسی انتخاب ٹیسٹ پر عمل کرتا ہے اور معیاری طریقوں پر عمل کرتا ہے جو لاگو کرنے کے لئے نسبتا آسان اور سستا ہے. اس وقت کے علاوہ ایک عملے کو بچاتا ہے، سائنسی انتخاب کے عمل کو برقرار رکھنا کی شکل میں واپسی اور اضافی پیشہ ور کارکنوں کی موجودگی جو بھی اعلی سطح پر انجام دینے کی صلاحیت رکھتی ہے. راکٹ کرایہ کے مطابق، کنسنگڈ اور گورڈک نے 2003 کے ایک مطالعہ کے مطابق ایک سائنسی انتخاب کے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے کاروبار کے لئے 2،300 فیصد کی سرمایہ کاری پر واپسی کا اظہار کیا.
تعصب کے خاتمے
ایک سائنسی انتخاب کے عمل کو نجی افراد کو ذاتی تعصب کے بارے میں فکر کرنے کے بغیر فیصلہ کرنے کے فیصلے کرنے کی اجازت دیتا ہے. ٹیسٹ کے نتائج اور معیاری انٹرویو کے سوالات کے جوابات سطح کے کھیلوں پر مختلف عمر، جینڈر، تجربے کی سطح اور ثقافتی پس منظر کے امیدواروں کی موازنہ میں مدد ملے گی. انسانی وسائل کے عملے کو بھی بہترین فیصلہ کرنے کے لۓ ذاتی تعصب پر قابو پانے کے بجائے اپنے بارے میں تشخیصی صلاحیتوں اور قابلیت پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے. اس سے آجروں کو امتیازی سلوک کے قوانین کے مطابق عمل کرنے میں مدد ملتی ہے اور اعلی سطحی کارکن کی اہلیت کے ساتھ متنوع کام کی جگہ کے امکانات میں بھی اضافہ ہوتا ہے.
