بھرتی اور انتخاب کے لئے امیدواروں کی شناخت اور اسکریننگ کے لئے ایک انسانی انسانی وسائل کا نقطہ نظر ہے. مؤثر بھرتی اور انتخابی عمل کے ابتدائی فوائد میں درخواست دہندگان کے ایک مضبوط پول، کمپنی کی اہداف کے ساتھ درست اہلیت کی اسکریننگ، فعال اسٹریٹجک سیدھ، تبدیلی اور اعلی اخلاقیات شامل ہیں.
درخواست دہندگان کے مضبوط پول
ایک منصوبہ بندی کی بھرتی کی کوشش میں بہترین طریقوں کی شناخت بھی شامل ہے قابل اطلاق درخواست دہندگان کے ساتھ رابطہ قائم کریں. اخبارات، کمپنی کی ویب سائٹس، ملازمت بورڈز، نشریاتی میڈیا اور کیریئر میلوں میں مشترکہ بھرتی کے طریقہ کار شامل ہیں. آپ کے وقت اور وسائل کو سب سے موثر طریقے سے ڈالنے کے لۓ، آپ درخواست دہندگان کے بڑے اور زیادہ قابل اہتمام پول بناتے ہیں.
درست اسکریننگ
انتخابی عمل امیدواروں کے قابلیت اور علامات کا اندازہ کرنے کے لئے درخواست دہندگان، انٹرویوز، ٹیسٹ اور دیگر میکانزم پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. جبکہ نوکری کے انٹرویو درخواست دہندگان کا اندازہ لگانے کا ایک عام اور اہم ذریعہ ہیں، اور اوگراون یونیورسٹی بھی یہ بتاتا ہے کہ کام کے نمونے بہت سے ملازمین کی اسکریننگ کے عمل میں قابل قدر ہیں. گرافیک ڈیزائین کی نوکری کے لئے، امیدواروں کو عام طور پر اسکولوں، انٹرنشپس یا پچھلے کام کے تجربوں میں مکمل کردہ منصوبوں کی پورٹ فولیو موجود ہیں. یہ نمونے کام کی تکمیل اور کارکردگی کا ثبوت فراہم کرتا ہے، جو کردار کے لئے سب سے بہتر شخص کو ملازمت میں صحت سے متعلق کرنے میں مدد کرتی ہے.
فعال اسٹریٹجک سیدھ
فوربس کے مطابق روایتی رد عمل یا ٹرانزیکال HR نظام کے مقابلے میں، حکمت عملی انسانی وسائل پرتیبھا مینجمنٹ کے لئے ایک فعال نقطہ نظر ہے. مکمل بھرتی اور انتخابی عملوں کو اسٹریٹجک HR کے ساتھ مل کر. کمپنیوں کو ملازمتوں اور خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے ضروری مہارتوں کی اقسام کو نقشہ کریں. کمپنی کی اہداف اور ان کے حصول کی منصوبہ بندی پر مبنی کھلی جگہیں قائم کی جاتی ہیں تاکہ وہ آگے بڑھیں. پہلے ہی انسانی حقوق کی ضروریات کی منصوبہ بندی میں زیادہ توجہ مرکوز کی جا رہی ہے. کمپنیوں کو ابتدائی ملازمت کے فیصلے کے بعد زیادہ وسیع کردار میں لوگوں کو بڑھانے کی ضرورت کو تسلیم کرتے وقت تربیت اور ترقی کے پروگرام قائم کر سکتے ہیں.
کم قیمت اور ہائی مورال
جب ایک تنظیم صحیح شخصیات کی نوعیت اور کام کی مہارت کے ساتھ لوگوں کو برقرار رکھتا ہے تو، آخر نتیجہ اکثر خوش کار کارکن ہیں. فوربس کے مطابق، ایک ایسی ثقافت جو ملازم کی ترجیحات کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ بیٹھتا ہے اور انہیں خوشی دیتا ہے، برقرار رکاوٹوں کی اعلی سطح بھی ہوتی ہے. کم کاروبار کی شرح اور زیادہ مثبت کام کی جگہ کے اخلاقی طور پر میں شراکت میں حصہ لینے کے زیادہ سے زیادہ کارکردگی اور اعلی منافع اس کے ساتھ ساتھ.
