بھرتی، انتخاب اور برقرار رکھنے کے اصول قیمتی ملازمتوں کو ملازمت اور برقرار رکھنے کی تنظیم کی کامیابی پر مبنی ہے.
بھرتی
ہنر مند یا تعلیم یافتہ ملازمتوں کی بھرتی کی قیمت بچت ہوتی ہے کیونکہ ایک تنظیم کم تجربہ کار امیدواروں کی تربیت کم کرے گی. نوکری کھولنے کے بعد ملازمتوں کو مطلوبہ قابلیت کی فہرست میں شامل کریں گے.
انتخاب
بہت سے تنظیموں نے امیدواروں کی صلاحیتوں کا اندازہ کرنے کے لئے مختلف ٹولز اور ٹیکنالوجیز کا استعمال کیا ہے، اور انہیں انٹرویو کے عمل میں آگے بڑھنے کے لئے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کا انتخاب کرنے کی اجازت دی. تشخیص کے امیدوار کی مہارت کو تنظیم کو انٹرویو کے دوران دیگر قابلیت پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے.
برقرار رکھنا
بھرتی اور انتخاب کے عمل کا حصہ تنظیم اور پوزیشن میں امیدوار کی حقیقی دلچسپی کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے، جس میں ایک طویل مدتی ملازم کو ملازمت حاصل ہو سکتی ہے. رکنیت میں تنخواہ اور فوائد کی پیشکش بھی شامل ہوسکتی ہے جو اچھا کام ماحول پیش کرے گا.
اہمیت
تنظیمیں جنہوں نے کامیاب بھرتی، انتخاب اور برقرار رکھنے کے اصول کو تیار کیا ہے وہ اکثر استعفی کی شرح ہے، جو ایک تنظیم کو ایک اہم وقت اور پیسہ بچاتا ہے. ایک تنظیم کے لئے روزگار اور تربیت مہنگا ہوسکتی ہے.
خیالات
وسیع پیمانے پر تحقیق اور تنظیم سازی کی شمولیت - بشمول انسانی وسائل، ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور قابل قدر ملازمتوں کو - جب یہ ترقی پذیر اصولوں اور پالیسیوں پر غور کیا جانا چاہئے. بہت سے خیالات کامیاب بھرتی، انتخاب اور برقرار رکھے جاتے ہیں.
