بھرتی اور انتخاب کا عمل آپ کی تنظیم کی کامیابی میں اہم کردار ادا کرتا ہے. جب درست ہوجائے تو یہ آپ کو سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور نتائج پر مبنی ٹیم بنانے کی اجازت دیتا ہے. ہر چیز کی طرح، یہ عمل کامل نہیں ہے. وہاں مختلف طریقوں ہیں جو کمپنی ملازمتوں کو بھرتی کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں - اور ہر ایک کے فوائد اور خرابی ہوتی ہے. ایک دوسرے پر ایک دوسرے کا انتخاب آپ کے کاروباری ماڈل، تنظیمی ثقافت اور مقاصد پر منحصر ہے.
بھرتی اور انتخاب کیا ہے؟
تنظیموں کو ممکنہ معلومات اور تجربے کے ساتھ ممکنہ ملازمین کے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے مختلف بھرتی طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے شروع ہوتا ہے. اگلا، وہ درخواست دہندگان کے ایک پول بناتے ہیں اور ان لوگوں کی شناخت کرتے ہیں جو انتخابی عمل کے ذریعے کردار کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں. دونوں لوگوں کو صحیح لوگوں کو ملازم کرنے اور پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے مساوات ضروری ہے.
جدید ٹیکنالوجی نے بھرتی اور انتخابی عمل میں ڈرامائی طور پر تبدیل کردیا ہے. آج کل، امیدواروں کو اب نوکری کے انٹرویوز کے لئے طویل فاصلے پر سفر نہیں کرنا پڑتا ہے، کیونکہ سب کچھ آن لائن کیا جا سکتا ہے.
HR مینیجرز انٹرنیٹ پر ممکنہ ملازمین کی شناخت، انٹرویو، اسکرین اور امتحان کرسکتے ہیں. 2016 میں، 84 فیصد کمپنیوں نے سوشل میڈیا کا استعمال کیا تھا کہ وہ اپنی صلاحیت کو بھرنے کے لۓ. یہ انہیں مزید درخواست دہندگان تک پہنچنے کی اجازت دیتا ہے، اس کے باوجود 48 فیصد درخواست دہندگان کو سماجی نیٹ ورک پر نئی ملازمتوں کی تلاش میں.
کمپنیاں اخراجات کو کم کرنے اور نئے راستے کی پیروی کرنے کے لئے ملازمتوں کو لچک دینے کے اندر اندر سے اوپر پرتیبھا بھرتی کرسکتی ہیں. یہ عمل داخلی بھرتی کے طور پر جانا جاتا ہے.
بھرتی پیشہ اور کانس
خود کار طریقے سے بھرتی کرنے کے لئے ویڈیو انٹرویوز اور موبائل بھرتی سے، بہت سے مختلف طریقے ہیں کہ انسانی مینیجر ممکنہ امیدواروں کی شناخت اور منتخب کرسکتے ہیں. ہر ایک اس کے عمل اور اتفاق ہے.
اندرونی بھرتی
داخلی بھرتی، مثال کے طور پر، فروغ یا منتقلی کے ذریعے کیا جا سکتا ہے. کمپنی یہ بھی فیصلہ کرسکتی ہے کہ موجودہ ملازمین کو مستقل یا مکمل وقت کی حیثیت سے عارضی یا جزوی وقت کی جگہوں سے سوئچ کریں.
یہ بھرتی کا طریقہ سرمایہ کاری مؤثر ہے اور ملازم مورال کو بڑھا سکتا ہے. ایک ہی وقت میں، یہ آپ کو سب سے اوپر پرتیبھا برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے اور ملازم کی تبدیلی کو کم کر دیتا ہے. اس کے علاوہ، آپ کا عملہ سخت محنت اور ان کے بہترین دینے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی کرے گا.
الٹا یہ ہے کہ تنظیم کے اندر سے ملازمین ممکنہ امیدواروں کی تعداد کو محدود کرسکتے ہیں. مزید برآں، آپ کو تازہ خیالات اور نظریات پر بھی کمی محسوس ہوسکتی ہے کہ بیرونی امیدواروں کو لے جا سکتا ہے. کام کی جگہ تنازعہ بھی پیدا ہوسکتا ہے.
بیرونی بھرتی
خارجی بھرتی ان مسائل کو ختم کرتی ہے مگر زیادہ مہنگی اور وقت گزارتا ہے. ایک کاروباری مالک کے طور پر، آپ کو نو ملازمین کو تربیت دینے، پس منظر کے چیک کی ادائیگی، نوکری بورڈوں کو سبسکرائب کرنے اور ڈیٹا بیس دوبارہ شروع کرنے، اور آن لائن اشتھارات آن لائن یا مقامی اخبارات میں پوسٹ کرنے کی ضرورت ہوگی. مزید برآں، ممکنہ طور پر انتخابی عمل کافی مؤثر نہیں ہوسکتا ہے تاکہ آپ کو کام کے لۓ صحیح لوگوں کی شناخت میں مدد ملے.
خود کار طریقے سے بھرتی، جس میں امیدواروں کی شناخت اور اسکرین کرنے کے لئے مصنوعی انٹیلی جنس سافٹ ویئر کا استعمال کرتا ہے، یا تو صحیح نہیں ہے. اگرچہ آپ وقت اور پیسے بچائیں گے، آپ ممکنہ امیدواروں پر کھو سکتے ہیں کہ یہ ایک مناسب فٹ ثابت ہو گا کیونکہ ان کی درخواست مناسب طریقے سے شکل میں نہیں آئی ہے.
آٹومیشن کے اوزار ایک امیدوار کے دوبارہ شروع، سکون خط یا مخصوص مطلوبہ الفاظ اور کام سے متعلقہ کلیدی جملے کے لئے آن لائن درخواست اسکین. اگر وہ یہ الفاظ یا جملے تلاش نہیں کرتے ہیں، تو درخواست دہندگان کو خود بخود غیر معقول طور پر خارج کردیا جاتا ہے - اس بات کا ذکر نہیں کرنا چاہئے کہ بہت سے ملازمین کو غیر معمولی کام کے تجربے کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اب بھی آپ کے کاروبار کے لئے ایک بہترین فٹ ہوسکتا ہے. خود کار طریقے سے بھرتی سافٹ ویئر ان کی درخواست شروع سے غیر مستحکم کرے گا.
انتخاب کے بارے میں کیا خیال ہے؟
انتخابی عمل ایک تنظیم سے اگلے تک مختلف ہوتی ہے. عام طور پر، یہ انٹرویو اور جانچ کے ذریعے کیا گیا ہے - آن لائن، سامنا کرنا یا دونوں.
مثال کے طور پر، روزگار سے قبل روزگار سے متعلق امیدواروں کو امیدواروں کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے اور وہ کس طرح کمپنی میں فٹ ہونے کی اجازت دیتا ہے. انٹرویو اور دیگر انتخاب کے طریقوں کے مقابلے میں، ٹیسٹ مزید مقصد اور قابل اعتماد ہیں. اضافی طور پر، وہ قابل اعتماد بصیرت پر بھروسہ کرتے ہیں اور تعصب کو ختم کرنے میں مدد کرتے ہیں.
تاہم، یہ طریقہ اس کی کمی ہے. سب سے پہلے، یہ کم از کم پوری تصویر دیتا ہے. دوسرا، امیدوار ایماندار نہیں ہوسکتے. کچھ امتحانوں کی بے حد ہوسکتی ہے، جو نتائج کو مزید اثر انداز کرتی ہیں. بہترین امیدواروں کی شناخت کرنے کے لئے، چہرے سے سامنا انٹرویو کے ساتھ ساتھ پری روزگار کے ٹیسٹ کے استعمال کے بارے میں غور کریں، گروہ انٹرویو، باہمی تعاون سے متعلق ملازمین اور دیگر انتخاب کے طریقے.
