کام کی جگہ تنوع کاروباری جگہ کی طرف اشارہ کرتا ہے جس میں مرد اور خاتون ملازمتوں سے متعدد نسلوں، قوموں، عمر گروپوں، جنسی واقعات اور مذہبی تعلقات شامل ہیں. اس طرح کے کاروبار میں ایسے ملازمین بھی شامل ہیں جو سابقہ یا معذور ہیں. کام کی جگہ تنوع کی خصوصیات میں تمام شعبوں میں مختلف پس منظر کے لوگوں کو ملازمت اور تنخواہ کی سطح میں ملازمت شامل ہے - سامنے کے آخر میں کسٹمر سروس اور فروخت کے لوگ سی سطح کے افسران سے.
ہسٹری
1 963 میں مساوات کی تنوع سب سے پہلے امریکہ میں مساوات دی گئی تھی. اس قانون نے مردوں اور عورتوں کو اسی ملازمت کے لئے برابر تنخواہ کی ضرورت تھی. 1 9 64 کا سول رائٹس ایکٹ دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی اصل پر مبنی امتیازی سلوک ہے. اس میں ان پس منظروں پر مبنی فیصلوں کو ملازمت یا فائرنگ کرنا شامل ہے. اب تک، جنسی تعارف برابر حقوق کے قوانین کے تحت وفاقی طور پر محفوظ طبقات میں سے ایک نہیں ہے.تاہم، کام جگہ کی تنوع کو گراؤنڈ کرتے وقت کاروباری ادارے پر غور کر سکتے ہیں.
فوائد
متنوع کام کے لۓ بہت سے فوائد ہیں. تنوع کے بڑے اصولوں میں سے ایک کا کہنا ہے کہ ایک کمپنی جس میں متنوع کارکنوں کو عالمی مارکیٹ کے بارے میں زیادہ سمجھا جاتا ہے.
تنوعWorking.com کے مطابق، آجروں نے رپورٹ کیا کہ ان کی متنوع اداروں نے کمپنی کی ثقافتوں کی وجہ سے مختلف نقطہ نظر، اعلی پیداوار اور منافع سے فائدہ اٹھایا ہے جو ملازمین کو اپنی اعلی صلاحیت کو انجام دینے کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
ملازمتوں کو کام جگہ کی تنوع کے فوری فوائد بھی پہچان سکتے ہیں. صارفین جو مختلف زبانیں بولتے ہیں یا بیرون ملک سے آتے ہیں ان کی زبان میں کسٹمر سروس کی ضرورت ہوتی ہے. مارکیٹنگ اور اشتہاری جیسے صنعتوں میں، جاننا کہ مختلف پس منظر میں صارفین کو کیا کرنا ضروری ہے کامیابی کے لئے ضروری ہے.
چیلنجز
متنوع کارکنوں اور تفہیم کی کمی مختلف کارپوریشنوں میں ہوتا ہے. تنوع کی پالیسی رکھنے اور ٹیم کی تعمیر کی مشقوں کے استعمال سے ملازمتوں کو ایک دوسرے کو بات چیت اور احترام کرنے میں مدد مل سکتی ہے. کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے کے نچلے حصے میں تنوع کی تربیت کو سب سے اوپر سے نافذ کرنا چاہئے. ملازمین کو پالیسیاں منصفانہ طور پر غور کرنے کا امکان ہے اگر مینیجر کی سطح پر ان پالیسیوں کو مضبوطی سے دیکھا جا سکتا ہے. ہراساں کرنا اور تبعیض کے لئے صفر رواداری کی وجہ سے کمپنیوں کو مہنگی قوانین سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے.
ایکشن مرحلہ
سب سے پہلے، تمام محکموں میں آپ کی کمپنی کی تنوع کا اندازہ کریں. یہ متنوع تشخیص انجام دینے کے لئے باہر کے کنسلٹنٹ کو نوکری کرنے کی عدم اطمینان کی مدد کرسکتا ہے. اس دستاویز کو جو چیزیں آپ تبدیل کرنا چاہتے ہیں، اور پھر اپنے کاروبار کو متنوع کرنے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں. اپنی کمپنی کے لئے مناسب اہداف مقرر کریں؛ آپ ہر سہ ماہی یا سالانہ طور پر تنوع کی اپنی کمپنی کی پالیسی کو دوبارہ دیکھنا چاہتے ہیں. کام کی جگہ تنوع اور مثبت عمل کی تعقیب کے درمیان فرق سے آگاہ رہیں. مثبت کارروائی، جس میں کسی فرد کے نسلی پس منظر پر غور کرنے کے عمل کو ملازمت کے عمل کے دوران، عدالتوں میں چیلنج کیا گیا ہے. سپریم کورٹ نے عام طور پر کام کی جگہ کے کوٹوں پر بھرا دیا ہے. عملے کے عمل کے دوران "ریورس تبعیض" سے بچنے کے لئے ملازمین کو محتاط رہنا چاہئے. مثال کے طور پر، کام کی جگہ تنوع کا تعاقب اسی طرح نہیں ہے جیسے ایسی جگہیں جو صرف خواتین یا رنگ کے لوگوں کے لئے کھلے ہیں؛ یہ غیر قانونی ہے.
غلط تصور
کام کی جگہ تنوع کے بارے میں ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ اقلیتی پس منظر کے ایک یا دو ملازمین کو کافی کافی ہے. کام کی جگہ تنوع میں اصل میں ایک کمپنی کے قافلے کا ایک اہم حصہ ہونا چاہئے، تمام محکموں میں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی میں سی سی سطح اقلیتیں موجود ہیں تو آپ کی کمپنی متنوع مشق نہیں ہے. ایک اور غلط فہمی یہ ہے کہ کام کی جگہ تنوع صرف دوڑ کے بارے میں ہے. نسلی طور پر مخلوط ملازمین کے گروہ ہونے کے مقابلے میں کام کی جگہ تنوع بہت زیادہ ہے؛ تمام عمر کے گروہوں، تعلیم، سماجی اقتصادی پس منظر اور مذاہب کی نمائندگی کی جانی چاہیئے.
