ریاست کے بانی کے بعد پہلے 150 سالوں کے دوران ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں کام کرنے والے میں تنوع تقریبا غیر موجود تھی. عالمی جنگ میں، 1920 کی دہائی کی عمر اور اقلیت کارکنوں کے درمیان ایک مضبوط آواز آہستہ آہستہ ایک سفید مرد ڈومین سے کام کی جگہ کو ایک کثیر ثقافتی معاشرے کو بہتر بنانے کے لئے تبدیل کر دیا. پھر بھی، وفاقی قوانین کی منظوری اور کارکنوں کے گروپوں کے قیام نے کام کی جگہ میں نسلی اور صنفی مساوات کی ضمانت نہیں دی ہے.
کام کی جگہ تنوع کی تعریف کی
ایک مختلف متنوع کام کی جگہ عام طور پر نسلی اقلیتوں اور مرد اور خاتون کارکن فورس کی تناسب تعداد میں شامل ہوتی ہے جو معاشرے کے نسلی اور مذہبی تبدیلی اور مقامی کمیونٹی کی عکاسی کرتا ہے. متنوع انکارپوریٹڈ میگزین کی ویب سائٹ کے مطابق، حالیہ دہائیوں میں، ایک متنوع افرادی قوت میں معذور افراد شامل ہیں، بشمول ایڈز اور کینسر کے شکار ہیں.
پہلے سے 1930 کام کی جگہ
18 ویں صدی کی دہائی سے جدید کام کے موقع پر تقریبا 1 9 30 عام طور پر چند استثناء سے ایک انسان کی دنیا تھی. 1870 میں، خاتون عالموں نے 2.5 فیصد ورک فورسز کو 1 9 30 میں 53 فیصد بڑھایا. اسی عرصے کے دوران خواتین کلکل ٹائپ 5 سے 96 فی صد بڑھتے تھے. ابتدائی طور پر، افریقی افواج، سروس انڈسٹری میں کام کرنے کے لئے الگ الگ تھے، جیسے نوکری، پورٹر اور دستی مزدور.
کارنامہ ملازمت
مردوں نے 1917 میں جب جنگ لڑی تو امریکی کام کی جگہ میں ایک پختہ حاصل ہوا. انہوں نے ریڈ کراس کے کام کے ذریعے قیمتی تربیت بھی حاصل کی. جب عالمی جنگ ختم ہوئی تو، خواتین گھر واپس آ گئے لیکن انہوں نے نئی مہارت حاصل کی. infoplease.com کے مطابق، 1920 فالپر دور اور فلموں میں مضبوط خواتین کی شناخت خواتین کے لئے امکانات کھولے.
جنگ کے درمیان
لیبر ڈیپارٹمنٹ آف خواتین کے بیورو نے 1920 میں کام کی جگہ میں خواتین کی حفاظت کے لئے تشکیل دیا تھا. infoplease.com کے مطابق، نیشنل کونسل آف نگرو خواتین نے 1935 میں نسل پرستی، جنسیت اور کام کی تبعیض کے خلاف کانگریس کو لوٹنے کے لئے قائم کیا تھا.
روسی ریوٹر
دوسری عالمی جنگ کے دوران خواتین نے کام کی جگہ پر واپس آنے والے فوجیوں کو لے کر صفر کو بھرنے کے لئے واپس لے لیا. انہوں نے ہوائی جہاز فیکٹریوں میں کام کیا، انڈسٹری میں مینجمنٹ کی سطح اور طیاروں کو ٹیسٹ ٹائلوں کے طور پر اڑا دیا. زیادہ تر خواتین نے جی آئی ایس کو واپس لینے کے لئے اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں، لیکن انفرادی طور پر کام کرنے والے جگہوں کے مطابق عورتوں کو کارپوریٹ امریکہ میں ملازمتوں کا مطالبہ کیا گیا تھا.
نیا قانون سازی
redstone.army.mil کے مطابق، صدر ہیری ٹرومین نے 1948 میں امریکی فوج کو مربوط کیا، جس میں کام جگہ میں بڑے پیمانے پر تبدیلی کی حوصلہ افزائی کی. 1961 ء میں صدر جان کینیڈی نے خواتین کی حیثیت پر کمیشن قائم کی جس میں ملازمین کی چھٹیوں اور زچگی کی چھٹیوں میں اضافہ ہوا تھا. برابر پیسہ ایکٹ نے 1963 میں اس کے بعد، ایک مرد سے کم عورت کو ادا کرنا غیر قانونی بنا دیا. 1964 سول رائٹس ایکٹ صدر صدر لینکڈ جانسن نے دستخط کیے.
مزاحمت
آج کئی کمپنیوں نے گزشتہ ساتھیوں کی روح کی پیروی کی اور خواتین اور اقلیتیوں کو اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں کم رقم ادا کرنے میں ناکام رہے. صحت اور اقلیتوں کے لئے روزگار کے میدان کے میدان کی سطح پر اثر انداز کرنے کے لئے مؤثر عمل قانون سازی، سفیدوں کو غیر منصفانہ طور پر حملہ کیا گیا ہے. تاہم، 2003 میں امیگریشن کارروائی کے بنیادی کرایہ داروں نے امریکی یونیورسٹی سپریم کورٹ کی طرف سے ایک یونیورسٹی آف مشیگن کیس میں اپیل کیا تھا جس میں منصفوں نے فیصلہ کیا ہے کہ وہاں تنوع کاری کے مطابق، معاشرے میں تنوع کو برقرار رکھنے کے لئے ایک "زبردستی" وجہ ہے.
