چارنی اور ایسوسی ایٹس انکارپوریٹڈ کے مطابق، مینجمنٹ کنسلٹنٹس کے ایک گروپ کے مطابق جب کمپنی یا تنظیم میں متنوع افراد مل کر کام کرسکتے ہیں، پیداوار کی بڑھتی ہوئی ہوتی ہے اور اس سے زیادہ مثبت کام ماحول کا نتیجہ ہوتا ہے. کاروبار میں تنوع کے احترام کی کمی کی کچھ منفی اثرات میں سے کچھ کے درمیان اعلی ملازم، امتیازی سوٹ اور ایک غریب کمیونٹی کی ساکھ سے قانونی فیس اور رہائشیں ہیں. بجن انٹرنیشنل کے مطابق، مشاورتی گروپ، "نسل، قومیت اور صنف کے لحاظ سے ہمارے معاشرے میں مختلف پس منظر پر احترام، احترام اور سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت پر تنوع کا انتظام ایک جواب پر غور کیا جا سکتا ہے."
ہر شخص انفرادی طور پر دیکھیں اور کمپنی یا تنظیم کے لئے کچھ مثبت کردار ادا کرنے کے قابل ہو. تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کی ٹیم یا آپ کی کمپنی میں ہر فرد کی صلاحیت اور خیالات ہیں جو آپ کی کمپنی یا تنظیم کو بہتر بنا سکتے ہیں. جب ایک مختلف منصوبے پر نظر آتے ہیں تو، اختتام نتیجہ زیادہ اچھی سوچ اور تفصیلی ہو جائے گا اگر اس طرح کے افراد کا صرف ایک گروپ اس پر کام کرتا ہے.
پرانے غصے کو تبدیل کریں "دوسروں کے ساتھ سلوک کریں جیسا کہ آپ کا علاج کرنا چاہتے ہیں" کے ساتھ "دوسروں کا علاج کریں جیسا کہ وہ علاج کرنا چاہتے ہیں." اس بارے میں سوچو کہ آپ کے کام کی جگہ میں مختلف ثقافت اور افراد کس طرح چاہتے ہو، آپ ان سے بات کرنا چاہتے ہیں یا ان سے بات نہیں کریں گے. اس بات پر غور کریں کہ آیا کسی دوسرے ثقافت کے ملازم نے اسے آنکھوں میں نظر انداز کرنے کے لئے اس پر غور کیا ہے کہ جب آپ اس سے بات کر رہے ہیں، یا کیا وہ شخص جو اکیلے ہونے کا لطف اٹھاتا ہے وہ واقعی کمپنی پکنک میں شامل ہونا چاہتا ہے. اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آیا کوئی شخص کسی خاص طریقے سے سلوک کرنا چاہتی ہے، تو اس کی ترجیحات کو احترام اور سنجیدہ طریقے سے پوچھتا ہے.
غور کریں کہ آپ کے ادارے کے قوانین، بنیادی ثقافت، پالیسیوں اور طریقہ کار انفرادی طور پر ملازمین کو متاثر کرتی ہیں. کسی بھی رکاوٹوں کی شناخت کریں وہاں کام کے جگہ میں ہر کسی سمیت اور ان کی ترجیحات میں سے زیادہ تر بنانے کے لئے ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، کمپنی کی پالیسی کے بارے میں کچھ انگریزی ملازمین کو ای میل کرنے والے ایک طویل میمو محدود انگریزی زبانی اہلکاروں میں منتقل نہیں ہوسکتی ہے جو کمپنی ای میل پتہ نہیں ہے. آپ امید نہیں کر سکتے کہ بعد میں ملازمین کو میمو کو سمجھنے کی توقع نہیں ہوسکتی ہے اگر وہ اسے کبھی نہیں مل سکے اور انگریزی کا ان کا حکم پہلی جگہ میں خط کو سمجھنے کے لئے کافی اچھا نہیں ہے.
