کام کی جگہ تنوع کو پیمانے پر کئی طریقوں کا استعمال کیا جا سکتا ہے- صرف آپ کے دفتر یا پلانٹ سے چلنے اور ملازمتوں کے درمیان بہت سے اختلافات کو نظر انداز کرنے، یا عمر، نسل، نسل، جنسی اور معذوری کے مطابق ایک ملازم کی مردم شماری کی رپورٹ پیدا کرنے کے لئے. کچھ معاملات میں، تنوع کی پیمائش کرنے کا بہترین طریقہ صرف ایک سر کی گنتی کے بجائے ایک کوالٹی مرکز کے طریقہ کار کا استعمال کر رہا ہے. مائیکروسافٹ کے گلوبل تنوع اور انضمام مینیجر، گوین ہیوسٹن نے مندرجہ ذیل بیان میں یہ کہاکہ کتنے اہم تنوع کی پیمائش کی اہمیت ہے: "ایک باہمی تنظیم کی تعمیر صرف ہماری ترقی کی پیمائش کا اندازہ کرنے کے لئے متنوع سکور کارڈ کے اعداد و شمار کے بارے میں نہیں ہے. رہنماؤں کے طور پر سلوک اور لوگوں کے ذریعے جانے والے مختلف تجربات کے لئے ہمدردی کا احساس."
ہر شعبہ میں بار بار دورہ کرکے اپنے ملازمین کا مشاہدہ کریں. کام کی جگہ تنوع آپ کے قافلے کے درمیان ایک قسم کی مطابقت پذیر بنا سکتا ہے جو کسی دوسرے طریقہ کو استعمال کرنے میں مشکل ہے. تخلیقی، باہمی باہمی کام کی شیلیوں جو مختلف نسلوں کے لوگوں سے آتے ہیں، ثقافت اور نقطہ نظر آپ کی مصنوعات اور سروس کی پیشکش کو بہتر بنا سکتے ہیں. لہذا، آپ اپنے توانائی کی طاقتور کارکن کے ساتھ بات چیت کرکے پیدا ہونے والی تنوع کی پیمائش کرسکتے ہیں اور پیداوار کی بڑھتی ہوئی سطح کو دیکھتے ہیں.
ملازمت کے اجلاسوں، سماجی تقریبات اور اعتراف کی تقریبات کے دوران اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے آپ کو تسلیم کریں. اگر آپ کے پاس ایک چھوٹا سا یا قریبی بنت عملہ ہے، تو ایسے واقعات کی منصوبہ بندی کریں جہاں ملازمین کے خاندانوں اور اہم افراد میں شامل ہونے کا خیر مقدم ہے. یہ آپ کو آپ کے عملے کے مختلف اقدار میں کچھ بصیرت دے گا. آپ کو نسلی نسلی اختلافات اور جرائم کے مقابلے میں بہت زیادہ توجہ ملے گا. جنریاتی اختلافات علم کی بہت منتقلی اور کام کی جگہ میں تکنیکی نظریات کے تعارف کے لئے اکاؤنٹ ہیں. اپنے تجربہ کار کارکنوں اور ملازمین کو اپنے کیریئر کے ابتدائی مراحل میں وسائل کو اپنے کاریگری حاصل کریں.
مثبت کارروائی اور متوازن ملازمت کے مواقع سے متعلق قوانین سے متعلق آپ کی رویوں کو چھپایا تنوع کے لئے سخت پیمائش کے طور پر. ایک آجر کے طور پر، آپ کو مناسب روزگار کے طریقوں میں شامل ہونا ضروری ہے. تاہم، وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین سے متعلق امتیازی سلوک کی پالیسیوں سے متعلق قوانین کے مقابلے میں برابر ملازمت کے لئے زیادہ ہے. بہت سے، کمپنیوں انسانی وسائل کے محکمے کی سرگرمیوں کی حمایت کرتا ہے جس میں خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ وقت اور توانائی کو وقف کرتا ہے کیونکہ وہ یقین رکھتے ہیں کہ تنوع صرف رنگ، نسل، جنسی اور معذور کی طرف سے ماپا جاتا ہے. تنوع کے جسمانی خصوصیات کی بجائے تنوع پر مزید توجہ مرکوز کریں. جب آپ مختلف تنوع کی وسیع تعریف کو گزرتے ہیں تو آپ کو ایک زیادہ متحرک کاریور بنانے اور آپ کے عملے کے درمیان بھی زیادہ تنوع کی حوصلہ افزائی کی جائے گی.
